Składniki wynagrodzenia pomijane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku

Pytanie: Których składników wynagrodzenia pracownika nie umieszczamy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Odpowiedź

Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego nie bierzemy pod uwagę tych składników wynagrodzenie, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Odnosić to musimy zawsze do danego, konkretnego zasiłku i dlatego też powinniśmy dbać o dobre skonstruowanie stosownych zapisów w regulaminie wynagradzania, czy też umowie o pracę.

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczamy wszystkie składniki wynagrodzenia, które stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Od tej zasady przewidziano jednak wyjątki. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku. Takie zmniejszenie powinno być jasno określone w przepisach np. regulaminu wynagradzania. Jeżeli w zakładzie pracy nie ma regulaminu wynagradzania (zobowiązani do jego wydawania są pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników) zasady zmniejszania powinny zostać określone w umowie o pracę.

Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premię miesięczną pomniejszaną za okresu ni...