Zmiana w wysokości zmiennych składników wynagrodzenia a ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Pytanie: Pracownik, z którym kończymy współpracę (pod koniec sierpnia) poza stałą pensją w wysokości 4000 zł otrzymuje prowizję od sprzedaży. Prowizja rozliczana jest w okresach miesięcznych, w ciągu 3miesięcy poprzedzających sierpień pracownik otrzymał premie w wysokości: w maju 1400zł, w czerwcu 1200zł, w lipcu 1550zł. W czerwcu pracownik był przez 5dni roboczych chory. Od czerwca nastąpiła zmiana wysokości prowizji – przedtem była wypłacana jako 0,5% wartości sprzedaży, od początku czerwca jest to 0,6% wartości sprzedaży. W jaki sposób wyliczyć kwotę będącą podstawą wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
W przedstawionej sytuacji do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, poza stałym wynagrodzeniem miesięcznym, musi wejść wynagrodzenie zmienne. Zmienne składniki wynagrodzenia należy jednak przeliczyć według nowej stawki oraz uzupełnić w związku z wcześniejszą nieobecnością. Dopiero tak ustalone zarobki zmienne będą wchodzić do podstawy wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc przyjmujemy w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop w przeciętnej kwocie uzyskanej przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu bierzemy pod uwagę wynagrodzenie miesięczne ze wskazanych w pytaniu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc zakończenia stosunku pracy (czyli z miesięcy: maj, czerwiec, lipiec). Istotne przy tym jest to, że premia za maj została wypłacona według starej stawki (0,5% wartości sprzedaży), zaś za czerwiec i lipiec już zgodnie z nową, wyższą stawką (0,6% od wartości sprzedaży).
Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy stosujemy zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, ze zmianami wynikającymi z § 15–19 rozporządzenia minist...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Godzina powrotu z delegacji a czas pracy
- Transformacja w opiece zdrowotnej. Polska zmienia zasady wypłaty świadczeń L4
- PIP: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
- Wielkanocna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
- Kodeks pracy. Praca na próbę bez umowy
- Wydatki finansowane ze środków ZFŚS
- Od 1 kwietnia wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań wypadkowych
- Urlop związany z wypaleniem zawodowym
- Pełne odmrożenie odpisu na ZFŚS w 2024 r.
- Umowa o pracę x2 – czy to legalne?