Czy pakiety medyczne dla pracowników określone ryczałtowo stanowią ich przychód?

Prawo do korzystania z prywatnej opieki placówki medycznej, opłacone pracownikom przez pracodawcę, to świadczenie w naturze o określonej wartości. Wartość tego świadczenia to przychód zestosunku pracy i nie ma tu znaczenia fakt, czy pracownik rzeczywiście korzystał z tych świadczeń medycznych — orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.

O co toczył się spór?

Podatnik zawarł kilka umów z prywatnymi ZOZ-ami na świadczenie usług medycznych na rzecz pracowników firmy. Świadczenia medyczne obejmują: badania wstępne, okresowe, kontrolne i profilaktyczne przewidziane przez Kodeks pracy. W pakiecie wykupionym przez podatnika mieszczą się również inne świadczenia, które nie są wymienione w Kodeksie pracy. Placówka medyczna otrzymuje wynagrodzenie jako miesięczny ryczałt, obliczany jako iloczyn liczby pracowników uprawnionych do korzystania ze świadczeń medycznych i zryczałtowanej stawki na jednego pracownika.

Podatnik powziął wątpliwości, jakie skutki dla pracowników będzie miało wykupienie wskazanych wyżej pakietów świadczeń medycznych, dlatego też wystąpił do ministra finansów o wydanie w tej sprawie interpretacji podatkowej. W jego ocenie ryczałtowa forma rozliczania wynagrodzenia dla placówki medycznej uniemożliwia precyzyjne określenie wysokości świad...