Kiedy można pracować w drugiej firmie

Pytanie: Czy można w umowie o pracę zawrzeć zapis, zgodnie z którym pracownik nie może wykonywać w okresie zatrudnienia jakiejkolwiek dodatkowej pracy w innej firmie?

Pracodawca nie może zabronić pracownikowi wykonywania dodatkowych zajęć, jeżeli nie są wykonywaniem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.

Kodeks pracy w art. 101¹ zakreślił granice możliwego ograniczenia swobody pracownika w zakresie prowadzenia innej działalności (bez względu na podstawę prawną jej wykonywania). Dotyczy to działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Pojęcie to nie jest ściśle zdefiniowane (nie ma w przepisach jego definicji legalnej), ale jego zakres jest możliwy do ogólnego określenia. Ogólnie rzecz biorąc działalnością taką jest działalność związana z rywalizacją z danym podmiotem w zakresie zbliżonego przedmiotu zainteresowania danej firmy (np. działalność konkurencyjną prowadzą dwaj producenci armatury sanitarnej).

W wyroku z dnia 24 października 2006 r. II PK 39/06 (OSNP 2007/19-20/276) Sąd Najwyższy wskazał, że zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej może odnosić się zarówno do przedmiotu działalności faktycznie prowadzonej przez pracodawcę, jak i do działalności zaplanowanej. Zakres zakazanych działań konkurencyjnych powinien być skonkretyzowany w umowie o zakazie konkurencji. W uzasadnieniu tego wyroku czytamy m. in.: „prawo określenia zakresu przedmiotowego, podmiotowego, czasowego oraz terytorialnego zakazu konkurencji zostało pozostawione stronom umowy (pracodawcy i pracownikowi) przy uwzględnieniu kryterium przedmiotu prowadzonej przez pracodawcę działalności. W orzecznictwie Sądu Najwyż...