Ciąża pracownicy zatrudnionej tymczasowo

Pytanie: Czy umowa pracownicy zatrudnionej tymczasowo ulega przedłużeniu do dnia porodu?

Odpowiedź

Automatyczne przedłużenie umowy okresowej, która miałaby ulec rozwiązaniu po upływie określonego czasu ciąży nie znajduje zastosowania wobec pracownic w ciąży. Nie oznacza to jednak, że nie stosujemy pozostałych przepisów ochronnych, m. in. zakazujących wypowiadania umów o pracę w trakcie ciąży.

Do umowy o pracę zawartej z pracownicą tymczasową nie stosuje się art. 177 § 3 k. p. Przepis ten kreuje w pewnych sytuacjach automatyczne przedłużenie umowy okresowej zawartej z pracownicą w ciąży. Według niego, omowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo umowa na okres próbny dłuższy niż miesiąc, jeżeli miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu i dopiero wtedy umowy te wygasają. Przedłużenie jest tutaj automatyczne. Innymi słowy, dochodzi do skutku bez konieczności podejmowania jakichkolwiek działań ze strony stron stosunku pracy.

Przy zatrudnianiu pracownic tymczasowych, bez względu na długość zatrudnienia i na zaawansowanie ciąży, nie wystąpi zatem tego rodzaju konsekwencja.

Zauważmy, że wyłączenie stosowania art. 177 k. p. dotyczy tylko jego § 3. Oznacza to, że w pełni zastosowanie znajdzie pozostała część tego artykułu, tworząca szczególną ochronę przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę pracownicy w ciąży oraz w trakcie urlopu macierzyńskiego.

Nie wyłączono także ochrony pr...