Świadczenie okolicznościowe

Moje pytanie dotyczy świadczenia okolicznościowego rzeczowego dla pracownika, który odchodzi z firmy. Do jakiej wysokości świadczenie jest to zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne. W jaki sposób naliczam podatek i składki do odprowadzenia tzn. czy jeśli wartość świadczenia przewyższa kwotę zwolnioną o 1000 zł to czy od tej kwoty naliczam obciążenia tak jakbym liczyła wynagrodzenia na liście płac. Czy jest różnica między zakładem, w którym funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i takim, w którym nie funkcjonuje?

W Ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych czytamy, że fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz, że pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w ustawie. Tak więc o tym, czy w danym przedsiębiorstwie fundusz funkcjonuje, czy nie - decyduje pracodawca przy liczbie pracowników mniejszej od 20. Począwszy od 20 pracowników fundusz jest obligatoryjny, ale jego powstanie mogą wyłączyć układy zbiorowe lub innego rodzaju porozumienia z pracownikami (szczegóły w ustawie o zfśs).

Zgodnie z Art. 12. 1. Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasad...