Ubezpieczenie dla pracowników a ich przychód

Jeżeli pracodawca wykupuje polisę zbiorowego ubezpieczenia pracowników, powoduje to powstanie przychodu po stronie pracownika jedynie wtedy, gdy konstrukcja składki ubezpieczeniowej pozwala na przypisanie każdemu pracownikowi konkretnej wartości składki. Po stronie pracownika natomiast nie powstaje przychód, jeżeli wysokość składki ubezpieczenia zbiorowego ustalana jest w sposób ryczałtowy dla wszystkich pracowników lub dla wybranej ich grupy — orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.

O co toczył się spór?

Podatnik zawarł umowę ubezpieczenia z PZU SA w zakresie następstw nieszczęśliwych wypadków. Ubezpieczenie objęło 53 pracowników spółki, którzy będą oddelegowani do pracy za granicą w określonych terminach. Objęto ich ubezpieczeniem kosztów leczenia i następstw nieszczęśliwych wypadków za granicą oraz dodatkowo ubezpieczeniem z tytułu ryzyka następstw nieszczęśliwych wypadków i zdarzeń powstałych na skutek aktów terrorystycznych oraz działań wojennych lub stanu wyjątkowego poza granicami Polski. Zgodnie z umową ubezpieczeniową składkę należną z tytułu zakupienia odpowiednich polis opłaca spółka. Składka została ustalona jako ryczałt obejmujący całą grupę pracowników. Do umowy dołączono listę pracowników objętych ubezpieczeniem wraz z terminami, w jakich będą oni przebywać za granicą.

Spółka chciała wiedzieć, czy z tytułu opłacanej składki ubezpieczeniowej powstanie u pracowników przychód. W związku z tym złożyła wniosek o wydanie wiążącej interpretacji podatkowej. Jej zdaniem opłacane składki ubezpieczenia nie stanowią przychodu pracownika. Podatnik powołał się na stanowisko ministra finansów (pismo z dnia 27 września 2002 r., 1980-IV). Resort finansów stwierdził w nim, że wartość usług opłacanych pracownikom przez pracodawcę nie jest zaliczana do przychodów pracowników, jeżeli opłata za usługi na rzecz pracowników ustalana jest w sposób zryczałtowany (bez względu na rzeczywistą wartość wykonanych usług) albo ...