Przerywany czas pracy dla pracowników samorządowych

Pytanie: Czy można wprowadzić przerywany czas pracy lub dodatkową godzinną przerwę dla pracowników samorządowych?

Odpowiedź

W stosunku do pracowników samorządowych stosujemy odpowiednio wiele przepisów Kodeksu pracy. Pomimo tego, że ustawa o pracownikach samorządowych milczy na temat możliwości wprowadzenia takich rozwiązań jak przerywany czas pracy czy też dodatkowa przerwa godzinna w pracy mogą być one stosowane, z zastrzeżeniem jednak, że przerywanego czasu pracy nie da się – ze względu na specyfikę jego wprowadzania – wprowadzić dla wszystkich pracowników samorządowych.

Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie zawierają postanowienia, z którego wynika konieczność ciągłości dobowej pracy pracownika. Określają one jedynie, że czas pracy pracownika samorządowego nie może przekraczać 40 godzin na tydzień i 8 godzin na dobę, co jest zbliżone do postanowień Kodeksu pracy w tym zakresie (przepisy ustawy nie wskazują jednak okresu rozliczeniowego, z czego wnioskować należy, iż taki wymiar czasu pracy powinien zostać zachowany w każdym dniu i tygodniu). Nieco odmiennie traktowany jest czas pracy pracownika mianowanego, gdyż ustawa w tym zakresie odsyła do kilku przepisów ustawy o pracownikach urzędów państwowych, które zawierają możliwość wydłużenia tej grupie zatrudnionych dobowego wymiaru czasu pracy.

Jeżeli zachodzi konieczność zastosowania w urzędzie dodatkowych przerw w pracy możemy więc sięgnąć, na podstawie art. 31 ustawy o pracownikach samorządowych, do odpowiednich przepisów Kodeksu pracy&n...