Obliczenie wynagrodzenia za czas przerwy przy przerywanym czasie pracy

Pytanie: Czy przerwa w przerywanym czasie pracy jest w jakiś sposób rekompensowana pracownikowi?

Odpowiedź

Przerwa występująca w przerywanym czasie pracy zgodnie z art. 139 k. p. nie jest wliczana do czasu pracy pracownika, jednak jest rekompensowana wynagrodzeniem w wysokości połowy wynagrodzenia naliczanego za czas przestoju.

W razie przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia przysługuje mu 60% wynagrodzenia, z zastrzeżeniem jednak, że wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przy ustalaniu należności za przestój pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określonego stawką miesięczną wynagrodzenie za jedną godzinę przestoju ustala się dzieląc po prostu miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Godzina przerwy w przerywanym czasie pracy będzie jednak „tańsza” dla pracodawcy – musimy tak wyliczoną kwotę podzielić przez 2.

Przykład

W styczniu 2008 r. Pan Wojciech zatrudniony w przerywanym czasie pracy miał 20 przerw w pracy po 3 godziny każda. Pan Wojciech zarabia 2800 zł miesięcznie.

Stałe wynagrodzenie miesięczne (2800 zł) dzielimy przez czas pracy w styczniu 2008 r. (176 godzin). Daje nam to 15,91 zł stawki godzinowej. D...