Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – zmiana przepisów

Początek 2012 roku przynosi znaczącą zmianę w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Do końca poprzedniego roku ich czas pracy wynosił 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wyjątkowo mogli pracować 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, gdy byli zatrudnieni przy pilnowaniu lub lekarz wyraził na taką dłuższą pracę zgodę.

Obecnie czas pracy pracownika niepełnosprawnego (niezależnie od stopnia niepełnosprawności) wynosi  8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Dopiero wówczas, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Te krótsze normy czasu pracy stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Wymiar czasu pracy

Brak zaświadczenia powoduje, że pracownik niepełnosprawny objęty jest w pełni zasadą wynikającą z art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721) w obecnym brzmieniu, czyli pracuje 8 godzin na dobę  i  40 godzin tygodniowo. Zauważmy, że w przeciwieństwie do art. 129 k. p. ustawa nie wskazuje tutaj na „przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przecięt...