Wynagrodzenie za wykonaną pracę

Jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest odpłatność. Pracodawca zobowiązany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie przysługuje jednak zasadniczo za pracę wykonaną. Odstępstwa od tej zasady wynikać muszą z konkretnego przepisu prawa pracy, np. wynagrodzenie przysługiwać będzie za czas przestoju, gdy pracownik nie może wykonywać pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. brak zamówień na usługi firmy).

Praca musi być wykonana

Jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest odpłatność. Pracodawca zobowiązany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie przysługuje jednak zasadniczo za pracę wykonaną. Odstępstwa od tej zasady wynikać muszą z konkretnego przepisu prawa pracy, np. wynagrodzenie przysługiwać będzie za czas przestoju, gdy pracownik nie może wykonywać pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. brak zamówień na usługi firmy).

Co do zasady pracownik otrzymuje wynagrodzenie za „pracowanie”. Za okresy nieświadczenia pracy należne wynagrodzenie wynikać musi z konkretnych przepisów prawa. Nie zawsze więc osoba zarabiająca stałą miesięczna pensję otrzymuje taką sama kwotę. Przykładowo, wynagrodzenie przysługuje za czas przerwy na karmienie dziecka piersią (art. 187 k. p.), za czas dodatkowej przerwy dla pracownika o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności (art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Obie te przerwy zaliczane są do czasu pracy. 

Wysokość wynagrodzenia

Okresy te nic zatem nie zmienią w zakresie wynagrodzenia uzyskiwanego przez pracownika. Już jednak spóźnienia do pracy, które miały miejsce w danym miesiącu mogą odbić się na wysokości wypłaty. Nieświadczenie pracy z przyczyn nieusprawiedliw...