Telepraca – najważniejsze zasady

Telepraca to regularne wykonywanie obowiązków poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Środki tymi są rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe, umożliwiające indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, a w szczególności pocztę elektroniczną.

Kodeks pracy nałożył na pracodawcę, który chce korzystać z możliwości zatrudniania pracowników wykonujących pracę w tej formie, obowiązek ustalenia warunków stosowania telepracy w porozumieniu zbiorowym zawartym z zakładowymi organizacjami związkowymi lub określenia warunków stosowania telepracy w regulaminie, jeżeli u pracodawcy nie ma zakładowej organizacji związkowej lub pracodawca i zakładowe organizacje związkowe nie uzgodnili treści porozumienia w ciągu 30 dni od wystąpienia przez pracodawcę z propozycją zawarcia porozumienia i przedstawienia jego projektu.

Świadczenie telepracy

Decyzję o wykonywaniu pracy w tej nietypowej formie, jaką jest telepraca, strony mogą podjąć przy nawiązywaniu stosunku pracy, bądź w trakcie jego trwania.
Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie – oprócz elementów wskazanych w art. 29 § 1 k.p. - dodatkowo określa się warunki wykonywania pracy, charakterystyczne dla telepracy. Dotyczy to takich elementów, jak m. in.: sposób przekazywania wyników pracy oraz sposób przekazywania poleceń przełożonych. Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje przy zawieraniu umowy o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia, do której przekazania zobowiązany jest pracodawca na podstawie art. 29 § 3 k.p. , obejmuje dodatkowo – poza elementami wskazanymi w tym przepisie - co najmniej:

• określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której stru...