Odszkodowanie z ugody jest przychodem ze stosunku pracy

Jeżeli podatnik jako pracodawca zawarł ugodę z osobą będącą jeszcze pracownikiem, a źródłem świadczeń, do których pracodawca zobowiązał się na mocy tej ugody był stosunek pracy, wówczas wypłacone świadczenia stanowią przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi.

O co toczył się spór?

Podatnik (spółka akcyjna) złożyła wniosek o wydanie wiążącej interpretacji podatkowej. We wniosku wskazała, że jest producentem wyrobów z włókien naturalnych. W spółce sprawami produkcji zajmował się od lat dyrektor do spraw produkcji. W związku z rozwojem technologii i unowocześnieniem procesu produkcyjnego zaszła konieczność zmiany osoby pełniącej tę funkcję. Spółka wypowiedziała umowę o pracę dotychczasowemu dyrektorowi. Umowa uległa rozwiązaniu 30 września 2009 r. W tym też dniu pracodawca i zwolniony pracownik zawarli ugodę, w której ustalili, że w ramach odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę spółka:

1) udzieli pomocy w znalezieniu pracy poprzez zlecenie na własny koszt uzgodnionej firmie doradztwa personalnego poszukiwanie pracy odpowiadającej kwalifikacjom;
2) będzie wypłacała odszkodowania w okresie pozostawania bez pracy, nie dłużej niż do 31 grudnia 2010 r.

Podatnik chciał wiedzieć, czy przychód dla osoby fizycznej w wysokości wartości brutto wypłaconego wynagrodzenia dla firmy doradztwa personalnego, jak i wypłata odszkodowania w formie pieniężnej stanowić będzie przychód z „innych źródeł", o którym jest mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r., nr 51, poz. 307, z późn. zm.; dalej: u.p.d.o.f.).

W ocenie podatnika na pytanie trzeba odpowiedzieć twierdząco, ponieważ w omawianej sprawie świadczenia dotyczą osoby, która już nie jest pracownikiem. Dlatego też spółka nie jest zobowiązana do pobo...