Ubezpieczenia pracowników pracujących jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich

Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. oraz 987/2009 z 16 września 2009 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego zmieniły zasady ubezpieczeń pracowników wykonujących pracę jednocześnie w kilku państwach. Po pierwsze, należy podkreślić, że obecne przepisy nie przewidują wyjątków od zasady podlegania ubezpieczeniom tylko w jednym państwie – tak więc pracownik pracujący jednocześnie w kilku państwach będzie podlegał ubezpieczeniom tylko w jednym.

Zgodnie z obowiązującymi do końca kwietnia 2010 regulacjami jeżeli pracownik jest zatrudniony w kilku państwach członkowskich u różnych pracodawców lub u tego samego pracodawcy ale w kilku zakładach położonych w kilku państwach Wspólnoty, z tym że jednym z tych państw jest państwo w którym mieszka wówczas podlega ubezpieczeniu w kraju zamieszkania.

Zgodnie z obowiązującymi od 1 maja 2010 r. przepisami pracownicy wykonujący jednocześnie pracę w kilku państwach Unii nie podlegają zasadzie ogólnej (tj. ubezpieczeniu w kraju wykonywania pracy) lecz w zależności od sytuacji mogą podlegać przepisom państwa, w którym mieszkają, lub przepisom państwa w którym ma siedzibę przedsiębiorstwo ich zatrudniające.

W praktyce można wyróżnić trzy przypadki:

• pracownicy zostali delegowani,
• pracownicy są zatrudnieni w różnych krajach Wspólnoty a mieszkają w jednym z nich,
• pracownicy są zatrudnieniu w kilku państwach Wspólnoty a nie mieszkają na terenie jednego z nich.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną w dwóch lub w kilku Państwach Członkowskich podlega:

a) ustawodawstwu Państwa Członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania, jeżeli wykonuje znaczną część pracy w tym Państwie Członkowskim lub jeżeli jest zatrudniona przez różne przedsiębiorstwa lub przez różnych pracodawców, którzy mają siedzibę lub miejsce wykonywania działalności w różnych Państwach Członkowskich lub
b) ustawodawstwu Państwa Członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności zatrudniającego ją przedsiębiorstwa lub pracodawcy, jeżeli osoba ta nie wykonuje znacznej części swej pracy w Państwie Członkowskim, w którym ma miejsce zamieszkania.

W kraju, w którym ma mi...