Wynagrodzenie pracownika, który nie przepracował ani jednego dnia

Interpelacja nr 8901 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby

Szanowna Pani Minister!

Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie stanowiska w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby. Zgodnie z § 11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, w celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stałej stawce miesięcznej, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe, należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30, następnie otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, a otrzymaną w ten sposób kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Stosowanie powyższych przepisów nie przysparza większych trudności w przypadku kilkudniowej absencji chorobowej pracownika (niepełny miesiąc). Problem natomiast pojawia się wówczas gdy pracownik, wynagradzany stałą stawką miesięczną, jest nieobecny w pracy z powodu choroby przez wszystkie, wynikające z jego planu pracy dni robocze, a zwolnienia lekarskie nie obejmują wszystkich, bądź części dni wolnych od pracy, jakie przysługują pracownikowi w danym miesiącu (np. zwolnienia obejmują wszystkie dni od poniedziałku do piątku z wyłączeniem sobót i niedziel).

Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy z dnia 12 sierpnia 2015 r., przedstawionym przez Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno-Finansowych (nr 30 (893) artykuł: „Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie przepracował ani jednego dnia roboczego”) w omawianej sytuacji pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, ponieważ powołany powyżej przepis § 11 ust. 1 oraz stosowany odpowiednio przepis § 11 ust. 2 rozporządzenia nie dotyczą sytuacji, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby, która objęła jego rozkładowe dni pracy i nie pracował w danym miesiącu. Warto tutaj zaznaczyć, że stanowisko departamentu stoi...