trzynastka podstawie wymiaru zasi�ku

09.04.2024Sk�adki ZUS od �wiadcze� dla prezesa zarz�du spó�ki
Skoro zwrot wydatków poniesionych za zarz�dzaj�cego na szkolenie w postaci kursów j�zykowych, seminariów, szkole� czy warsztatów zwi�zanych z przedmiotem dzia�alno�ci spó�ki nie generuje po stronie osoby zarz�dzaj�cej przychodu do opodatkowania w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych to kwota refundacji przez p�atnika takiego szkolenia nie powinna zosta� ujmowana w podstawie wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne i zdrowotne.
05.04.2024Sk�adki ZUS od �wiadcze� dla prezesa zarz�du spó�ki
Skoro zwrot wydatków poniesionych za zarz�dzaj�cego na szkolenie w postaci kursów j�zykowych, seminariów, szkole� czy warsztatów zwi�zanych z przedmiotem dzia�alno�ci spó�ki nie generuje po stronie osoby zarz�dzaj�cej przychodu do opodatkowania w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych to kwota refundacji przez p�atnika takiego szkolenia nie powinna zosta� ujmowana w podstawie wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne i zdrowotne.
02.04.2024ZUS. Dwie umowy zlecenia z ró�nymi firmami
Przedsi�biorca zamierza zawrze� z wybran� osob� umow� zlecenia, jednak osoba ta zawar�a wcze�niej w tym samym miesi�cu umow� zlecenia z inn� firm�. Z tytu�u tamtej umowy uiszczane s� sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne i zdrowotne, przy czym podstawa wymiaru sk�adek jest mniejsza od p�acy minimalnej. Czy z tytu�u umowy zlecenia, któr� zamierza zawrze� przedsi�biorca, powstanie obowi�zek op�acania sk�adek?
25.03.2024ZUS: "Si�a wy�sza" - zasady uzupe�nienia wynagrodzenia pracownika
Zgodnie z art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przys�uguje w ci�gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu dzia�ania si�y wy�szej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob� lub wypadkiem, je�eli jest niezb�dna natychmiastowa obecno�� pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia.
25.03.2024Zbieg tytu�ów do ubezpiecze� ZUS: Przedsi�biorca i kilka �róde� dochodów
Je�li przedsi�biorca ma dochody z kilku �róde�, na przyk�ad prowadzi firm� i jednocze�nie pracuje na etacie, dochodzi do zbiegu tytu�ów ubezpiecze�. Sprawd�, jak w takiej sytuacji op�aca� sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne i zdrowotne
22.03.2024ZUS: "Si�a wy�sza" - zasady uzupe�nienia wynagrodzenia pracownika
Zgodnie z art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przys�uguje w ci�gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu dzia�ania si�y wy�szej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob� lub wypadkiem, je�eli jest niezb�dna natychmiastowa obecno�� pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia.
20.03.2024D�u�szy urlop macierzy�ski dla rodziców wcze�niaków?
W listopadzie ub.r. Fundacja Koalicja dla wcze�niaka przygotowa�a petycj� z apelem o piln� zmian� w przepisach prawa, która pozwoli�aby udziela� matkom wcze�niaków oraz noworodków wymagaj�cych hospitalizacji pe�nop�atnego zwolnienia lekarskiego z tytu�u opieki nad dzieckiem do czasu wypisu niemowl�cia do domu. Urlop macierzy�ski mia�by zatem rozpoczyna� si� dopiero po zako�czeniu hospitalizacji dziecka. Jakie jest stanowisko Ministerstwa w tej sprawie? - pyta pos�anka w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo�ecznej.
19.03.2024Jakie informacje powinno zawiera� �wiadectwo pracy
Zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy, w �wiadectwie pracy nale�y poda� informacje dotycz�ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwi�zania albo okoliczno�ci wyga�ni�cia stosunku pracy, a tak�e inne informacje niezb�dne do ustalenia uprawnie� pracowniczych i uprawnie� z ubezpieczenia spo�ecznego. Ponadto w �wiadectwie pracy zamieszcza si� wzmiank� o zaj�ciu wynagrodzenia za prac� w my�l przepisów o post�powaniu egzekucyjnym. Na ��danie pracownika w �wiadectwie pracy nale�y poda� tak�e informacj� o wysoko�ci i sk�adnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
29.02.2024Urlop macierzy�ski dla rodziców wcze�niaków - MRPiPS odpowiada
Obecnie rodzicom dzieci urodzonych przedwcze�nie przys�uguje taki sam czas urlopu jak rodzicom dzieci urodzonych w terminie. Jest to absurd, którego rozwi�zanie powinno by� priorytetem dla zapewnienia wcze�niakom mo�liwo�ci rozwoju, a rodzicom kluczowej obecno�ci przy swoim dziecku. W jaki sposób Ministerstwo zamierza rozwi�za� problem utraty urlopów macierzy�skich przez rodziców wcze�niaków? - pyta pos�anka w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki spo�ecznej.
09.02.2024PIT za 2023: Mam mniej ni� 26 lat
Je�li nie uko�czy�e� 26. roku �ycia i uzyska�e� przychody: z pracy (czyli ze stosunku pracy, spó�dzielczego stosunku pracy, stosunku s�u�bowego lub stosunku pracy nak�adczej), z umów zlecenia zawartych z firm�, z tytu�u odbywania praktyk absolwenckich (regulowanych ustaw� o praktykach absolwenckich) oraz z tytu�u sta�u uczniowskiego (regulowanych ustaw� - Prawo o�wiatowe), z zasi�ków macierzy�skich, to s� one zwolnione od podatku – maksymalnie do wysoko�ci 85.528 z� w roku podatkowym.
30.01.2024Uwaga emeryci i renci�ci. Do ko�ca lutego musicie powiadomi� ZUS o dochodach
Emeryt lub rencista, który w 2023 r. pozostawa� w zatrudnieniu, pe�ni� s�u�b� lub wykonywa� inn� prac� zarobkow� albo prowadzi� dzia�alno�� powinien powiadomi� ZUS o osi�gni�tych przychodach. O�wiadczenie to nale�y nades�a� w terminie do ko�ca lutego br. Czy obowi�zek ten dotyczy ka�dego emeryta i rencisty?
29.01.2024Uwaga emeryci i renci�ci. Do ko�ca lutego musicie powiadomi� ZUS o dochodach
Emeryt lub rencista, który w 2023 r. pozostawa� w zatrudnieniu, pe�ni� s�u�b� lub wykonywa� inn� prac� zarobkow� albo prowadzi� dzia�alno�� powinien powiadomi� ZUS o osi�gni�tych przychodach. O�wiadczenie to nale�y nades�a� w terminie do ko�ca lutego br. Czy obowi�zek ten dotyczy ka�dego emeryta i rencisty?
17.01.2024Czy urlop macierzy�ski b�dzie wyd�u�ony o pobyt dziecka w szpitalu?
Obywatele oraz organizacje dzia�aj�ce na rzecz wcze�niaków przy wsparciu krajowej konsultant w dziedzinie oraz Polskiego Towarzystwa Neonatologicznego apeluj� o zmiany w przepisach prawa, które umo�liwi� rodzicom wcze�niaków rozpocz�cie urlopu macierzy�skiego od opuszczenia szpitala przez dziecko. Celem tych zmian jest, by mama ka�dego wcze�niaka i noworodka wymagaj�cego hospitalizacji po narodzinach mog�a korzysta� z pe�nop�atnego zwolnienia lekarskiego z tytu�u opieki nad dzieckiem.
15.01.2024Parametry i wska�niki 2024: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �ród�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczególno�ci: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ró�nego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezale�nie od tego, czy ich wysoko�� zosta�a z góry ustalona, a ponadto �wiadczenia pieni�ne ponoszone za pracownika, jak równie� warto�� innych nieodp�atnych �wiadcze� lub �wiadcze� cz�ciowo odp�atnych.
04.01.2024Zasi�ek chorobowy dla �o�nierza zwolnionego z czynnej s�u�by wojskowej
Kiedy przys�uguje Ci zasi�ek chorobowy? Prawo do zasi�ku chorobowego b�dzie Ci przys�ugiwa�, je�li zosta�e� zwolniony z czynnej s�u�by wojskowej i Twoja niezdolno�� do pracy: powsta�a po zwolnieniu ze s�u�by i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni, powsta�a nie pó�niej ni� w ci�gu: 14 dni po zwolnieniu ze s�u�by, 3 miesi�cy po zwolnieniu ze s�u�by – w razie choroby zaka�nej, której okres wyl�gania jest d�u�szy ni� 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniaj� si� po okresie d�u�szym ni� 14 dni od pocz�tku choroby.
04.01.2024Sk�adki ZUS: Najem mieszkania na rzecz cz�onka zarz�du
W przypadku najmu lokalu mieszkalnego na rzecz cz�onka zarz�du do podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne zaliczy� nale�y jedynie kwot� czynszu administracyjnego obowi�zuj�cego w danej spó�dzielni mieszkaniowej oraz koszty mediów, natomiast kwoty miesi�cznego czynszu dla w�a�ciciela mieszkania nie stanowi podstawy wymiaru sk�adek na te ubezpieczenia naliczenia sk�adek spo�ecznych - stwierdzi� ZUS w interpretacji indywidualnej.
03.01.2024Wynagrodzenie prowizyjne. Kiedy sk�adki ZUS?
W przypadku umów cywilnoprawnych, w których okre�lone zosta�o wynagrodzenie, czy to kwotowo, czy w stawce godzinowej, akordowej, czy prowizyjnie, zasad� jest, �e podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne jest przychód faktycznie osi�gni�ty na podstawie takiej umowy. Zatem je�eli zleceniobiorca ma okre�lone w umowie zlecenia wynagrodzenie prowizyjne i spe�nia przes�anki okre�lone w art. 8d ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac� i w danym miesi�cu nie uzyska przychodu z tego tytu�u, sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne nie b�d� op�acane.
02.01.2024Wynagrodzenie prowizyjne. Kiedy sk�adki ZUS?
W przypadku umów cywilnoprawnych, w których okre�lone zosta�o wynagrodzenie, czy to kwotowo, czy w stawce godzinowej, akordowej, czy prowizyjnie, zasad� jest, �e podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne jest przychód faktycznie osi�gni�ty na podstawie takiej umowy. Zatem je�eli zleceniobiorca ma okre�lone w umowie zlecenia wynagrodzenie prowizyjne i spe�nia przes�anki okre�lone w art. 8d ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac� i w danym miesi�cu nie uzyska przychodu z tego tytu�u, sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne nie b�d� op�acane.
22.12.2023Dodatek uzupe�niaj�cy zasi�ek macierzy�ski bez sk�adek ZUS
Warto�� „dodatku uzupe�niaj�cego" zasi�ek macierzy�ski (do którego pracownik b�dzie mia� prawo w okresie pobierania zasi�ku macierzy�skiego w okresie przebywania na urlopie rodzicielskim przez okres 14 kolejnych dni kalendarzowych do drugiego roku �ycia dziecka) za okres urlopu rodzicielskiego w wysoko�ci warto�ci uzupe�nienia zasi�ku macierzy�skiego w ustawowej wysoko�ci do 100% podstawy wymiaru zasi�ku (macierzy�skiego za okres urlopu rodzicielskiego) nie b�dzie stanowi� podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne i ubezpieczenie zdrowotne, gdy� prawo do tego �wiadczenia nie b�dzie przys�ugiwa�o za okres �wiadczenia pracy, a za okres odr�bnego od stosunku pracy tytu�u do ubezpiecze�.
13.12.2023Umowa o dzie�o z w�asnym pracodawc� ze sk�adkami ZUS
Umowa o dzie�o z w�asnym pracodawc� traktowana jest jako forma kontynuowania zatrudnienia pracowniczego. Zatem wobec umowy o dzie�o wykonywanej na rzecz w�asnego pracodawcy nie ma zastosowania zasada zbiegu tytu�ów do obowi�zkowych ubezpiecze� spo�ecznych. Oznacza to, �e w �wietle prawa wynagrodzenie pracownika z tytu�u umowy o dzie�o, wykonywanej na rzecz pracodawcy, traktowane jest tak samo jak wynagrodzenie z umowy o prac�.
07.12.2023Sk�adki ZUS: Umowa o �wiadczenie us�ug z osobami wykonuj�cymi tzw. dzia�alno�� nieewidencjonowan�
W sytuacji kiedy osoba, z któr� zostanie zawarta umowa o wykonywanie us�ug, nie posiada innego tytu�u podlega obowi�zkowym ubezpieczeniom spo�ecznym z tytu�u zawartej umowy o �wiadczenie us�ug z osob� wykonuj�c� tzw. dzia�alno�� nieewidencjonowan�, za tak� osob� nale�y op�aci� sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne. Je�eli osoba ta dodatkowo posiada umow� o prac� zawart� z innym podmiotem, z tytu�u której osi�ga przychody w wysoko�ci co najmniej w kwocie minimalnego wynagrodzenia za prac�, nie powstanie obowi�zek podlegania i op�acania sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne.
06.12.2023Sk�adki ZUS: Umowa o �wiadczenie us�ug z osobami wykonuj�cymi tzw. dzia�alno�� nieewidencjonowan�
W sytuacji kiedy osoba, z któr� zostanie zawarta umowa o wykonywanie us�ug, nie posiada innego tytu�u podlega obowi�zkowym ubezpieczeniom spo�ecznym z tytu�u zawartej umowy o �wiadczenie us�ug z osob� wykonuj�c� tzw. dzia�alno�� nieewidencjonowan�, za tak� osob� nale�y op�aci� sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne. Je�eli osoba ta dodatkowo posiada umow� o prac� zawart� z innym podmiotem, z tytu�u której osi�ga przychody w wysoko�ci co najmniej w kwocie minimalnego wynagrodzenia za prac�, nie powstanie obowi�zek podlegania i op�acania sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne.
23.11.2023Jak zarejestrowa� si� w ZUS i zg�osi� do ubezpiecze�
Przedsi�biorcy musz� op�aca� sk�adki do ZUS. �eby to robi�, najpierw rejestrujesz si� jako p�atnik sk�adek. Kolejnym krokiem jest zg�oszenie do ubezpieczenia siebie i cz�onków swojej rodziny, a tak�e pracowników i wspó�pracowników oraz cz�onków ich rodzin. Przeczytaj, jak to zrobi�.
25.10.2023ZUS: Masz kilka tytu�ów do ubezpiecze� spo�ecznych - jakimi ubezpieczeniami jeste� obj�ty (wybrane przypadki)
Wykonujesz w tym samym czasie prac� na podstawie kilku umów? Jednocze�nie pracujesz na umow� o prac� i prowadzisz w�asn� dzia�alno��? Jest to tzw. zbieg tytu�ów do ubezpiecze�. Tytu�ami do ubezpiecze� spo�ecznych s� m.in.: umowa o prac�, umowa zlecenia, prowadzenie pozarolniczej dzia�alno�ci, przebywanie na urlopie wychowawczym, pobieranie zasi�ku macierzy�skiego. Poni�ej ZUS wyja�nia, na jakich zasadach b�dziesz ubezpieczony.
16.10.2023Jak zawiesi� jednoosobow� dzia�alno�� zarejestrowan� w CEIDG
Przedsi�biorca mo�e przerwa� swoj� dzia�alno��. Sprawd� kiedy i na jak d�ugo mo�na zawiesi� firm� zarejestrowan� w Centralnej Ewidencji i Informacji o Dzia�alno�ci Gospodarczej (CEIDG)? Jakie s� obowi�zki w okresie zawieszenia wobec pracowników, ZUS czy urz�du skarbowego?
29.09.2023Sk�adki ZUS: Umowa zlecenia z pracownikiem innej firmy
Dla pracownika zatrudnionego w pe�nym wymiarze czasu pracy tak d�ugo, jak d�ugo trwa stosunek pracy dodatkowe (pozapracownicze) tytu�y ubezpiecze� maj� charakter dobrowolny. Zasada ta stosowana jest tak�e, gdy pracodawca nie wywi�zuje si� ze swoich obowi�zków wynikaj�cych z zawartej umowy o prac� i z przepisów prawa, tzn. nie wyp�aca nale�nego pracownikowi wynagrodzenia lub bez zmiany tre�ci umowy o prac� wyp�aca wynagrodzenie w kwocie ni�szej ni� nale�na.
27.09.2023Umowa o dzie�o z w�asnym pracodawc� ze sk�adkami ZUS
Umowa o dzie�o z w�asnym pracodawc� traktowana jest jako forma kontynuowania zatrudnienia pracowniczego. Zatem wobec umowy o dzie�o wykonywanej na rzecz w�asnego pracodawcy nie ma zastosowania zasada zbiegu tytu�ów do obowi�zkowych ubezpiecze� spo�ecznych. Oznacza to, �e w �wietle prawa wynagrodzenie pracownika z tytu�u umowy o dzie�o, wykonywanej na rzecz pracodawcy, traktowane jest tak samo jak wynagrodzenie z umowy o prac�.
15.09.2023Ubezpieczenie wypadkowe w komentarzu ZUS
Ustawa z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwana dalej „ustaw� wypadkow�”, okre�la m.in. rodzaje �wiadcze� z tytu�u wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zasady ustalania prawa do zasi�ku chorobowego, �wiadczenia rehabilitacyjnego, zasi�ku wyrównawczego, ich wysoko�ci oraz zasady wyp�aty tych �wiadcze� osobom podlegaj�cym ubezpieczeniu wypadkowemu okre�lonemu ustaw� z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych.
07.09.2023ZUS: Zmiany w podstawie wymiaru �wiadcze� z ubezpieczenia chorobowego
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych przypomina o wa�nej zmianie dotycz�cej podstawy wymiaru �wiadcze� z ubezpieczenia chorobowego. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawc� powinien zosta� przyj�ty w podstawie wymiaru �wiadcze� z ubezpieczenia chorobowego niezale�nie od tego, czy umowa zlecenia si� zako�czy�a, czy nadal trwa.
05.09.2023Jakie przychody s� zwolnione z ZUS? - wykaz po ostatnich zmianach
Z dniem 1 wrze�nia 2023 r. wesz�y w �ycie zmiany w rozporz�dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegó�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dotycz� one przede wszystkim posi�ków udost�pnianych pracownikom do spo�ycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytu�u a tak�e procedury rozlicze� i przelicze� walutowych w zakresie sk�adek przekazywanych przez inne podmioty ni� p�atnik sk�adek. Pozosta�e zmiany maj� charakter porz�dkuj�cy. Zobaczmy zatem jak wygl�da obecnie wykaz zwolnie� z ZUS po zmianach.
04.09.2023Jakie przychody s� zwolnione z ZUS? - wykaz po ostatnich zmianach
Z dniem 1 wrze�nia 2023 r. wesz�y w �ycie zmiany w rozporz�dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegó�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dotycz� one przede wszystkim posi�ków udost�pnianych pracownikom do spo�ycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytu�u a tak�e procedury rozlicze� i przelicze� walutowych w zakresie sk�adek przekazywanych przez inne podmioty ni� p�atnik sk�adek. Pozosta�e zmiany maj� charakter porz�dkuj�cy. Zobaczmy zatem jak wygl�da obecnie wykaz zwolnie� z ZUS po zmianach.
01.09.2023Wysoko�� zasi�ku macierzy�skiego - komentarz ZUS
Zasi�ek macierzy�ski za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzy�skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, urlopu ojcowskiego: przys�uguje w wysoko�ci 100% podstawy wymiaru, natomiast za pozosta�y okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego przys�uguje w wysoko�ci 70% podstawy wymiaru zasi�ku.
31.08.2023�wiadczenie rehabilitacyjne - komentarz ZUS
�wiadczenie rehabilitacyjne przys�uguje ubezpieczonemu po wykorzystaniu pe�nego okresu zasi�kowego (91/182/270 dni), je�eli jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuj� odzyskanie zdolno�ci do pracy. O stanie zdrowia uzasadniaj�cym przyznanie �wiadczenia rehabilitacyjnego orzeka lekarz orzecznik oddzia�u ZUS w�a�ciwego ze wzgl�du na miejsce zamieszkania ubezpieczonego albo komisja lekarska ZUS, w przypadku wniesienia przez ubezpieczonego sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS lub w przypadku zg�oszenia przez Prezesa ZUS zarzutu wadliwo�ci takiego orzeczenia.
29.08.2023ZUS o zasi�ku chorobowym: Wysoko��, dokumentowanie, b��dy w e-ZLA
Wysoko�� zasi�ku chorobowego wynosi: 1) 80% podstawy wymiaru; 2) 100% podstawy wymiaru, je�eli niezdolno�� do pracy: a) przypada na okres ci��y, b) powsta�a wskutek poddania si� niezb�dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek tkanek i narz�dów lub poddania si� zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narz�dów, c) powsta�a wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy
25.08.2023ZUS: Prawo do zasi�ku chorobowego - komentarz i przyk�ady
1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który uko�czy� 50 rok �ycia - trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w którym uko�czy� 50 rok �ycia.
09.08.2023Zbieg tytu�ów do ubezpiecze� ZUS: Etat, dzia�alno�� i zasi�ek macierzy�ski
W przypadku zbiegu dwóch tytu�ów: pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej oraz zasi�ku macierzy�skiego, przedsi�biorca podlega obowi�zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytu�u pobierania zasi�ku macierzy�skiego - tak wynika z interpretacji indywidualnej ZUS.
12.07.2023Nieusprawiedliwiona nieobecno�� pracownika w �wiadectwie pracy
Pracownik mia� kilka 1-2 dniowych nieobecno�ci nieusprawiedliwionych. Zwalniamy w ko�cu t� osob� i w zwi�zku z tym nie wiem gdzie w �wiadectwie pracy wykaza� te nieobecno�ci. Jako okresy niesk�adkowe?
23.06.2023Ulga w sk�adce zdrowotnej dla niepe�nosprawnego przedsi�biorcy
Dyspozycja tre�ci art. 82 ust. 10 ustawy o �wiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze �rodków publicznych nie warunkuje skorzystania z obni�enia wysoko�ci rocznej sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne z tytu�u pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej od uzyskiwania przychodu jedynie z dzia�alno�ci gospodarczej. Ubezpieczony mo�e uzyskiwa� przychody tak�e z innych �róde�, byleby one nie powodowa�y nowego tytu�u ubezpieczeniowego.
22.06.2023Przedsi�biorca na etacie: Sk�adki ZUS przy braku wynagrodzenia
W przypadku istnienia zbiegu tytu�ów do ubezpiecze�, tj. pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej i umowy o prac�, osoba prowadz�ca dzia�alno�� gospodarcz� podlega obowi�zkowo ubezpieczeniom spo�ecznym z tego tytu�u, je�li podstawa wymiaru sk�adek z tytu�u umowy o prac� jest ni�sza ni� minimalne wynagrodzenie za prac�. Jednak�e w przypadku pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o prac� zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wy�szej od kwoty minimalnego wynagrodzenia - posiadane przez takiego pracownika dodatkowe tytu�y do ubezpiecze� (pozarolnicza dzia�alno�� gospodarcza) maj� charakter dobrowolny.
21.06.2023Przedsi�biorca na etacie: Sk�adki ZUS przy braku wynagrodzenia
W przypadku istnienia zbiegu tytu�ów do ubezpiecze�, tj. pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej i umowy o prac�, osoba prowadz�ca dzia�alno�� gospodarcz� podlega obowi�zkowo ubezpieczeniom spo�ecznym z tego tytu�u, je�li podstawa wymiaru sk�adek z tytu�u umowy o prac� jest ni�sza ni� minimalne wynagrodzenie za prac�. Jednak�e w przypadku pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o prac� zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wy�szej od kwoty minimalnego wynagrodzenia - posiadane przez takiego pracownika dodatkowe tytu�y do ubezpiecze� (pozarolnicza dzia�alno�� gospodarcza) maj� charakter dobrowolny.
01.06.2023Umowa zlecenia w okresie urlopu bezp�atnego a sk�adki ZUS
W okresie przebywania przez pracownika na urlopie bezp�atnym nie zachodzi obowi�zek odprowadzania sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne z tytu�u stosunku pracy, ale wówczas powstanie obowi�zek odprowadzenia sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne z tytu�u umowy zlecenia zawartej z zleceniodawc�, tak wi�c zleceniodawca jako p�atnik sk�adek powinien zg�osi� do ubezpiecze� spo�ecznych zleceniobiorc� i odprowadzi� za niego sk�adki na ubezpieczenie spo�eczne z tytu�u zawartej z nim umowy zlecenia.
23.05.2023Od 23 maja �wiadectwo pracy z nowymi informacjami
Jeszcze w tym miesi�cu wejd� w �ycie zmiany, zgodnie z którymi w �wiadectwie pracy pracodawca b�dzie zamieszcza� równie� informacje dotycz�ce: wykorzystania przez pracownika zwolnienia od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu dzia�ania si�y wy�szej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob� lub wypadkiem, urlopu opieku�czego, a tak�e informacj� o liczbie dni wykonywania takiej pracy, w roku kalendarzowym, w którym usta� stosunek pracy.
27.04.2023ZUS o zmianach w zasi�kach od 26 kwietnia 2023 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza nowe rozwi�zania prorodzicielskie i propracownicze. Zasadniczej zmianie ulegaj� przepisy reguluj�ce prawo do urlopu rodzicielskiego oraz przepisy reguluj�ce prawo do zasi�ku macierzy�skiego. Przepisy te nale�y stosowa� od 26 kwietnia 2023 r., przy czym ustawa zmieniaj�ca zawiera tak�e przepisy reguluj�ce sytuacj� ubezpieczonych w okresie przej�ciowym, tj. tych, którzy nabyli prawo do zasi�ku macierzy�skiego przed 26 kwietnia 2023 roku.
26.04.2023ZUS o zmianach w zasi�kach od 26 kwietnia 2023 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza nowe rozwi�zania prorodzicielskie i propracownicze. Zasadniczej zmianie ulegaj� przepisy reguluj�ce prawo do urlopu rodzicielskiego oraz przepisy reguluj�ce prawo do zasi�ku macierzy�skiego. Przepisy te nale�y stosowa� od 26 kwietnia 2023 r., przy czym ustawa zmieniaj�ca zawiera tak�e przepisy reguluj�ce sytuacj� ubezpieczonych w okresie przej�ciowym, tj. tych, którzy nabyli prawo do zasi�ku macierzy�skiego przed 26 kwietnia 2023 roku.
06.04.2023Du�a nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
Do Kodeksu pracy wprowadzone zostan� rozwi�zania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. u�atwienia dla pracuj�cych rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwi�kszaj�ce przejrzysto�� warunków pracy. Nowelizacja zosta�a ju� opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejd� w �ycie pod koniec kwietnia br.
06.04.2023Kodeks pracy: Kwietniowe zmiany w urlopach i umowach o prac�
Jeszcze w tym miesi�cu wejdzie w �ycie du�a nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotycz� przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniaj�ca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu dzia�ania si�y wy�szej oraz urlop opieku�czy, wyd�u�a wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z ��czenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a tak�e przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Oprócz zmian w urlopach dostosowano przepisy Kodeksu pracy do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
29.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podzia� obowi�zków opieku�czych
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdro�enie do polskiego porz�dku prawnego postanowie� dwóch dyrektyw - tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa zwi�zane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opieku�czym, a tak�e elastyczn� organizacj� pracy dla pracowników b�d�cych rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zach�cenie do równiejszego dzielenia si� obowi�zkami opieku�czymi pomi�dzy kobietami i m�czyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu popraw� warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
28.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podzia� obowi�zków opieku�czych
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdro�enie do polskiego porz�dku prawnego postanowie� dwóch dyrektyw -tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa zwi�zane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opieku�czym, a tak�e elastyczn� organizacj� pracy dla pracowników b�d�cych rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zach�cenie do równiejszego dzielenia si� obowi�zkami opieku�czymi pomi�dzy kobietami i m�czyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu popraw� warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
16.03.2023Zbieg tytu�ów do ubezpiecze� ZUS pracownika na etacie
Je�li twój pracownik osi�ga dochody z ró�nych �róde� (na przyk�ad pracuje na etacie i jednocze�nie wspó�pracuje z inn� firm� na podstawie umowy-zlecenia), dochodzi do tak zwanego zbiegu tytu�ów do ubezpieczenia. Sprawd�, w jakich sytuacjach i na jakich zasadach op�aca si� sk�adki przy zatrudnieniu na podstawie umowy o prac� i uzyskiwaniu innych dochodów.
24.02.2023Jakie sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne p�aci przedsi�biorca do ZUS
Je�li prowadzisz firm�, musisz p�aci� sk�adki do ZUS. Przeczytaj, jakie sk�adki musisz p�aci� za siebie, a jakie - za zatrudnionych pracowników, a tak�e od jakiej podstawy liczy si� wysoko�� sk�adek.

nast�pna strona »

MENU

trzynastka podstawie wymiaru zasi�ku