15.09.2020Świadectwo pracy bez informacji o sposobie rozwiązania umowy?
Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy związane z wystawianiem świadectwa pracy, należy zwrócić uwagę na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwiązania umowy o pracę. Informacja ta ma wpływ na postrzeganie pracownika poszukującego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji może mieć w tym wypadku nawet aspekt piętnujący. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy możliwe jest ukształtowanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny będą zabezpieczać pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
24.07.2020Luka płacowa nie jest mobbingiem – twierdzą pracodawcy
W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowela ma rozszerzyć definicję mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, inicjatywa jest słuszna, ale zaproponowane zmiany wydają się nieprzemyślane i mogą być w konsekwencji nieskuteczne.
23.07.2020Luka płacowa nie jest mobbingiem – twierdzą pracodawcy
W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowela ma rozszerzyć definicję mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, inicjatywa jest słuszna, ale zaproponowane zmiany wydają się nieprzemyślane i mogą być w konsekwencji nieskuteczne.
20.07.2020Tryb i forma rozwiązania umowy w świadectwie pracy
Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy związane z wystawianiem świadectwa pracy, należy zwrócić uwagę na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwiązania umowy o pracę. Informacja ta ma wpływ na postrzeganie pracownika poszukującego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji może mieć w tym wypadku nawet aspekt piętnujący. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy możliwe jest ukształtowanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny będą zabezpieczać pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
18.12.2019WSA. Były pracownik w sądzie a PIT. Zaległe wynagrodzenie to nie odszkodowanie
Z uzasadnienia: Pracownik wystąpił do sądu o wypłatę utraconego jego zdaniem dodatku za pracę w soboty, niedziele i święta, której to pracy nie świadczył (...) świadczenia te nie były zatem nakierowane na przywrócenie stanu majątku, który istniał przed wystąpieniem szkody, a zatem ich wypłata nie mogła zostać zakwalifikowana jako odszkodowanie z tytułu poniesionych strat. (...) Bez znaczenia dla tej kwalifikacji pozostawało to, że świadczenie to zostało zasądzone po ustaniu stosunku pracy - tym bardziej, że powinność jego zapłaty istniała jeszcze w czasie, gdy ten stosunek pracy trwał.
28.02.2019Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - rozpoczynamy w najbliższy piątek
Przy zatrudnianiu pracowników często pojawiają się problemy ze składkami, zasiłkami, urlopami, umowami, ewidencjami, delegacjami itp. Liczba zagadnień, które musi poznać i opanować pracodawca, jest ogromna - dlatego w podatki.biz stworzyliśmy e-kurs "Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy." Uczestniczący w kursie przejdą drogę od nowicjusza do eksperta w zakresie zagadnień z ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. W piątek rozpoczynamy kolejną edycję - zapraszamy do zapoznania się z programem.
07.07.2014Ubezpieczenie D&O - kto jest objęty ochroną? Polisa D&O obejmować może szerokie grono ubezpieczonych, a do jej głównych adresatów należy zaliczyć członków zarządu. Są to osoby, które bezsprzecznie ponoszą odpowiedzialność za zarządzanie firmą. Liczne przepisy określają np. odpowiedzialność zarządu w stosunku do szkód wyrządzonych spółce, wierzycielom spółki, czy odpowiedzialność za prawidłowość dokumentacji w przypadku oferowania papierów wartościowych.
26.06.2013Mobbing w miejscu pracy Pojęcie mobbingu dotyczy dwóch aspektów: psychologicznego oraz prawnego. Na psychologiczną definicję mobbingu składają się wszystkie zachowania w pracy, nie zawsze dotyczące osoby zatrudnionej, które naruszają dobra osobiste niezależnie od kierunku i rodzaju działań oraz osób w nie zaangażowanych.
22.08.2012Jak rozpoznać mobbing? Mobbing, czyli termin oznaczający specyficzny rodzaj przemocy stosowanej wobec pracownika, ma swoje miejsce także w przepisach Kodeksu pracy – przypomina Zielona Linia, centrum informacyjne służb zatrudnienia. Regulacje prawne i interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy dokładnie określają, kiedy dane zjawisko można określić mianem mobbingu.
04.06.2012Korespondencja ze służbowego e-maila Korzystając z Internetu na komputerze służbowym mamy często ograniczone możliwości. Część stron jest odgórnie zablokowana, w tym zazwyczaj domeny pocztowe. Co w przypadku, gdy chcemy skontaktować się z kimś e-mailowo? Czy wykorzystanie dotego poczty służbowej jest karalne? Czy i jak pracodawca może to kontrolować?
23.08.2011Nowa inicjatywa „Solidarności” przeciwko sieciom handlowym Wczoraj uruchomiono nowy serwis internetowy hiperwyzysk.pl – to nowa inicjatywa NSZZ „Solidarność”, dzięki której pracownicy sieci handlowych i firm ochroniarskich będą mogli zgłaszać swoje problemy w relacjach z pracodawcami. Inicjatywa jest odpowiedzią na stale pogarszającą się – zdaniem związkowców – sytuację pracowników handlu.
04.08.2011Stres w pracy problemem społecznym? Wyniki sondażu przeprowadzonego przez rosyjski portal Joblist.ru wskazują, że najczęstszą przyczyną problemów emocjonalnych pracy są nieuzasadnione zarzuty oraz zniewagi ze strony kolegów, a tylko 18% to stres ściśle związany z wykonywaną pracą. Z badania wynika także, że konflikty ze współpracownikami wpływają negatywnie na 21% pracowników. Zdecydowanie częściej skarżą się na nie kobiety niż mężczyźni.
01.06.2011Pracodawcy RP: Za mobbing nie może odpowiadać tylko pracodawca W trakcie ostatniego posiedzenia zespołu problemowego Komisji Trójstronnej ds. prawa pracy i układów zbiorowych, Elżbieta Radziszewska (pełnomocnik rządu ds. równego traktowania) zaproponowała partnerom społecznym projekt wzoru wewnętrznej polityki antymobbingowej, który określa zasady składania przez pracownika skargi w przypadku wystąpienia tego zjawiska. Według Pracodawców RP, odpowiedzialność za wystąpienie w firmie lobbingu nie może spoczywać jedynie na pracodawcy. Organizacja postuluje ponadto wprowadzenie tzw. zasady solidarnej odpowiedzialności.
08.02.2011Zobowiązanie pracownika do odpracowania podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracownik zdobywający lub uzupełniający wiedzę i umiejętności z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą może być zobowiązany do „odpracowania” szkolenia, studiów itp. tylko wówczas, gdy pracodawca przyznał pracownikowi dodatkowe - poza urlopem szkoleniowym i zwolnieniem z części dnia pracy - świadczenia oraz obowiązek taki nałożony został na pracownika w umowie szkoleniowej.
30.12.2010Kobiety coraz bardziej aktywne i przedsiębiorcze Warszawska konferencja PKPP Lewiatan zamknęła cykl regionalnych debat poświęconych aktywności zawodowej Polek. Wzięło w niej udział kilkaset pań. O konkretnych rozwiązaniach na lokalnych rynkach pracy z uczestniczkami rozmawiały m.in.: Henryka Bochniarz, Jolanta Fedak, Magdalena Środa, Małgorzata Fuszara i Dorota Warakomska.
24.11.2010Plany PIP-u na rok 2011 Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła swe plany w zakresie kontroli na rok 2011. Przedsiębiorców czekają krótkotrwałe kontrole, mające na celu odkrycie ewentualnych zaniedbań, mogących zagrozić zdrowiu i życiu pracowników. Działania te będą miały charakter nękający, cykliczny, w niewielkich odstępach (nawet kilkudniowych) czasowych – aż do momentu zniwelowania ewentualnego zagrożenia. Zwiększona zostanie także autonomia okręgowych inspektoratów w sferze inicjatyw kontrolnych. PIP ma również szybciej reagować na przychodzące skargi. Blisko 30% przeprowadzanych kontroli ma opierać się na nadsyłanych skargach.
04.07.2008Orzecznictwo: Zadośćuczynienie za mobbing Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 k.p. musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest zatem możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Z art. 943 § 2 i 3 k.p., wynika jednak, że dla oceny długotrwałości istotny jest moment wystąpienia wskazanych w tych przepisach skutków nękania lub zastraszania pracownika oraz uporczywość i stopień nasilenia tego rodzaju działań.
