20.09.2024Specjalna infolinia PIP - są już pierwsze odpowiedzi
Jak niedawno informowaliśmy, PIP uruchomił specjalną infolinię dla poszkodowanych w wyniku powodzi. Pod numerem (22) 391 83 70 eksperci Państwowej Inspekcji Pracy są dostępni od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-15.00. Jest już sporo odpowiedzi PIP na zgłaszane pytania.
20.09.2024Minimalne wynagrodzenie 2025: To będzie problem dla przedsiębiorców
Informowaliśmy już, że rząd przeforsował wyższą niż zakładano wcześniej podwyżką płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r. Kontestuje to stanowisko Konfederacja Lewiatan, która uważa, że ta decyzja jest przykładem łamania zasad dialogu społecznego, pogłębi problemy firm i przyczyni się do większego spadku zatrudnienia.
20.09.2024[30.09.2024] Szkolenie on-line: Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po 01.07.2024
Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia cudzoziemca: jego przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (zezwolenie na pracę, procedury uproszczone), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe. W szczególności przybliżone zostaną zasady zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Udział w szkoleniu zapewni wiedzę i praktyczne porady dzięki którym zatrudnią Państwo cudzoziemca zgodnie z przepisami w możliwie najkrótszym czasie. Zapoznają się Państwo z planowanymi zmianami w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom.
19.09.2024MF: Pakiet pomocy dla powodzian – podatki, składki, kredyty
Ministerstwo Finansów poinformowało, że w tym momencie, na realizację zadań związanych z przeciwdziałaniem i usuwaniem skutków klęsk żywiołowych zabezpieczono środki w wysokości 2 mld zł. Środki będą zwiększane zgodnie ze zgłaszanym zapotrzebowaniem.
18.09.2024Specjalna infolinia PIP dla powodzian
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podjął decyzję o uruchomieniu specjalnej infolinii dla pracowników i pracodawców z terenów objętych powodzią. Pod numerem (22) 391 83 70 eksperci Państwowej Inspekcji Pracy będą dostępni od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-15.00.
18.09.2024MF: Samo wydrukowanie nie wystarczy, paragon należy klientowi wydać
Obowiązkiem wystawiającego jest wydrukowanie paragonu fiskalnego i udostępnienie go klientowi, nie później niż z chwilą przyjęcia należności, w taki sposób by mógł go odebrać i skorzystać ze swego uprawnienia. Zatem wydanie paragonu fiskalnego to po prostu udostępnienie go (np. położenie na ladzie, podanie klientowi wraz z wydawaną resztą pieniędzy), czyli postawienie do dyspozycji nabywcy. Samo zarejestrowanie transakcji na kasie fiskalnej oraz wydrukowanie paragonu fiskalnego nie wypełnia obowiązku podatników w zakresie wydania nabywcy paragonu fiskalnego z danej sprzedaży.
18.09.2024Dziennik Ustaw i Monitor Polski - co nowego w przepisach
17 września 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie obniżonych stawek podatku od towarów i usług, rozporządzenie w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie i rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wprowadzenia stanu klęski żywiołowej na obszarze części województwa dolnośląskiego, opolskiego oraz śląskiego, a także rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania oraz rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób. Ponadto ogłoszono jednolity tekst ustawy - Prawo celne.
17.09.2024Zerowy VAT od darowizn i usług dla powodzian - rozporządzenie już w Dzienniku Ustaw
W Dzienniku Ustaw opublikowano już rozporządzenie, które przewiduje obniżenie stawki podatku VAT do wysokości 0% dla nieodpłatnych dostaw towarów lub świadczenia usług na rzecz określonych podmiotów - na cele związane z pomocą ofiarom skutków intensywnych opadów atmosferycznych lub powodzi.
17.09.2024Zerowy VAT od darowizn i usług dla powodzian - rozporządzenie już w Dzienniku Ustaw
W Dzienniku Ustaw opublikowano już rozporządzenie, które przewiduje obniżenie stawki podatku VAT do wysokości 0% dla nieodpłatnych dostaw towarów lub świadczenia usług na rzecz określonych podmiotów - na cele związane z pomocą ofiarom skutków intensywnych opadów atmosferycznych lub powodzi.
17.09.2024Pomoc społeczna po powodzi. Zostałem dotknięty skutkami powodzi - co mogę zrobić?
Jeśli jesteś osobą poszkodowaną, złóż wniosek we właściwym Ośrodku Pomocy Społecznej (pełna lista tutaj) lub urzędzie gminy lub miasta. Pieniądze dostaniesz w ciągu dwóch dni od złożenia wniosków.
Do 10 tys. zł – pomoc doraźna dla osób dotkniętych powodzią:
do 8 tys. zł z pomocy społecznej, 2 tys. zł zasiłku powodziowego.
do 200 tys. zł – remont/odbudowa budynku mieszkalnego.
do 100 tys. zł – remont/odbudowa budynków gospodarczych.
17.09.2024PIP: Usuwanie skutków powodzi usprawiedliwia nieobecność w pracy
Klęski żywiołowe zakłócają normalny tryb funkcjonowania firm, społeczności lokalnych i pracowników. W takim przypadku zastosowanie mają przepisy określające zasady wykonywania pracy przez osoby zatrudnione na zalanych terenach.
- W związku z nadzwyczajną sytuacją na terenach objętych powodzią apeluję do pracodawców, by niezależnie od treści przepisów ustawy powodziowej i prawa pracy, w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb czy nieobecności w pracy w trudnych dniach – mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.
17.09.2024Zrozumieć PIT (19) Posiłki i napoje - reprezentacja czy reklama?
Kontynuujemy omawianie tak zwanego negatywnego katalogu kosztów, który wśród wielu pozycji zawiera i takie, które już od lat sprawiają wiele problemów podatnikom. Do tej grupy kosztów zaliczymy również wydatki związane z reprezentacją.
16.09.2024Trudno się dodzwonić do ZUS. Będzie lepiej?
Obecnie funkcjonująca centralna infolinia ZUS, mimo swoich zalet, często bywa przeciążona. Wiele osób, szczególnie w okresach zwiększonego zapotrzebowania, ma trudności z uzyskaniem połączenia lub otrzymaniem szybkiej i rzetelnej informacji. Telefony do poszczególnych oddziałów nie są udostępniane na stronie instytucji. Brak dostępu do lokalnych pracowników, którzy są zaznajomieni ze specyfiką regionalnych placówek, utrudnia uzyskanie szczegółowych i precyzyjnych odpowiedzi na pytania.
16.09.2024PIP: Usuwanie skutków powodzi usprawiedliwia nieobecność w pracy
Klęski żywiołowe zakłócają normalny tryb funkcjonowania firm, społeczności lokalnych i pracowników. W takim przypadku zastosowanie mają przepisy określające zasady wykonywania pracy przez osoby zatrudnione na zalanych terenach.
- W związku z nadzwyczajną sytuacją na terenach objętych powodzią apeluję do pracodawców, by niezależnie od treści przepisów ustawy powodziowej i prawa pracy, w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb czy nieobecności w pracy w trudnych dniach – mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.
13.09.2024Ustawa o ochronie sygnalistów wchodzi w życie we wrześniu
Ustawa o ochronie sygnalistów wejdzie w życie 25 września 2024 roku. Ma przede wszystkim zapewnić skuteczny i bezpieczny system zgłaszania różnych nieprawidłowości w miejscu pracy oraz zapewnić sygnalistom ochronę przed ewentualnymi działaniami odwetowymi. W katalogu naruszeń, których zgłoszenie podlega ochronie, znajduje się 17 punktów odnoszących się m.in. do korupcji, zamówień publicznych, przeciwdziałania praniu pieniędzy, zdrowia publicznego, ochrony konsumentów, ochrony prywatności i danych osobowych czy interesów finansowych Skarbu Państwa i samorządów oraz rynku wewnętrznego Unii Europejskiej.
13.09.2024Wymogi prawne AI Act - jak przygotować firmę
Przepisy regulujące korzystanie ze sztucznej inteligencji przez firmy (tzw. AI Act) weszły w życie 1 sierpnia 2024 r. Ich celem jest wspieranie biznesu w odpowiedzialnym wdrażaniu oraz rozwoju AI, uwzględniając podnoszenie poziomu bezpieczeństwa obywateli Unii Europejskiej. Oznacza to, że przedsiębiorcy wszystkich branż będą mieli nowe obowiązki w zachowaniu transparentności w obszarze AI. Zmiany prawne obejmują wszystkie systemy i aplikacje, które wykorzystują technologię sztucznej inteligencji.
11.09.2024Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju - uważa Konfederacja Lewiatan.
11.09.2024Urlop należy się również pracownikowi, który nie świadczył pracy
Zatrudnianie pracowników jest jednym ze środków wykorzystywanych do osiągnięcia celów działalności pracodawcy. Pracodawca w związku z prowadzoną działalnością ponosi m.in. tzw. ryzyko socjalne. Obejmuje ono konieczność wypłaty pracownikom wynagrodzenia oraz pewnych świadczeń związanych z pracą - także w określonych przez przepisy prawa przypadkach nieświadczenia pracy przez pracownika. Oznacza to obowiązek wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy m.in. wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, a także wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - wyjaśniła Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
11.09.2024[18.09.2024] Szkolenie on-line: Delegowanie pracowników za granicę
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z formami delegowania pracowników do pracy za granicą, uregulowaniami polskich i europejskich przepisów w tym zakresie, a także przygotowanie pracodawców do udzielenia pracownikom pomocy dotyczącej prawidłowego opodatkowania i oskładkowania uzyskanych przez nich dochodów. Szczegółowo przedstawione zostaną przepisy dotyczące koordynacji ubezpieczeń społecznych, dzięki czemu uczestnicy poznają praktyczne możliwości jak najbardziej optymalnego wykorzystania ich w praktyce.
10.09.2024PFRON: Zmiana przepisów dot. przedłużania orzeczeń o niepełnosprawności a dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundacja składek ZUS/KRUS
W okresie od 3.08.2024 r. do 30.09.2024 r. obowiązują dwa różne przepisy, które wyznaczają inną datę utraty ważności przedłużanych orzeczeń:
pierwszy - orzeczenie zachowuje ważność do dnia, w którym nowe orzeczenie o niepełnosprawności albo nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, stanie się ostateczne,
drugi - orzeczenie jest ważne do dnia wydania nowego, ostatecznego orzeczenia.
Obowiązuje też przepis przejściowy. Jak powiązać te przepisy w praktyce? - wyjaśnia Departament ds. Rynku Pracy.
09.09.2024Oszustwo na "pracownika banku". Przedsiębiorca nie rozliczy kradzieży pieniędzy w kosztach
Prowadząc działalność gospodarczą przedsiębiorca ponosi ryzyko z nią związane, a w celu jego wyeliminowania powinien podjąć wszelkie niezbędne działania zabezpieczające przed powstaniem straty, zwłaszcza w przypadku obrotu mieniem o znacznej wartości. Nie można natomiast uznać, że dochowano należytej staranności, skoro przedsiębiorca dokonał przelewu środków pieniężnych na wskazany przez sprawców rachunek bankowy na podstawie jednej rozmowy telefonicznej. W takim przypadku nie można zaliczyć skradzionej gotówki do kosztów prowadzonej działalności. Tak uznał Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
06.09.2024Kształcenie młodocianych pracowników - dwugłos wewnątrz rządu
Opracowany przez Ministerstwo Edukacji Narodowej projekt zmiany ustawy o systemie oświaty przewiduje nowe rozwiązania dotyczące dofinansowania kosztów kształcenia przez pracodawców młodocianych pracowników.
Projektowane regulacje mają częściowo wychodzić naprzeciw postulatom przedsiębiorców. Rzeczniczka Małych i Średnich Przedsiębiorców Agnieszka Majewska w piśmie do Minister Edukacji Barbary Nowackiej zwróciła jednak uwagę na wątpliwości dotyczące treści niektórych z zaproponowanych w projekcie przepisów. W praktyce mogą one doprowadzić do nieuwzględnienia w wystarczającym stopniu słusznych interesów pracodawców zaangażowanych w kształcenie młodocianych pracowników, co podnosi w swoim stanowisku również Związek Rzemiosła Polskiego.
06.09.2024PIP. Co to jest wypowiedzenie zmieniające?
Pracodawca, który chce w dalszym ciągu zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określone w umowie, może skorzystać z przewidzianej w art. 42 Kodeksu pracy - dalej k.p. instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniające polega na jednoczesnym wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy oraz zaproponowaniu nowych warunków. Konieczność wręczenia wypowiedzenia zmieniającego zachodzi wyłącznie w przypadku istotnej zmiany wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Najczęściej zmiana ta będzie dotyczyła zajmowanego stanowiska, wysokości wynagrodzenia, wymiaru etatu bądź miejsca wykonywania pracy. Co istotne, według uchwały Sądu Najwyższego z dnia 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93 „nie jest dopuszczalna – przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego – zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony”.
05.09.2024Niekorzystna zmiana zasad zatrudniania cudzoziemców bez konsultacji z przedsiębiorcami
Niedochowanie podstawowych reguł procesu legislacyjnego, nieproporcjonalne ograniczenie prowadzenia działalności gospodarczej, istotne naruszenie zasady swobody umów – oto zarzuty przedsiębiorców wobec najnowszej wersji projektu ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W piśmie do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk Rzeczniczka MŚP Agnieszka Majewska zgłasza zastrzeżenia do przepisu dopuszczającego zatrudnianie cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę, co jest fundamentalną zmianą w stosunku do stanu obecnego, gdy cudzoziemcy mogą być zatrudniani także na podstawie umowy cywilnoprawnej (zwłaszcza umowy zlecenia).
05.09.2024Dlaczego ZUS wysyła decyzje listem zwykłym? - MRPiPS odpowiada
ZUS korzysta ze szczególnej regulacji dopuszczającej możliwość rezygnacji z zasady doręczeń za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, z uwagi na skalę swojej działalności oraz fakt, że dysponowanie środkami publicznymi wiąże się z koniecznością metodycznego działania. W razie sporu ciężar dowodu doręczenia tych pism lub decyzji po stronie Zakładu. W ZUS obowiązują wewnętrzne standardy wysyłki korespondencji określające rodzaje przesyłek stosowanych do wysyłki pism i decyzji. Przy ich opracowaniu ZUS kierował się obowiązującymi przepisami prawa, ale również efektywnością kosztową - wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
05.09.2024Premia uznaniowa pracownika w kosztach firmy
Spółka jawna przyznała pracownikom premie uznaniowe w styczniu 2024 r., tj. zarówno decyzja o przyznaniu premii, jak i ich wypłata miały miejsce w styczniu. Wartość premii została wykazana na liście płac za grudzień 2023 r. (sporządzonej w styczniu 2024 r.). Czy przyznane pracownikom premie powinny być kosztem uzyskania przychodu w styczniu 2024 r.?
04.09.2024Pakiet medyczny i system kafeteryjny, choroba pracownika a składki ZUS
Przychody pracownika ze stosunku pracy, które uzyskuje on w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jedynie wówczas, gdy z przepisów wewnętrznych regulujących kwestie wynagradzania pracowników wynika jednoznacznie prawo pracownika do tych świadczeń za ten okres. W przypadku więc, gdyby regulacji tego typu nie było u danego pracodawcy przychody, które pracownik otrzymuje w okresie choroby lub w okresie pobierania zasiłków stanowić będą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
03.09.2024Pakiet medyczny i system kafeteryjny, choroba pracownika a składki ZUS
Przychody pracownika ze stosunku pracy, które uzyskuje on w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jedynie wówczas, gdy z przepisów wewnętrznych regulujących kwestie wynagradzania pracowników wynika jednoznacznie prawo pracownika do tych świadczeń za ten okres. W przypadku więc, gdyby regulacji tego typu nie było u danego pracodawcy przychody, które pracownik otrzymuje w okresie choroby lub w okresie pobierania zasiłków stanowić będą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
03.09.2024Program Dobry Start - wsparcie dla wszystkich uczniów rozpoczynających rok szkolny
Od 1 lipca do końca listopada włącznie rodzice i opiekunowie mogą składać wnioski o świadczenie w wysokości 300 zł z programu „Dobry Start”. Dofinansowanie na wyprawkę przysługuje na każde uczące się w szkole dziecko w wieku od 7 do 20 lat, a jeśli ma orzeczoną niepełnosprawność – to do ukończenia przez nie 24 lat.
03.09.2024Do 30 września należy przekazać odpis na ZFŚS
Zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawca przekazuje odpis w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów. W tym roku, stosownie do art. 5 ww. ustawy oraz obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. (M.P. poz. 137), podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to 6445,71 zł.
03.09.2024Nagrody dla pracowników w ramach grywalizacji opodatkowane PIT
Nagrody (udostępnione kursy) pracownikom w ramach grywalizacji stanowią dla tych osób nieodpłatne świadczenie stanowiące przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Również pracownicy tymczasowi otrzymując ww. kursy uzyskają przychód. W tym przypadku, przychody należy przyporządkować do przychodów z innych źródeł. Tak stwierdził Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
03.09.2024[11.09.2024] Szkolenie on-line: Tworzenie oraz opodatkowanie fundacji rodzinnej
Fundacja rodzinna to najsprawniejszy instrument sukcesyjny dostępny obecnie w Polsce. Instytucja ta posiada szereg zalet, nie tylko z punktu widzenia osób planujących zabezpieczenie swojego przedsiębiorstwa po przejściu na emeryturę. Jest to również bardzo efektywne narzędzie podatkowe dla przedsiębiorców, którzy zainteresowani są bezpiecznymi i korzystnymi formami prowadzenia działalności. Dlatego proponujemy Państwu kompleksowe szkolenie, na którym omówiona zostanie szczegółowo instytucja fundacji rodzinnej. Powiemy o istocie fundacji rodzinnej oraz wyczerpująco omówimy zasady jej opodatkowania na gruncie wszystkich podatków.
03.09.2024Jak rozliczyć samochód na firmę?
Większość firm posiada floty samochodów. Są one finansowane na różne sposoby, zazwyczaj w formie leasingu i wynajmu długoterminowego, rzadziej kredytu. Wyjaśniamy jak rozliczyć samochód na firmę, jakie podatki płacą firmy i co ma wpływ na ich obniżenie.
30.08.2024Amortyzacja: Wartość początkowa w przypadku zakupu samochodu nowego i używanego
Jednym ze sposobów, w jaki pojazd może pojawić się w majątku firmy jest jego zakup. Wystąpi tu kilka różnych przypadków – pojazd może zostać kupiony w kraju od innej firmy lub od osoby fizycznej, nie sprzedającej go w ramach działalności. Podobnie jest w przypadku zakupu za granicą – przy czym tu pojawiają się dodatkowe opłaty, mające znaczenie w kontekście ustalenia wartości początkowej. Zastanówmy się, jak ustalić wartość początkową tak nabytego pojazdu do celów amortyzacji.
29.08.2024Amortyzacja: Wartość początkowa w przypadku zakupu samochodu nowego i używanego
Jednym ze sposobów, w jaki pojazd może pojawić się w majątku firmy jest jego zakup. Wystąpi tu kilka różnych przypadków – pojazd może zostać kupiony w kraju od innej firmy lub od osoby fizycznej, nie sprzedającej go w ramach działalności. Podobnie jest w przypadku zakupu za granicą – przy czym tu pojawiają się dodatkowe opłaty, mające znaczenie w kontekście ustalenia wartości początkowej. Zastanówmy się, jak ustalić wartość początkową tak nabytego pojazdu do celów amortyzacji.
29.08.2024Czy Dyrektor KIS ogranicza prawo podatników do interpretacji?
W orzecznictwie sądowym dominuje pogląd, zgodnie z którym pojęcia „przepisów prawa podatkowego”, o którym mowa w art. 14b § 1 O.p., nie należy ograniczać wyłącznie do ustaw podatkowych, lecz należy mieć na względzie również rzeczywistą treść zawartych w ustawach regulacji mających wpływ na opodatkowanie. Zatem dopuszcza się szerokie rozumienie zakresu znaczeniowego pojęcia „przepisów prawa podatkowego” w kontekście wydawania interpretacji indywidualnych.
28.08.2024Więcej przedsiębiorstw tworzy strategie cyfryzacji
Coraz więcej firm w Polsce tworzy własne strategie cyfryzacji i deklaruje określenie konkretnych działań – wynika z nowego badania firmy KPMG, która po raz trzeci zbadała temat transformacji cyfrowej biznesu. Obecnie już 1/3 badanych firm planuje zwiększenie wydatków na cele związane z cyfryzacją.
27.08.2024Biznes zwiększa nakłady na AI i liczy zyski
Firmy coraz częściej przechodzą z wdrażania systemów sztucznej inteligencji (AI) do pierwszych weryfikacji efektów – wynika z badania pn. „AI Pulse”, które przeprowadziła firma doradcza EY. Okazuje się, że już 76 proc. firm inwestujących w AI dostrzegło wzrost produktywności pracowników. Inwestycje w AI z reguły przekładają się też pozytywnie na budowanie przewag konkurencyjnych.
27.08.2024Zrozumieć PIT (16) Niewielkie wierzytelności w kosztach uzyskania przychodów
W praktyce gospodarczej często mamy do czynienia z przypadkami, w których z różnych powodów nie otrzymamy należności od naszych kontrahentów. Jednak należności te powiększyły nasz przychód w poprzednich okresach. Dla powstania przychodu z działalności gospodarczej nie ma bowiem znaczenia fakt zapłaty należności przez kontrahenta. Oznacza to dodatkowe obciążenie dla przedsiębiorców – sfinansowali przecież towar i/lub koszt usługi, wynagrodzenia pracowników itp. Tymczasem muszą jeszcze zapłacić podatek dochodowy.
27.08.2024Elastyczne formy pracy - korzyści i wyzwania
Ze względu na konkurencyjny rynek, wielu pracodawców potrzebuje podjąć pewne kroki, mające na celu utrzymanie wartościowych pracowników w firmie lub pozyskanie nowych. Elastyczne formy pracy są jedną z opcji, która ułatwia pozyskanie talentów. Opcja ta posiada pewne korzyści, jednak na pracodawcę czekają również wyzwania, które musi pokonać, aby wszystko funkcjonowało właściwie.
27.08.2024[05.09.2024] Szkolenie on-line: Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 1 lipca 2024 r.
Od 22 lutego 2022 r. obowiązują przepisy specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z trwającą wojną. Natomiast od 1 lipca 2024 r. weszła w życie kolejna nowelizacja ustawy, która oprócz przedłużenia terminów legalnego pobytu wprowadziła kilka istotnych zmian. Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia obywateli Ukrainy, w szczególności uchodźców: ich przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (procedury uproszczone, obowiązki informacyjne), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe.
23.08.2024Obowiązki i prawa pracownika w zakresie BHP
Podstawowym obowiązkiem pracownika określonym w art. 211 Kodeksu pracy jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany:
22.08.2024Kasy fiskalne w 2025 i 2026 roku. Jakie zmiany w zwolnieniach proponuje MF?
Ministerstwo Finansów opublikowało projekt nowego rozporządzenia ws. zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji sprzedaży przy zastosowaniu kas rejestrujących. Rozporządzenie zawiera unormowania dotyczące zwolnień na okres 2 lat (2025-2026). MF proponuje utrzymać na dotychczasowym poziomie kryterium wartości sprzedaży, tj. 20 tys. zł dla podmiotów kontynuujących, jak i dla rozpoczynających działalność gospodarczą. Wśród czynności zwolnionych z obowiązku prowadzenia ewidencji wymienionych w załączniku nie znalazły się jednak czynności takie jak dostawa towarów przy użyciu urządzeń służących do automatycznej sprzedaży, czy świadczenie usług przy użyciu urządzeń, w tym wydających bilety, obsługiwanych przez klienta. Zaproponowano także rozszerzenie katalogu wyłączeń ze zwolnień.
22.08.2024Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP - pracownicy i umowy cywilno-prawne
Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp zawarte są w dziale X Kodeksu pracy oraz w przepisach wykonawczych tj. rozporządzeniach, wydanych na jego podstawie. Są to m.in. rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy bhp, dotyczące wykonywania prac w różnych branżach.
21.08.2024Imigracja ratunkiem dla rynku pracy? Pracodawcy apelują o wsparcie i ulgi
Deficyt pracowników już teraz jest jedną z największych barier dla rozwoju biznesu, a sytuacja będzie się pogarszać w kolejnych latach – wynika z nowego raportu pn. „Imigracja: ratunek dla gospodarki i korzyści społeczne”, który przygotowali Pracodawcy RP. Autorzy raportu apelują m.in. o wsparcie dla firm zatrudniających imigrantów, w tym np. ulgi podatkowe dotyczące wspierania integracji.
21.08.2024Odkupienie od pracodawcy auta poleasingowego a składki ZUS pracowników
Czym innym jest udostępnienie pracownikom przez pracodawcę po cenach niższych niż detaliczne określonych usług i nowych towarów w tym celu zakupionych przez pracodawcę, a czym innym jest odsprzedaż składników wyposażenia pracodawcy. Dlatego też wartość świadczenia w postaci odsprzedaży pracownikom używanych aut poleasingowych będących własnością pracodawcy nie będzie podlegać wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy.
