Zmiany w Kodeksie pracy. Będą dłuższe przerwy w czasie pracy?

Interpelacja nr 511 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie płatnej przerwy w wykonywaniu pracy

Działając na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 roku o wykonywaniu mandatu posła i senatora (Dz. U. z 1996 r. Nr 73, poz.350 ze zm.) w zw. z art. 192 ust. 1 Regulaminu Sejmu Rzeczypospolitej (M.P. z 2002 r. Nr 23, poz. 298), niniejszym zgłaszam interpelację poselską w sprawie płatnej przerwy w wykonywaniu pracy.

W związku z napływającymi skargami, w szczególności od osób zatrudnionych w handlu wielkopowierzchniowym tj. sklepy w centrach handlowych, hipermarkety, dyskonty, a także w zakładach produkcyjnych z uwagą wysłuchuję opinii, iż w/w pracodawcy często wymagają od pracowników (np. ze względu na bardzo duży ruch klientów w sklepie lub nie wykonanie normy w zakładach produkcyjnych), aby cały swój czas pracy (8 lub 12 godzin) poświęcali na wykonywanie obowiązków służbowych.

Przerwa w czasie pracy, która jest płatna trwa obecnie 15 minut i przysługuje wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Kodeksu pracy). Przerwa jest zdecydowanie zbyt krótka ponieważ w ciągu 15 minut pracownik nie ma czasu np. wypić herbaty lub spożyć ciepłego posiłku. Zasadne jest więc wydłużenie płatnej przerwy do co najmniej 30 minut i jednocześnie wdrożenie odpowiedzialności pracodawców (np. kary finansowe w toku kontroli), którzy odmawiają udzielenia przerwy pracownikom.

Rozwiązania obecnie funkcjonujące pozwalają wprawdzie wydłużyć przerwę do 60 minut, jednak 45 z 60 minut jest bezpłatne, a przy tym zwiększony jest czas pracy pracownika o czas bezpłatnej przerwy. W związku z tym w/w rozwiązania nie są praktycznie stosowane.

Dodatkowo na co zwracają osoby zatrudnione w wymiarze 12 godzin (np. pracownicy stacji benzynowych) jedna płatna przerwa w czasie 12 godzinnej zmiany to zdecydowanie zbyt mało. Rozwiązaniem byłoby wprowadzenie dwóch płatnych przerw (15 i 30 minutowej). Należy jeszcze wspomnieć o osobach zatrudnionych w wymiarze 6 godzin (np. sprzątaczki i sprzątacze), którym pomimo wykonywania ciężkiej pracy fizycznej płatna przerwa zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy nie przysługuje w ogóle.

Wyżej wymienione rozwiązania będą z korzyścią zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników ponieważ podczas przerwy pracownik regeneruje siły zwiększając wydajność i efektywność pracy.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na poniższe pytania:

Czy planowana jest nowelizacja Kodeku pracy w odniesieniu do art. 134 tj. przerwa przysługuje wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 4 godziny? (m.in. z uwagi na powszechność stosowania zatrudnienia na tzw. ? etatu).

Czy możliwe jest zgodnie z wyżej wymienionym problemem, wydłużenie płatnej przerwy do co najmniej 30 minut dla osób, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin oraz wprowadzenie drugiej płatnej 15 minutowej przerwy dla osób, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin?

Czy możliwe jest zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy do nakładania kar finansowych za odmowę...