Zbieg tytułów do ubezpieczeń a składki ZUS od odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji

O obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne decyduje to za jaki okres przysługuje wynagrodzenie z tytułu umowy o świadczenie usług (kontraktu menedżerskiego), a nie to kiedy zostanie wypłacone. Skoro zarządzający w okresie wykonywania kontraktu menedżerskiego nie podlegał ubezpieczeniom społecznym, w związku z powstaniem zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych, również przedsiębiorca nie będzie zobowiązany do opłacania składki na ubezpieczenia społeczne od wypłaconego zarządzającemu odszkodowania za zakaz konkurencji oraz wynagrodzenia za sukces - stwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej.

Przedsiębiorca zwrócił się z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej dot. wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu odszkodowania za zakaz konkurencji. Przedsiębiorca wyjaśnił, że posiada siedzibę w Polsce, jest polskim rezydentem podatkowym. Od marca 2019 r. zatrudnia osobę na umowę o zarządzanie spółką/kontrakt menedżerski. Osoba ta pobiera emeryturę oraz jest zatrudniona na umowę o pracę w innej spółce osiągając wynagrodzenie wyższe niż kwota najniższego wynagrodzenia. W związku z tym, ww. osoba została zgłoszona tylko do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Równocześnie z umową o zarządzaniu spółką została zawarta umowa o zakazie konkurencji, w której znalazł się zapis mówiący o tym, iż w przypadku rozwiązania umowy o zarządzanie spółką (kontraktu menadżerskiego), jeżeli nastąpi po upływie 36 miesięcy, zarządzający w okresie 12 miesięcy po rozwiązaniu umowy, będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 25% podstawowego wynagrodzenia określonego w umowie o zarządzanie spółką. W umowie o zarządzanie spółką (kontrakt menedżerski) jest także zapis o wypłacie wynagrodzenia za sukces, które wypłacane jest po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego za rok obrotowy, po upływie którego ustalane będzie to wynagrodzenie. Z dniem 29 lutego 2024 r. nastąpi rozwiązanie umowy o zarządzanie spółką. Z tym dniem nastąpi także rozwiązanie umowy o pracę w innej spółce. Zatem osoba ta będzie pobierała jedynie emeryturę.

W uzupełnieniu wniosku przedsiębiorca dodał, że przychód uzyskany w związku z wypłatą wynagrodzenia osobie wykonującej umowę o świadczenie usług zarządzania za zakaz konkurencji oraz wynagrodzenie za sukces będzie przychodem z działalności wykonywanej osobiście, zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

W związku z powyższym przedsiębiorca chciał wiedzieć:

1. czy wypłacając odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji oraz wypłacając wynagrodzenie za sukces powinna potrącać tylko składkę zdrowotną, tak jak to będzie miało miejsce przy wypłacie wynagrodzenia z tytułu kontraktu menedżerskiego na ostatni dzień trwania świadczenia usług zarządzania,
2. czy powinien raczej odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.

Zdaniem przedsiębiorcy, wypłacając odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji oraz wypłacając wynagrodzenie za sukces ma jedynie...