Składki na pracowniczy program emerytalny jako koszt uzyskania przychodów

Pytanie podatnika: Czy ponoszone przez spółkę wydatki na składkę podstawową w ramach utworzonego pracowniczego programu emerytalnego stanowią koszt uzyskania przychodu w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych mimo, że nie są spełnione wszystkie warunki zapisane w art. 16 ust. 1 pkt 59 tej ustawy?

Pismem z dnia 8 maja 2006 r. Spółka z o.o. ....... z siedzibą w .......zwróciła się do Naczelnika Urzędu Skarbowego w ........ z wnioskiem o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej odpowiedzi na pytanie, czy ponoszone przez spółkę wydatki na składkę podstawową w ramach utworzonego pracowniczego programu emerytalnego stanowią koszt uzyskania przychodu w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych mimo, że nie są spełnione wszystkie warunki zapisane w art. 16 ust. 1 pkt 59 tej ustawy.

Ze stanu faktycznego przedstawionego we wniosku wynika, iż Zarząd Spółki podpisał z reprezentacją pracowników umowę o prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego w formie grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Podpisana umowa nie spełnia warunków określonych w art. 16 ust. 1 pkt 59 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. W ww. piśmie wnioskodawca stanął na stanowisku, że wszystkie opłacane przez pracodawcę składki podstawowe na pracowniczy program emerytalny bez względu na formę w jakiej jest on prowadzony stanowią koszt uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust. 1 oraz art. 15 ust. 1 d ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Postanowieniem z dnia 31 maja 2006 r. nr PDP/423-5/06/929242 Naczelnik Urzędu Skarbowego w ........ stwierdził, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku 8 maja 2006 r. o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej możliwości zaliczania do kosztów uzyskania przychodów składek na pracowniczy program emerytalny jest nieprawidłowe. W uzasadnieniu postanowienia organ podatkowy stwierdził, że w przypadku pracowniczego programu emerytalnego prowadzonego w formie umowy grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym, składka podstawowa opłacana przez pracodawcę będzie mogła zostać zaliczona do kosztów uzyskania przychodów, jeżeli przedmiotowa umowa ubezpieczenia będzie spełniała warunki określone w art. 16 ust. 1 pkt 59 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Na powyższe postanowienie pismem z 12 czerwca 2006 r. Spółka wniosła zażalenie w którym podnosi, że w myśl art. 15 ust. 1d ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych wydatki związane z obsługą pracowniczego programu emerytalnego stanowią koszty uzyskania przychodów dla spółki, bowiem ustawodawca nie wymienia w tym przepisie wyjątków od tej zasady, czy też różnego traktowania poszczególnych form pracowniczych programów emerytalnych. Zdaniem Spółki art. 16 ust. 1 pkt 59 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych dotyczy umów ubezpiecze...