Czas pracy osób niepełnosprawnych

Interpelacja nr 2530 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dobowego wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych

Szanowny Panie Ministrze! Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej zarówno do znacznego, umiarkowanego, jak i lekkiego stopnia niepełnosprawności wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, chyba że przedstawi on pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconego czasu pracy do 7 godzin od lekarza medycyny pracy lub, w przypadku gdy zakład nie posiada lekarza, to od lekarza prowadzącego osobę niepełnosprawną.

W wielu przypadkach od 1 stycznia 2012 r. osobom niepełnosprawnym, nawet o znacznym stopniu niepełnosprawności, pracodawca wydłużał czas pracy do 8 godzin, nie informując ich, że o tym indywidualnie decyduje lekarz medycyny pracy, lub też nie zmienił godzin pracy, a zaniżył etat do niepełnego i nie zmienił wysokości wynagrodzenia. Dla wielu niepełnosprawnych 7-godzinny czas pracy był już wielkim wysiłkiem.

Zmiana ta nie została uzupełniona wytycznymi co do procedury powiadomienia o niej osób pracujących obecnie w skróconych normach czasu pracy. Art. 29 § 3 K.p. nakłada wprawdzie na pracodawcę obowiązek informowania na piśmie o każdej zmianie warunków zatrudnienia, w tym o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wejścia w życie tej zmiany. Obowiązek ten ma charakter względny, gdyż pracodawca może podać w piśmie kierowanym do pracownika konkretne normy czasu pracy bądź też wskazać odpowiednie przepisy prawa. Jeżeli pracodawca wskazał przepisy prawa, to nie musi tym samym aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia, nadal normy czasu niepełnosprawnych będą wynikały z regulacji art. 14 ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Jednak art. 94 K.p. oraz art. 207 K.p. wywodzą, że pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z ich podstawowymi uprawnieniami, a ponadto chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dodatkowo przepis § 4 ust. 1 rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich (Dz. U. Nr 69, poz. 332, z późn. zm.) stw...