Składki ubezpieczeniowe w przypadku działalności gospodarczej prowadzonej za granicą

Pytanie podatnika: Zarejestrowałem w Polsce działalność gospodarczą w ramach, której będę jednoosobowo wykonywał usługi budowlane w Holandii. Czy składki ubezpieczeniowe od tej działalności mogę odprowadzać w Polsce?

Odpowiedź:

W sytuacji gdy osoba posiadająca zarejestrowaną działalność gospodarczą w Polsce świadczy usługi na terenie Holandii może dochodzić do konfliktu ustawodawstwa obu krajów w zakresie ubezpieczeń społecznych. Kwestie ustalenia, w którym kraju przedsiębiorca będzie podlegał ubezpieczeniom regulują przepisy Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. dotyczącego stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób pracujących na własny rachunek oraz do członków ich rodzin, przemieszczających się w granicach Wspólnoty.

Podstawowa zasada dotycząca osób prowadzących działalność gospodarczą zawarta jest w art. 13 ust. 2 lit. a), zgodnie z którą: „osoba, która wykonuje pracę na własny rachunek na terytorium Państwa członkowskiego, podlega ustawodawstwu tego Państwa, nawet jeżeli mieszka na terytorium innego Państwa członkowskiego”.

Jeżeli więc podatnik planuje wykonywać działalność wyłącznie w Holandii to w tym kraju będzie opłacał składki ubezpieczenia społecznego.

Aby móc podlegać polskiemu ustawodawstwu społecznemu podatnik musiałby prowadzić działalność zarówno w Polsce jak i w Holandii.

W sytuacji, gdy działalność gospodarcza prowadzona jest na terenie dwóch krajów Wspólnoty właściwe ustawodawstwo ustala się na podstawie art. 14 Rozporządzenia 1408/71.

Zgodnie z ust. 1 lit. a tego przepisu osoba, która zwykle pracuje na własny rachunek na terytorium Państwa członkowskiego, a wykonuje pracę na terytorium innego Państwa członkowskiego, podlega nadal ustawodawstwu pierwszego Państwa, pod warunkiem że przewidywany okres wykonywania tej pracy nie przekracza dwunastu miesięcy. Jeżeli praca przedłuża się poza początkowo zakładany okres dwunastu miesięcy z powodu nie dających się przewidzieć okoliczności, ustawodawstwo pierwszego Państwa stosuje się nadal, aż do zakończenia tej pracy, pod warunkiem, że wyrażą na to zgodę właściwe władze Państwa członkowskiego, na terytorium którego zainteresowany udał się w celu wykonywania pracy, lub organ przez te władze wyznaczony; o zgodę tę należy wystąpić przed upływem początkowego okresu dwunastu miesięcy. Jednakże, zgody tej nie można udzielić na okres dłuższy niż dwanaście mi...