Umowa przedwstępna zobowiązuje do zawarcia umowy o pracę

Strony przyszłego stosunku pracy mogą zawrzeć umowę przedwstępną, w której zobowiążą się do zawarcia w przyszłości umowy o pracę. Taka umowa, zawierająca istotne warunki umowy o pracę, wiąże strony. Odmowa zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę rodzi możliwość dochodzenia odszkodowania lub żądania zawarcia niedoszłej umowy.

O dopuszczalności stosowania umowy przedwstępnej w odniesieniu do powstania stosunku pracy wypowiadał się kilkakrotnie Sąd Najwyższy. Przykładowo, w wyroku SN z 17 lipca 2009 r., sygn. I PK 26/09, LEX nr 523544 wskazano, że zawarcie umowy przedwstępnej, przewidującej zawarcie w przyszłości umowy o pracę, daje stronom uprawnienia określone przepisami prawa cywilnego w celu prawidłowej realizacji zobowiązań przyjętych w treści umowy przedwstępnej. Jeżeli (przyszły) pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, to (przyszłemu) pracownikowi przysługuje albo roszczenie o zawarcie umowy przyrzeczonej (art. 390 § 2 Kodeksu cywilnego), albo roszczenie o naprawienie szkody, którą poniósł przez to, że liczył na zawarcie umowy przyrzeczonej (art. 390 § 1 Kodeksu cywilnego).

Umowa przedwstępna

Według art. 389 Kodeksu cywilnego, poprzez podpisanie umowy przedwstępnej jedna lub dwie strony zobowiązują się do zawarcia oznaczonej w niej umowy. Dla swej skuteczności powinna ona określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej (czyli w tym przypadku umowy o pracę) oraz termin, w ciągu którego ma ona zostać z...