17.10.2012Przychody pracownika: Zakwaterowanie podczas oddelegowania Z uzasadnienia: Przychodem poszczególnych pracowników spółki, realizujących projekty w ramach czasowej zmiany miejsca świadczenia pracy, będzie przypadająca na każdego z nich część ceny zakupu usługi z tytułu wynajmowanych miejsc noclegowych. Pracownicy ci uzyskają bowiem konkretną korzyść finansową w wysokości wartości zakupionej przez pracodawcę usługi przypadającej na każdego z nich, za którą nie muszą sami zapłacić, a mają pełne prawo z niej skorzystać.
22.03.2012Praca w niedziele i święta Zgodnie z art. 1519 Kodeksu pracy niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Dni świąteczne określa ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28 ze zm.). Dnia mi ty mi są:
18.07.2008Orzecznictwo: Gdy pracownik ma kłopot z udowodnieniem wysokości żądania Stosując art. 322 k.p.c. (tj. ustalając wysokość szkody wedle oceny sądu opartej na okolicznościach sprawy) do rozliczeniu wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i wzrostach podstaw wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz za czas niezdolności do pracy.
08.11.2007Stanowisko MPiPS w sprawie pracy w święta Związek Rzemiosła Polskiego wystąpił do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z prośbą o wydanie opinii prawnej dotyczącej pacy w dni świąteczne. Publikujemy tekst wystąpienia oraz odpowiedź (niewiążącą, jak podkreślono) ministerstwa.
08.11.2007MPiPS o pracy w święta w placówkach handlowych Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w odpowiedzi na zapytanie Związku Rzemiosła Polskiego, zajął stanowisko w sprawie interpretacji Art. 1519a Kodeksu pracy, wprowadzającego zakaz pracy w święta w placówkach handlowych, również jeżeli święto przypada w niedzielę.
02.11.2007Pierwszy dzień z zakazem handlu - podsumowanie Sklepy wszystkich dużych sieci były zamknięte w pierwszy dzień obowiązywania zakazu handlu w niektóre dni świąteczne. Sprzedaż prowadziły tylko te placówki, w których za ladą stawali sami właściciele lub pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych – podsumowuje Konfederacja Pracodawców Polskich.
