23.03.2009Zwrot kosztów przejazdu ucznia niepełnosprawnego Pytanie podatnika: Czy podlega zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych zwrot częściowych kosztów za dowóz dzieci niepełnosprawnych do szkoły przez rodziców?
20.02.2007Poradnik ZUS. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących. Celem poradnika jest omówienie obowiązujących od 1 stycznia 1999 r. zasad ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących. Przedstawione zagadnienia dotyczą zarówno osób prowadzących działalność indywidualnie, jak i w ramach np. spółki cywilnej (obowiązujący tryb postępowania w zakresie dokonywania rozliczeń składek na ubezpieczenia przez wspólników spółek cywilnych zawiera rozdział X).
31.05.2006MPiPS: Wzrasta wysokość świadczeń rodzinnych Na wniosek Anny Kalaty, Ministra Pracy i Polityki Społecznej, Rada Ministrów zaproponowała zwiększenie wysokości świadczeń rodzinnych. Oznacza to, że ok. 6 mln dzieci od 1 września otrzyma wyższe świadczenia oraz dodatki. Rada Ministrów proponuje podwyższenie wysokości świadczeń rodzinnych oraz czterech spośród siedmiu dodatków do świadczeń rodzinnych. Wzrośnie również zasiłek pielęgnacyjny, który jest świadczeniem opiekuńczym.
20.04.2006Nowa forma przekazywania stypendiów unijnych Rezygnacja z obowiązku poświadczania przez uczniów wydatków poniesionych na cele edukacyjne fakturami lub innymi dokumentami (rachunkami, paragonami, biletami) na rzecz zaświadczenia o uczestnictwie uczniów w zajęciach szkolnych to nowe rozwiązanie mające na celu uproszczenie systemu przyznawania pomocy uczniom w ramach działania 2.2 ZPORR - Wyrównywanie szans edukacyjnych poprzez programy stypendialne.
02.11.2005Przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest, więc zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Dodatkowo, wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Należy również zaznaczyć, że młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
