29.11.2007Nabycie odzieży z logo jest wydatkiem o charakterze reklamowym Pytanie podatnika: Czy wydatek poniesiony na zakup odzieży oznaczonej marką R. która następnie będzie używana przez niego osobiście w czasie świadczenia usług w salonie R. albo wydawana pracownikom do czasowego używania wyłącznie w czasie świadczenia pracy, będzie stanowić dla niego koszt uzyskania przychodów w przypadku, gdy obowiązek noszenia odzieży marki R. wynika z zawartej umowy z osobą trzecią oraz gdy będzie on za wykonanie tego świadczenia otrzymywać od tej osoby trzeciej odpowiednie, umówione wynagrodzenie?
06.11.2006Garnitur w kosztach uzyskania? Prowadzę działalność pośrednictwa finansowego i ubezpieczeniowego. Moja praca (i praca moich pracowników) wymaga starannego i eleganckiego ubioru. Zastrzeżenie dotyczące sposobu ubierania się znajduje się w części umów, które jako pośrednik podpisałem. W związku z tym ponoszę spore wydatki na zakup garniturów, krawatów i koszul. Czy przynajmniej część tych wydatków mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
12.01.2006Odzież ochronna i bilet komunikacji miejskiej jako koszt uzyskania przychodów Prowadzę mały sklep z ubrankami dla dzieci. Z podatku dochodowego rozliczam się na podstawie księgi przychodów i rozchodów. Do miejsca prowadzenia działalności gospodarczej dojeżdżam autobusem komunikacji miejskiej. Czy w związku z wykonywaną pracą mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wartość odzieży ochronnej, obuwia odpowiedniego do pracy stojącej, oraz wartość biletu miesięcznego?
23.11.2005Świadczenia bez podatku Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nakłada na pracodawcę obowiązek pobierania zaliczek na podatek od wszelkiego rodzaju wynagrodzeń, wypłacanych pracownikowi, udostępnianych mu również w formie rzeczowej. Nie ma zbyt wielu możliwości zwiększenia pracownikowi kwot wypłacanych bez zwiększenia podstawy opodatkowania. Są jednak drobne możliwości dodatkowego usatysfakcjonowania pracownika.
29.08.2005Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy Pracodawca ma niezliczone obowiązki. Tutaj wymienimy jedynie te, o których mowa w kodeksie pracy, w kolejności ich pojawiania się w kodeksie.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
