06.12.2007Kontrowersje w sprawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Interpelacja nr 7793 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudniania na podstawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Szanowna Pani Minister! W obecnym czasie na rynku pracy można zaobserwować znaczny wzrost zatrudnienia pracowników tymczasowych. W wielu przedsiębiorstwach na Śląsku może zdaje się nawet następować wypieranie zatrudnienia na stałych etatach przez tę formę. Niepokojące jest również to, że dla znacznej liczby spośród osób pracujących tymczasowo podstawą świadczenia pracy jest umowa cywilnoprawna, a nie stosunek pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy.
15.11.2007Elastyczne formy zatrudnienia a bezpieczeństwo pracy Wzrost liczby osób biernych zawodowo to, zdaniem Konfederacja Pracodawców Polskich, jeden z najpoważniejszych problemów polskiego rynku pracy, a dobrym sposobem na jego przezwyciężenie są elastyczne formy zatrudnienia. KPP nie podziela opinii, że zagrażają one bezpieczeństwu zawodowemu pracowników.
30.10.2007Ponadnarodowe fuzje — uprawnienia pracowników Rząd przyjął projekt ustawy o uczestnictwie pracowników we władzach spółki powstałej w wyniku transgranicznego połączenia firm. Jeśli nowe prawo zostanie przyjęte, pozwoli zatrudnionym zarówno brać udział w wyborze rady nadzorczej, jak i delegować do niej swoich przedstawicieli.
04.06.2006Szkolenia BHP w małych i średnich firmach. Jednym z obowiązków pracodawcy wynikającym z Kodeksu pracy, m. in. z art. 94 k.p. jest prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z art. 2373 § 1 pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
11.01.2006Gdy do firmy przychodzi PIP (1) Nikt nie lubi być kontrolowany. Decydując się jednak na prowadzenie własnej firmy, każdy przedsiębiorca powinien liczyć się z tym, iż różne organy państwowe nie tylko mogą, ale na pewno będą go kontrolować.
Jednym z organów, z którym może mieć kontakt przedsiębiorca występujący w charakterze pracodawcy, jest Państwowa Inspekcja Pracy.
