INDEKS TEMATYCZNY » Urlop wypoczynkowy

• 26-06-2020

  Tarcza 4.0. Jakie nowe rozwiązania dotyczą pracodawców i pracowników

  W okresie epidemii wprowadzono tymczasowe rozwiązania dotyczące organizacji pracy i relacji pracodawca – pracownik. Sprawdź, co Tarcza 4.0 może zmienić w twojej firmie. Przepisy o którym mowa to ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r. więcej »
• 27-05-2020

  Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

  Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada. więcej »
• 12-11-2019

  Zmiana pracy i niewykorzystany urlop

  Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać wykorzystany podczas zatrudnienia u kolejnego pracodawcy? więcej »
• 26-09-2017

  Praca tymczasowa – biznes apeluje o zmiany ws. wynagradzania za urlop

  Przepisy dotyczące ustalania wysokości wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy czy ekwiwalent pracowników tymczasowych powinny zostać znowelizowane – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Jak ocenia organizacja, konstrukcja obecnych przepisów prowadzi m.in. do zaniżania w takich przypadkach wynagrodzenia urlopowego. więcej »
• 23-08-2017

  Nowe rozwiązania dotyczące ochrony roszczeń pracowniczych

  Na początku września wejdą w życie przepisy zwiększające ochronę roszczeń pracowniczych. Opublikowana już w Dzienniku Ustaw nowelizacja zakłada m.in. rozszerzenie katalogu osób objętych ochroną oraz wydłużenie tzw. okresów referencyjnych. więcej »
• 28-06-2017

  Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2017 r.

  W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, z późn. zm). więcej »
• 27-06-2017

  Nowe rozporządzenie ws. FGŚP

  Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowego rozporządzenia ws. Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Rozporządzenie będzie uwzględniać zmiany dotyczące ochrony roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy. więcej »
• 26-05-2017

  Roszczenia pracownicze – rząd przyjął projekt zwiększający ochronę pracowników

  W tym tygodniu rząd przyjął projekt nowelizacji, w którym zakłada się wprowadzenie zmian dotyczących roszczeń pracowników niewypłacalnych przedsiębiorstw. Jak przekonują projektodawcy, w efekcie udzielanie pomocy finansowej takim pracownikom zostanie przyspieszone. więcej »
• 20-01-2017

  Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop?

  Interpelacja nr 6830 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niewykorzystania zaległego urlopu więcej »
• 15-11-2016

  Pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu

  Interpelacja nr 6830 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niewykorzystania zaległego urlopu więcej »