Serwisy tematyczne:
Najbliższe szkolenia podatki.biz:
Aktualności:
- 08.03.2021KE chce wprowadzić obowiązek ujawniania różnic w zarobkach
- 08.03.2021Pandemia pogarsza sytuację kobiet na rynku pracy
- 08.03.2021Podatki 2021: Nowe wzory formularzy CIT
- 08.03.2021Podatki 2021: Trwają konsultacje ws. cen transferowych
- 05.03.2021Wkrótce upłynie termin sporządzenia sprawozdań finansowych za 2020 r.
- 05.03.2021Podatki 2021: REIT-y bez podwójnego opodatkowania?
- 05.03.2021Produkcja prawa w Polsce wyraźnie zwolniła. Wynik najniższy od lat
- 05.03.2021Kontrole celno-skarbowe – będą nowe przepisy ws. przesłuchań na odległość
- 04.03.2021Mniej czasu na korektę informacji ZUS IWA?
- 04.03.2021Podatki 2021: Przedsiębiorcy liczą na zmiany w systemie e-faktur
- 04.03.2021Podatki 2021: Zmiany w przepisach dotyczących wymiany informacji podatkowych
- 04.03.2021Resort finansów zacieśnia współpracę ze Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce
- 03.03.2021Koniec OFE. Część środków zostanie przejęta przez państwo
- 03.03.2021Przeliczanie emerytur do zmiany. Jednolite zasady budzą wątpliwości
- 03.03.2021Cyfryzacja procesów budowlanych – kolejny etap już w lipcu
- 03.03.2021Podatki 2021: Biznes apeluje o zmniejszenie opodatkowania banków
- 02.03.2021Podatki 2021: Nowa unijna czarna lista rajów podatkowych
- 02.03.2021Nowa deklaracja dla opłat za reklamy napojów alkoholowych
- 02.03.2021Podatki 2021: Dłuższe konsultacje ws. funduszy inwestycyjnych i VAT
- 02.03.2021Deweloperski Fundusz Gwarancyjny jak nowy podatek?
- 01.03.2021Emerytury i renty 2021: Waloryzacja i nowe kwoty od 1 marca
- 01.03.2021Tarcza branżowa i dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużone
- 01.03.2021Podatki 2021: Krajowy Plan Odbudowy z nową ulgą podatkową
- 01.03.2021Nieco lepsze nastroje w biznesie, ale zatory płatnicze wciąż są problemem
- 26.02.2021Podatki 2021: Nowe ułatwienia m.in. dla firm z Wielkiej Brytanii i Norwegii
Indeks tematyczny » luka płacowa
- 17-12-2020Luka płacowa między kobietami i mężczyznami. Jest gorzej, gdy jest lepiej
Obserwując dane dot. odsetka luki płacowej w Polsce na przestrzeni lat można zauważyć, iż luka płacowa zwiększa się w okresach dobrej koniunktury gospodarczej. Z taką sytuacją mieliśmy do czynienia pomiędzy badaniami prowadzonymi w latach 2016 i 2018. Można domniemywać, iż w czasach dobrej koniunktury gospodarczej płace szybciej wzrastają mężczyznom niż kobietom, dlatego różnica między ich średnimi wynagrodzeniami zwiększa się - jak czytamy w odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską. więcej » - 23-07-2020Luka płacowa nie jest mobbingiem – twierdzą pracodawcy
W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowela ma rozszerzyć definicję mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, inicjatywa jest słuszna, ale zaproponowane zmiany wydają się nieprzemyślane i mogą być w konsekwencji nieskuteczne. więcej » - 03-03-2020Firmy będą informować o luce płacowej między kobietami i mężczyznami?
Stowarzyszenie Kongres Kobiet opracowało projekt nowej ustawy dotyczącej ograniczenia różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Projekt zakłada zobowiązanie pracodawców, którzy zatrudniają ponad 20 osób, do monitorowania i corocznego informowania o procentowych różnicach w wysokości płac kobiet i mężczyzn. Cele ustawy popiera m.in. zrzeszająca przedsiębiorców Konfederacja Lewiatan. więcej » - 30-01-2019Polska z jedną z najniższych luk płacowych w UE
Polska należy do tych krajów Unii Europejskiej, w których różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach, są najniższe – wynika z nowych danych Eurostatu. W 2016 r. różnica ta wyniosła nad Wisłą 7,2 proc. (na niekorzyść kobiet), a średnia dla całej wspólnoty to 16,2 proc. Mniejszą luką płacową mogą pochwalić się tylko cztery inne państwa UE. więcej » - 09-01-2018Polska z jedną z najniższych luk płacowych w UE
W Polsce luka płacowa, czyli różnica między wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn za porównywalną pracę, należy do najniższych w Unii Europejskiej i wynosi średnio od ok. 7 do 18,5 proc. na korzyść mężczyzn – wynika z danych opublikowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. więcej »
« poprzednia[ 1 ]następna »