Indeks tematyczny » luka płacowa

• 23-07-2020Luka płacowa nie jest mobbingiem – twierdzą pracodawcy
  W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowela ma rozszerzyć definicję mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, inicjatywa jest słuszna, ale zaproponowane zmiany wydają się nieprzemyślane i mogą być w konsekwencji nieskuteczne. więcej »
• 03-03-2020Firmy będą informować o luce płacowej między kobietami i mężczyznami?
  Stowarzyszenie Kongres Kobiet opracowało projekt nowej ustawy dotyczącej ograniczenia różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Projekt zakłada zobowiązanie pracodawców, którzy zatrudniają ponad 20 osób, do monitorowania i corocznego informowania o procentowych różnicach w wysokości płac kobiet i mężczyzn. Cele ustawy popiera m.in. zrzeszająca przedsiębiorców Konfederacja Lewiatan. więcej »
• 30-01-2019Polska z jedną z najniższych luk płacowych w UE
  Polska należy do tych krajów Unii Europejskiej, w których różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach, są najniższe – wynika z nowych danych Eurostatu. W 2016 r. różnica ta wyniosła nad Wisłą 7,2 proc. (na niekorzyść kobiet), a średnia dla całej wspólnoty to 16,2 proc. Mniejszą luką płacową mogą pochwalić się tylko cztery inne państwa UE. więcej »
• 09-01-2018Polska z jedną z najniższych luk płacowych w UE
  W Polsce luka płacowa, czyli różnica między wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn za porównywalną pracę, należy do najniższych w Unii Europejskiej i wynosi średnio od ok. 7 do 18,5 proc. na korzyść mężczyzn – wynika z danych opublikowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. więcej »