27.07.2009Blisko 8 mln zł kary dla RWE Sąd Apelacyjny w Warszawie oddalił w piątek apelację przedsiębiorstwa energetycznego RWE Polska i utrzymał wyrok Sądu Ochrony Konkurencji Konsumentów, który w maju ubiegłego roku podtrzymał karę nałożoną przez Urząd Regulacji Energetyki za nieprzestrzeganie obowiązku utrzymania obiektów, instalacji i urządzeń w należytym stanie technicznym umożliwiającym dystrybucję energii w sposób ciągły i niezawodny.
15.04.2009UOKiK – podsumowanie działalności w roku 2008 598 decyzji dotyczących naruszenia prawa chroniącego konkurencję i konsumentów oraz kary finansowe w łącznej wysokości ponad 95 mln zł – to efekt pracy Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w 2008 roku
13.01.2009Audytorzy pod nadzór Interpelacja nr 5762 do ministra finansów w sprawie projektu ustawy o biegłych rewidentach
24.07.2008Zasady ponoszenia odpowiedzialności w firmie Przepisy Kodeksu pracy przewidują zasadniczo cztery typy odpowiedzialności pracownika. Są to odpowiedzialność porządkowa pracownika, odpowiedzialność za wyrządzoną pracodawcy przez pracownika szkodę z winy umyślnej lub nieumyślnej, a także odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną w powierzonym mieniu. Przepisy regulują także zasady odpowiedzialności pracodawcy.
12.02.2008Zakazane zapalniczki-gadżety Zapalniczki-gadżety i te, które nie posiadają specjalnych zabezpieczeń utrudniających uruchomienie przez dzieci, muszą zniknąć z rynku. UOKiK przypomina, że - zgodnie z decyzją Komisji Europejskiej – od 11 marca nie będzie można ich sprzedawać na terenie państw członkowskich UE.
18.10.2006Kary porządkowe dla pracownika Pracownikowi, który naruszył spoczywające na nim obowiązki, grozi sankcja w postaci kary porządkowej, wymierzana na podstawie przepisów Kodeksu pracy (art. 108 – 113 k.p.). System kar porządkowych, uregulowanych w Kodeksie pracy, nie dotyczy pracowników, których obowiązki normują tzw. pragmatyki służbowe. Kary porządkowe zgodnie z przepisami k.p. grożą pracownikom za nieprzestrzeganie: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, ustalonego sposobu potwierdzania przybycia do pracy, obecności i nieobecności. Jednakże kary porządkowe mogą zostać nałożone na pracownika tylko wtedy, gdy jego zachowanie było zawinione.
24.01.2006Minimalizowanie ryzyka strat przy realizacji umowy dostawy Przy umowie dostawy występują dwie strony. Jedna z nich, zwana dostawcą, zobowiązuje się do wytworzenia rzeczy oznaczonych co do gatunku oraz do ich dostarczenia częściami albo periodycznie (przez pewien powtarzający się okres). Drugą stroną jest odbiorca, który zobowiązuje się do odebrania tych rzeczy i do zapłacenia ceny (art. 605 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, Dz. U. 1964.16.93 z późn. zm.). Charakterystyczną cechą tego stosunku zobowiązaniowego jest to, że dostawca nie tylko dostarcza sam towar, ale dodatkowo wytwarza go we własnym zakresie.
