częściowa niezdolność pracy

  • 18.05.2021Okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia będzie krótszy
    Okres możliwości pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia zostanie skrócony do 91 dni – wynika z projektu dużej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, którym zajmuje się aktualnie Sejm. Szacuje się, że zaplanowana na 2022 r. zmiana przyniesie oszczędności na poziomie ok. 400 mln zł w skali roku.
  • 23.04.2021Zwolnienia lekarskie a COVID-19 – ZUS przedstawił szczegółowe dane
    W 2020 r. COVID-19 nie był główną przyczyną absencji chorobowych – wynika ze szczegółowych danych opublikowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Okazuje się, że w ubiegłym roku wydatki na zasiłki chorobowe związane z koronawirusem wyniosły w sumie ok. 1,9 mld zł, a w przypadku dodatkowych zasiłków opiekuńczych kwota osiągnęła poziom 2,6 mld zł.
  • 23.04.2021Wydatki na rower rehabilitacyjny w zeznaniu rocznym PIT
    Podatniczka jest osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym w zakresie upośledzenia narządu ruchu (symbol niepełnosprawności 05-R) z powodu surowiczoujemnego reumatoidalnego zapalenia stawów. Czy w rozliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych za 2020 r. może odpisać różnicę pomiędzy poniesionym wydatkiem na rower rehabilitacyjny, a wysokością uzyskanego dofinansowania od dochodu (podstawy opodatkowania) we wspólnym rocznym rozliczeniu podatku z małżonkiem? Wydatek na zakup roweru rehabilitacyjnego został dofinansowany ze środków ZFRON przez pracodawcę podatniczki.
  • 20.04.2021"Wdowia emerytura". Czy zawsze się opłaca?
    Przyznanie renty rodzinnej po zmarłym małżonku wiąże się z koniecznością utraty własnego świadczenia emerytalnego - wdowy lub wdowca, gdyż jeśli pozostałemu przy życiu małżonkowi przysługuje prawo do emerytury, to nie może on pobierać dwóch świadczeń. Musi zatem wybrać własną emeryturę bądź rentę po zmarłym mężu. Gdy nie dokona wyboru, decyzję podejmie ZUS, kierując się wysokością świadczeń. Pierwszeństwo będzie przysługiwało wyższemu z nich.
  • 23.03.2021Rząd chce skrócić okres pobierania zasiłku chorobowego
    Proponowane zmiany w zakresie ustalania okresu pobierania zasiłku chorobowego, nie wykluczają możliwości uzyskania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy przez osoby chore. Osoby te, po wyczerpaniu maksymalnego okresu zasiłkowego, mogą ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne lub o rentę, nie pozostają zatem bez świadczeń w sytuacji, gdy są one uzasadnione ze względu na stan zdrowia - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 12.03.2021Ulga rehabilitacyjna: Odliczenie wydatków na zakup bieżni elektrycznej
    Podatnik planuje zakupić bieżnię, która jest niezbędna w rehabilitacji chorób układu krążenia. Bieżnia jest indywidualnym sprzętem niezbędnym w rehabilitacji stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności (określonej w orzeczeniu komisji lekarskiej), powstałej w związku ze zdarzeniami chorobowymi ze strony układu sercowo-naczyniowego. Czy jako osoba niepełnosprawna podatnik może odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej zakup bieżni?
  • 11.03.2021Ulga rehabilitacyjna:  Wydatki na zakup telefonu, komputera i zegarka można odliczyć
    Czy w ramach ulgi rehabilitacyjnej w odliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych podatniczka może odliczyć wydatki poniesione na zakup: telefonu (smartfona) komputera (laptopa) oraz zegarka (smartwatcha, które służą do ciągłego monitorowania glukozy we krwi i ułatwiają leczenie cukrzycy u jej syna, chociażby przez możliwość zdalnego kontrolowania poziomu glikemii oraz podawania dziecku insuliny, co związane jest z ułatwieniem czynności życiowych?
  • 11.03.2021Ulga rehabilitacyjna: Odliczenie wydatków na zakup bieżni elektrycznej
    Podatnik planuje zakupić bieżnię, która jest niezbędna w rehabilitacji chorób układu krążenia. Bieżnia jest indywidualnym sprzętem niezbędnym w rehabilitacji stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności (określonej w orzeczeniu komisji lekarskiej), powstałej w związku ze zdarzeniami chorobowymi ze strony układu sercowo-naczyniowego. Czy jako osoba niepełnosprawna podatnik może odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej zakup bieżni?
  • 10.03.2021Ulga rehabilitacyjna:  Wydatki na zakup telefonu, komputera i zegarka można odliczyć
    Czy w ramach ulgi rehabilitacyjnej w odliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych podatniczka może odliczyć wydatki poniesione na zakup: telefonu (smartfona) komputera (laptopa) oraz zegarka (smartwatcha, które służą do ciągłego monitorowania glukozy we krwi i ułatwiają leczenie cukrzycy u jej syna, chociażby przez możliwość zdalnego kontrolowania poziomu glikemii oraz podawania dziecku insuliny, co związane jest z ułatwieniem czynności życiowych?
  • 09.02.2021Uwaga emeryci i renciści. Do końca lutego musicie powiadomić ZUS o dochodach
    Emeryt lub rencista, który w 2020 r. pozostawał w zatrudnieniu, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową albo prowadził działalność powinien powiadomić ZUS o osiągniętych przychodach. Oświadczenie to należy nadesłać w terminie do końca lutego br. Czy obowiązek ten dotyczy każdego emeryta i rencisty?
  • 04.02.2021Świadczenia chorobowe – MRiPS szykuje istotne zmiany
    Duża nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych będzie dotyczyć też przepisów związanych z prawem do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Wprowadzone zostaną m.in. nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego.
  • 03.02.2021Świadczenia chorobowe – MRiPS szykuje istotne zmiany
    Duża nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych będzie dotyczyć też przepisów związanych z prawem do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Wprowadzone zostaną m.in. nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego.
  • 28.01.2021Zasiłek chorobowy pracownika tymczasowego
    Umowy o pracę tymczasową zazwyczaj zawierane są na krótkie okresy, często nie obejmujące pełnego miesiąca kalendarzowego. Stąd też wynika potrzeba stosowania zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla tych pracowników odpowiednio do specyfiki ich zatrudnienia. Dotyczy to także uzupełniania wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru zasiłków, bowiem nie może mieć miejsca uzupełnianie wynagrodzenia do wynagrodzenia jakie pracownik otrzymałby, gdyby pracował cały miesiąc kalendarzowy, jeżeli umowa o pracę tymczasową obejmuje okres krótszy - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 30.12.2020COVID-19: Podstawa wymiaru zasiłków osób, którym zmieniono wymiar czasu pracy
    Ustalanie od 16 grudnia 2020 r. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego w czasie ciąży oraz zasiłku macierzyńskiego osobom, którym  zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych.
  • 22.12.2020Tarcza antykryzysowa: Pokrzywdzone matki wciąż czekają na zmiany
    Młode matki, a także kobiety, które w trakcie ciąży przebywają na zwolnieniach lekarskich, żyją dziś z zasiłków często o połowę niższych niż te, których miały prawo się spodziewać, planując urodzenie dziecka. Wynika to z błędu legislacyjnego, jaki wkradł się do tarczy covidowej. Nieudana poprawka ustawy nie naprawiła sytuacji, a tylko pogłębiła niesprawiedliwość - nierówno traktując pokrzywdzone osoby i tylko niektórym przyznając korektę. Tarcza covidowa pozwoliła pracodawcom obniżyć wymiar pracy pracowników w celu ratowania ich miejsc pracy. Nieoczekiwanie i nieplanowanie rykoszetem trafiło to w kobiety w ciąży i młode matki.
  • 21.12.2020Tarcza antykryzysowa: Pokrzywdzone matki wciąż czekają na zmiany
    Młode matki, a także kobiety, które w trakcie ciąży przebywają na zwolnieniach lekarskich, żyją dziś z zasiłków często o połowę niższych niż te, których miały prawo się spodziewać, planując urodzenie dziecka. Wynika to z błędu legislacyjnego, jaki wkradł się do tarczy covidowej. Nieudana poprawka ustawy nie naprawiła sytuacji, a tylko pogłębiła niesprawiedliwość - nierówno traktując pokrzywdzone osoby i tylko niektórym przyznając korektę. Tarcza covidowa pozwoliła pracodawcom obniżyć wymiar pracy pracowników w celu ratowania ich miejsc pracy. Nieoczekiwanie i nieplanowanie rykoszetem trafiło to w kobiety w ciąży i młode matki.
  • 25.11.2020Zmiany w zasiłkach w sytuacji obniżenia wymiaru czasu pracy
    9 października 2020 r. weszły w życie zmiany zgodnie z którymi w przypadku, gdy obniżenie wymiaru czasu pracy nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, przy ustalaniu podstawy zasiłku nie ma zastosowania przepis art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W takich sytuacjach podstawa wymiaru zasiłku nie uwzględnia obniżonego wymiaru czasu pracy lub mniej korzystnych zasad wynagradzania ze względu na COVID-19.
  • 24.11.2020Zmiany w zasiłkach w sytuacji obniżenia wymiaru czasu pracy
    9 października 2020 r. weszły w życie zmiany zgodnie z którymi w przypadku, gdy obniżenie wymiaru czasu pracy nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, przy ustalaniu podstawy zasiłku nie ma zastosowania przepis art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W takich sytuacjach podstawa wymiaru zasiłku nie uwzględnia obniżonego wymiaru czasu pracy lub mniej korzystnych zasad wynagradzania ze względu na COVID-19.
  • 18.11.2020Do Sejmu trafił projekt poprawiający sytuację chorych pracowników
    Klub parlamentarny Lewicy przygotował projekt nowelizacji, w którym proponuje się wprowadzenie rozwiązań pozwalających na zachowanie prawa do 100 proc. wynagrodzenia w przypadku choroby zakaźnej. Nowy przepis miałby dotyczyć choroby trwającej łącznie do 33 dni w trakcie roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który już ukończył 50. rok życia, rozwiązanie to dotyczyłoby choroby trwającej do 14 dni.
  • 17.11.2020Do Sejmu trafił projekt poprawiający sytuację chorych pracowników
    Klub parlamentarny Lewicy przygotował projekt nowelizacji, w którym proponuje się wprowadzenie rozwiązań pozwalających na zachowanie prawa do 100 proc. wynagrodzenia w przypadku choroby zakaźnej. Nowy przepis miałby dotyczyć choroby trwającej łącznie do 33 dni w trakcie roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który już ukończył 50. rok życia, rozwiązanie to dotyczyłoby choroby trwającej do 14 dni.
  • 16.10.2020COVID-19: Zmiany w zasiłkach w sytuacji obniżenia wymiaru czasu pracy
    Zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19 [1]. Zmiany przepisów obowiązują od 9 października 2020 r. [2]
  • 15.10.2020COVID-19: Zmiany w zasiłkach w sytuacji obniżenia wymiaru czasu pracy
    Zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19 [1]. Zmiany przepisów obowiązują od 9 października 2020 r. [2]
  • 18.08.2020WSA. Ulga B+R: Wynagrodzenia za urlop jako koszt kwalifikowany
    Mówiąc w kontekście w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT o kosztach kwalifikowanych, w odniesieniu do wydatków pracowniczych, należy mieć na względzie wszystkie wydatki poniesione w tym zakresie na badania badawczo-rozwojowe, w tym także te, obejmujące koszty wynagrodzeń i ubezpieczeń pracowników wypłacane za czas przebywania na urlopie czy też czas ich niezdolności do pracy i czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie.
  • 12.08.2020Jesteś zleceniobiorcą? Poznaj swoje ubezpieczenia
    Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Należy podkreślić, że osoby wykonujące umowę zlecenia w myśl art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podlegają dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu na swój wniosek w sytuacji, gdy zostały objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
  • 11.08.2020Jesteś zleceniobiorcą? Poznaj swoje ubezpieczenia
    Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Należy podkreślić, że osoby wykonujące umowę zlecenia w myśl art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podlegają dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu na swój wniosek w sytuacji, gdy zostały objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
  • 11.08.2020Tarcza antykryzysowa a wysokość zasiłku macierzyńskiego
    W przypadku gdy pracownica, której zmieniono wymiar czasu pracy, zachorowała jeszcze przed zmianą wymiaru czasu pracy i ma ustaloną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z zarobków osiąganych przed zmianą wynagrodzenia - to tak ustalona podstawa wymiaru obowiązuje, w przypadku nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, również po zmianie wymiaru czasu pracy. Dotyczy to również ubezpieczonych, których niezdolność do pracy z powodu choroby przypada w okresie ciąży - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 18.06.2020Tarcza antykryzysowa: Obniżenie wymiaru czasu pracy a wysokość zasiłków
    W związku z możliwością obniżenia czasu pracy pracownikom w ramach tarczy antykryzysowej wielu osobom korzystającym ze świadczenia opiekuńczego, macierzyńskiego bądź chorobowego obniżana jest jego wysokość. W związku z tym powstaje wątpliwość dotycząca zasadności przedmiotowego postępowania. Czy pracodawcy w związku z obniżeniem czasu pracy pracownikom mogą obniżać wysokość zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego bądź chorobowego? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 17.06.2020Tarcza antykryzysowa: Obniżenie wymiaru czasu pracy a wysokość zasiłków
    W związku z możliwością obniżenia czasu pracy pracownikom w ramach tarczy antykryzysowej wielu osobom korzystającym ze świadczenia opiekuńczego, macierzyńskiego bądź chorobowego obniżana jest jego wysokość. W związku z tym powstaje wątpliwość dotycząca zasadności przedmiotowego postępowania. Czy pracodawcy w związku z obniżeniem czasu pracy pracownikom mogą obniżać wysokość zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego bądź chorobowego? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 28.05.2020Wydłużenie okresu pobierania zasiłku chorobowego z powodu epidemii
    W obecnej sytuacji, związanej z epidemią COVID-19, wiele osób zostało zmuszonych do wzięcia zwolnień lekarskich z pracy. Niektóre osoby przebywały na takich zwolnieniach jeszcze przed epidemią i muszą je wciąż przedłużać. Problem dotyczy szczególnie tych osób, które zbliżają się do 180 dnia pobytu na zwolnieniu. Czy w obecnej sytuacji nie należałoby przedłużyć okresu przysługiwania takiego zasiłku do czasu zakończenia się pandemii? - zastanawia się poseł w zapytaniu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 12.05.2020Pakiet pracowniczy już w Sejmie
    Posłowie klubu parlamentarnego Lewicy skierowali do Sejmu projekt ustawy – Pakiet pracowniczy. Nowy projekt przewiduje wprowadzenie szeregu rozwiązań mających zwiększyć ochronę pracowników przed negatywnymi skutkami kryzysu gospodarczego związanego z pandemią koronawirusa. Na większą ochronę mieliby liczyć także zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych.
  • 11.05.2020Pakiet pracowniczy już w Sejmie
    Posłowie klubu parlamentarnego Lewicy skierowali do Sejmu projekt ustawy – Pakiet pracowniczy. Nowy projekt przewiduje wprowadzenie szeregu rozwiązań mających zwiększyć ochronę pracowników przed negatywnymi skutkami kryzysu gospodarczego związanego z pandemią koronawirusa. Na większą ochronę mieliby liczyć także zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych.
  • 09.04.2020Zasiłki chorobowe i opiekuńcze dla wykonujących zawód medyczny - od 1 kwietnia na preferencyjnych zasadach
    Zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.  W okresie, w którym obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii, ubezpieczony, który wykonuje zawód medyczny w podmiocie leczniczym, ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, jeśli:
  • 09.04.2020Świadczenia w razie choroby: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy
    Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne otrzymasz, jeśli jesteś np. pracownikiem, zleceniobiorcą lub przedsiębiorcą. Z kolei na zasiłek wyrównawczy możesz liczyć tylko wtedy, gdy jesteś pracownikiem. Prawo do świadczeń w razie choroby zależy od tego, czy jesteś objęty ubezpieczeniem (chorobowym, wypadkowym). Jeśli prowadzisz działalność i nie masz obowiązku opłacania ubezpieczenia chorobowego - także od tego, czy dobrowolnie opłacasz składki na to ubezpieczenie. Jeśli jesteś pracownikiem lub zleceniobiorcą, składki do ZUS przekazuje za Ciebie Twój pracodawca lub - odpowiednio - zleceniodawca. Jeśli jesteś przedsiębiorcą, musisz opłacić je sam.
  • 08.04.2020ZUS: Wydłużono prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy
    31 marca 2020 r. weszły w życie przepisy[1], na podstawie których w określonych sytuacjach następuje wydłużenie ważności orzeczeń o niezdolności do pracy lub o niezdolności do samodzielnej egzystencji, wydanych przez lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską ZUS. Dzięki temu, wydłuża się również prawo do świadczeń uzależnionych od niezdolności do pracy lub od niezdolności do samodzielnej egzystencji.
  • 07.04.2020ZUS: Wydłużono prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy
    31 marca 2020 r. weszły w życie przepisy[1], na podstawie których w określonych sytuacjach następuje wydłużenie ważności orzeczeń o niezdolności do pracy lub o niezdolności do samodzielnej egzystencji, wydanych przez lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską ZUS. Dzięki temu, wydłuża się również prawo do świadczeń uzależnionych od niezdolności do pracy lub od niezdolności do samodzielnej egzystencji.
  • 17.03.2020Od 1 kwietnia wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań wypadkowych
    Od 1 kwietnia 2020 r., zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 3 marca 2020 r. (M.P. poz. 279), obowiązywać będą nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W porównaniu do kwot odszkodowań obowiązujących w okresie od 1 kwietnia 2019 r. do 31 marca 2020 r. będą one nieco wyższe.
  • 06.03.2020Wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem
    W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na pytania dotyczące tej problematyki. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdują się także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego:  https://gis.gov.pl/
  • 05.03.2020Wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem
    W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na pytania dotyczące tej problematyki. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdują się także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego:  https://gis.gov.pl/
  • 05.02.2020Uwaga emeryci i renciści. Do końca lutego musicie powiadomić ZUS o dochodach
    Emeryt lub rencista, który w 2019 r. pozostawał w zatrudnieniu, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową albo prowadził działalność powinien powiadomić ZUS o osiągniętych przychodach. Oświadczenie to należy nadesłać w terminie do końca lutego br. Czy obowiązek ten dotyczy każdego emeryta i rencisty?
  • 30.01.2020Jak prawidłowo udokumentować prawa do zasiłku chorobowego
    W poprzednich częściach komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej przedstawialiśmy zasady ustalania wysokości zasiłku chorobowego oraz uzyskania prawa do zasiłku. Dzisiaj natomiast o zaświadczeniach, dokumentujących prawo do zasiłku. To szczególnie istotna część komentarza, jako że zaświadczenia lekarskie w formie dokumentu elektronicznego obowiązują powszechnie od niedawna.
  • 29.01.2020Na razie zasiłek chorobowy bez zmian
    Pod koniec ubiegłego roku, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów Leszek Skiba poinformował, że zgodnie z planowanymi zmianami, prawo do zasiłku chorobowego będzie możliwe dopiero po upływie 90 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo i 180 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie. W styczniowej odpowiedzi na interpelację poselską w tej sprawie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało jednak, że obecnie nie są prowadzone prace legislacyjne zmierzające do zmiany przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
  • 27.01.2020Ulga rehabilitacyjna: Wydatki na prywatne sesje u psychoterapeuty można odliczyć
    Podatniczka posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. W orzeczeniu zapisano: wymaga korzystania z systemu środowiskowego wsparcia w samodzielnej egzystencji, przez co rozumie się korzystanie z usług socjalnych, opiekuńczych, terapeutycznych i rehabilitacyjnych świadczeń przez sieć instytucji pomocy społecznej, organizacje pozarządowe oraz inne placówki. Czy podatniczka może odliczyć od dochodu w PIT-37 koszty poniesione na prywatną pomoc psychoterapeutyczną?
  • 24.01.202070, 80 czy 100%? - Ustalenie wysokości zasiłku chorobowego w przykładach
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dzisiaj zachęcamy do zapoznania się z kolejną częścią tego opracowania, poświęconą zasadom ustalania wysokości zasiłku chorobowego.
  • 21.01.2020Wcześniejsza wypłata środków z PPK z powodu choroby
    Czy w przypadku kilkukrotnej wypłaty środków z tytułu poważnego zachorowania (do 25% wartości środków zgromadzonych na rachunku), o ile spełnione są warunki z ustawy o PPK, w przypadku każdej wypłaty środków przedmiotowa wypłata będzie każdorazowo zwolniona z opodatkowania PIT i w konsekwencji na Funduszu nie będą ciążyć obowiązki płatnika PIT w tym zakresie?
  • 17.01.2020Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego w przykładach
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił ostatnio zaktualizowany komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Publikujemy dzisiaj część tego opracowania, poświęconą zasadom, na jakich pracownik uzyskuje prawo do zasiłku chorobowego.
  • 27.11.2019Uzyskaj zasiłek chorobowy, gdy skończyło ci się ubezpieczenie
    Twoje ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe skończyło się, a ty chorujesz i nie możesz pracować? Możesz dostać zasiłek chorobowy. Sprawdź, jak to zrobić.
  • 26.11.2019Uzyskaj zasiłek chorobowy, gdy skończyło ci się ubezpieczenie
    Twoje ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe skończyło się, a ty chorujesz i nie możesz pracować? Możesz dostać zasiłek chorobowy. Sprawdź, jak to zrobić.
  • 22.11.2019Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja
    Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać zagadnienia związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko to powoduje, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe. W poniedziałek kończymy przyjmowanie zapisów na e-kurs Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja. 
  • 13.11.2019WSA. Zasiłek chorobowy wyklucza świadczenie pielęgnacyjne
    1. Poprzez system ubezpieczeń społecznych zasiłek chorobowy jest nierozłącznie związany z zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową, co oznacza, że rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oznacza ustanie obowiązku opłacania składek przez płatnika, czyli pracodawcę i tym samym utratę prawa do zasiłku chorobowego, przy czym utrata prawa do zasiłku chorobowego nie następuje automatycznie z dniem ustania zatrudnienia, a z dniem określonym w art. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r., poz. 1368 z późn. zm.).
  • 03.10.2019Wyjaśnienia ZUS w sprawie świadczeń chorobowych dla doktorantów
    Doktoranci, którzy rozpoczną studia doktoranckie nie wcześniej niż w roku akademickim 2019/2020 podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz będą mogli podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.

« poprzednia strona | następna strona »