Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty
W dziale Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty znajduje się 133 artykuły spośród 56149 dostępnych w podatki.biz. Spis artykułów prezentowany jest w układzie chronologicznym - od najnowszego do najstarszego. Wybierz żądany artykuł lub przejdź na kolejną stroną aby wyświetlić listę z poprzedniego okresu. Zawsze możesz skorzystać z wyszukiwarki, przejść do spisu tematycznego artykułów, wyświetlić wykaz wszystkich artykułów opublikowanych w podatki.biz.
-
26.07.2024PIP: Sygnaliści - prawa i obowiązkiPoznaj nowe przepisy prawne obowiązujące od 25 września 2024 r. KIM JEST SYGNALISTA I CO MOŻE ZGŁOSIĆ? Sygnalista to osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą. Informacja o naruszeniu prawa to informacja, w tym uzasadnione podejrzenie, dotyczące zaistniałego lub potencjalnego naruszenia prawa, do którego doszło lub prawdopodobnie dojdzie w podmiocie prawnym, w którym sygnalista uczestniczył w procesie rekrutacji lub innych negocjacji poprzedzających zawarcie umowy, pracuje lub pracował, lub w innym podmiocie prawnym, z którym sygnalista utrzymuje lub utrzymywał kontakt w kontekście związanym z pracą, lub informacja dotycząca próby ukrycia takiego naruszenia prawa. więcej » -
25.07.2024Podatkowe aspekty rozliczania umów do 200 złPrzychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 13 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT), co do zasady są opodatkowane według skali podatkowej. Ustawodawca postanowił jednak, że w przypadku niektórych z tych przychodów, spełniających określone warunki, zastosowanie znajdzie opodatkowanie ryczałtowe. I tak, zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy o PIT, od przychodów z tytułu, o którym mowa w art. 13 pkt 2 i 5-9, pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 12% tego przychodu, jeżeli kwota należności określona w umowie zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika nie przekracza 200 zł. więcej » -
24.07.2024Przedsiębiorcy nie chcą czterodniowego tygodnia pracyAnaliza raportu Global Business Complexity Index (GBCI), który co roku przedstawia państwa, w których najtrudniej prowadzi się firmę, poddano pod rozwagę pytanie o czterodniowy tydzień pracy. Niemal 90 proc. przedsiębiorców uznało, że w Polsce to system nie do przyjęcia. Jest dobrym rozwiązaniem, gdy rynek pracy jest stabilny, ale zdaniem większości badanych firm w Polsce tak nie jest. Pomysł wydaje się przedwczesny, a jego realizacja mało prawdopodobna. więcej » -
24.07.2024Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Urlop na żądanie to część urlopu pozostawiona do dyspozycji pracownika w wymiarze do 4 dni w roku kalendarzowym. O terminie wykorzystania tego urlopu decyduje pracownik, co oznacza, że dni urlopu na żądanie nie są obejmowane planem urlopów, ani procedurą ustalania terminu urlopu przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem. więcej » -
18.07.2024Obowiązki płatnika: Finansowanie kursów językowych dla pracowników i osób towarzyszącychSkoro pracownicy podnoszą kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy to przyznane im świadczenia w postaci udostępnienia platformy do nauki języka obcego korzystać będą ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jednak zwolnieniem z opodatkowania na mocy tego przepisu objęta będzie tylko wartość świadczenia opłaconego za pracownika, natomiast wartość świadczenia opłaconego za osobę towarzyszącą będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem dochodowym - stwierdził Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej. więcej » -
17.07.2024Składki ZUS od umowy o dziełoOsoba, która wykonuje pracę wyłącznie na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy o dzieło istnieje natomiast, gdy: umowa taka została zawarta z własnym pracodawcą lub jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy. więcej » -
12.07.2024Zakup wody dla pracowników. Podatki i rachunkowośćPracodawca ma obowiązek zapewniać wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych – zapewnić oprócz wody także inne napoje. Zobaczmy, w jaki sposób księgować tego rodzaju wydatki. więcej » -
10.07.2024Krzesło od pracodawcy nie jest przychodem dla pracownika na pracy zdalnejNiezależnie od formy zapewnienia przez pracodawcę narzędzi i materiałów potrzebnych pracownikowi do wykonywania pracy zdalnej, na gruncie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, otrzymane przez pracownika świadczenia nie stanowią jego przychodu w rozumieniu tej ustawy. więcej » -
09.07.2024ZUS: Aktywny Rodzic - nowe świadczenia dla rodzinOd 1 października 2024 r. ruszy program Aktywny Rodzic, który wprowadza nowe świadczenia pieniężne dla rodzin. Program ma ułatwić rodzicom pogodzenie zadań związanych z rodzicielstwem i aktywizacją zawodową. Wnioski o świadczenia można składać do ZUS od 1 października 2024 r. więcej » -
08.07.2024Procedury dot. wydawania zezwoleń na pracę do zmianyJak czytamy w odpowiedzi Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską, w projekcie ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy (UC 46) - przekazanym do uzgodnień, opiniowania i konsultacji publicznych - zawarto rozwiązania, które z jednej strony uszczelniają system wydawania zezwoleń na pracę - np. dzięki ustanowieniu przesłanek obligatoryjnych odmowy wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca - z drugiej zaś, poprzez informatyzację całego procesu, przyczynią się do skrócenia czasu oczekiwania przez pracodawcę na wydanie zezwolenia. więcej » -
03.07.2024Ustawa o sygnalistach - nowe obowiązki dla pracodawcówZgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września 2024 r., z wyjątkiem przepisów dot. zgłoszeń zewnętrznych, które wejdą w życie 25 grudnia br., pracodawca będzie musiał opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych określającą zasady przyjmowania takich zgłoszeń i stworzyć kanały do ich przyjmowania. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przygotowało zestaw materiałów zawierających najważniejsze informacje na temat ochrony sygnalistów. więcej » -
01.07.2024Zmiany dotyczące umów o dziełoUmowy o dzieło, które stanowią jedyne źródło dochodu, powinny być objęte składkami na ubezpieczenia społeczne – tak przynajmniej twierdzi minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Według niej, pełne oskładkowanie umów-zleceń nie budzi kontrowersji zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. więcej » -
28.06.2024Obowiązki płatnika w związku z wypłatą nagród w ramach programu poleceńSpółka postanowiła zorganizować program poleceń pracowniczych, którego celem jest wsparcie procesu rekrutacji i usprawnienie poszukiwania osób zainteresowanych podjęciem pracy. Osobą polecającą będzie mogła zostać zarówno osoba będąca jak i niebędąca pracownikiem. Jeżeli spółka zatrudni poleconą osobę i będzie ona pracowała przez min. 3 miesiące, osoba polecająca będzie uprawniona do nagrody. Czy w spółka będzie zobowiązana do pobierania zaliczek na podatek dochodowy z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach tego programu? więcej » -
21.06.2024Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usługPrzedsiębiorca, który ma siedzibę lub stałe miejsce wykonywania działalności na terytorium Polski i zatrudnia pracowników, może ich tymczasowo kierować do pracy na terytorium innego państwa Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii w ramach usług świadczonych za granicą. Skierowanie do pracy w tym trybie to delegowanie w ramach świadczenia usług. Można je stosować: więcej »
-
20.06.2024Poradnik dla zatrudniających do pracy wakacyjnejW trakcie wakacji wiele młodych osób podejmuje pracę na krótkie okresy, finansując w ten sposób pozostałą część czasu wolnego od nauki. Warto pamiętać, że chętny do podjęcia wakacyjnej pracy jako pracownik młodociany musi mieć co najmniej ukończoną ośmioletnią szkołę podstawową oraz posiadać świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca, którą chce wykonywać, nie zagraża jego zdrowiu. więcej »
