„Solidarność” chce ograniczenia zawierania umów na czas określony

Interpelacja nr 17665 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie nowelizacji art. 251 § 1 ustawy Kodeks pracy

Szanowna Pani Minister! Dnia 7 lipca 2010 r. przewodniczący Zarządu Regionu Wielkopolska Południowa NSZZ „Solidarność” zwrócił się do mnie w sprawie nowelizacji art. 25¹ § 1 Kodeksu pracy. Delegaci zebrani na XVI walnym zebraniu delegatów postulują, aby zastąpić dotychczasowy mechanizm ww. artykułu poprzez wprowadzenie ograniczenia czasowego zatrudnienia pracowników na podstawie umowy na czas określony do maksymalnie 18 miesięcy. Wskazany problem jest niewątpliwie bardzo istotny, ponieważ w obowiązującym stanie prawnym nie ma ustalonej górnej granicy, na którą można zawierać umowę o pracę na czas określony. Tego Kodeks pracy nie reguluje, a luka ta jest często wykorzystywana przez pracodawców do niepodpisywania umów o pracę na czas nieokreślony.

Podjęta sprawa jest obecnie szeroko komentowana w orzecznictwie oraz w licznych artykułach prasowych. Dlatego zwracam się do Pani Minister o udzielenie odpowiedzi: Czy resort podejmie działania zmierzające do uregulowania ww. sprawy?

Z wyrazami szacunku

Poseł Piotr Walkowski

Ostrów Wielkopolski, dnia 3 sierpnia 2010 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelacja nr 17665 w sprawie nowelizacji art. 25¹ § 1 ustawy Kodeks pracy

Odpowiadając na interpelację pana posła Piotra Walkowskiego w sprawie nowelizacji art. 25¹ § 1 Kodeksu pracy, przekazaną przy piśmie z dnia 16 sierpnia br., znak: SPS-023-17665/10, uprzejmie wyjaśniam, co następuje.

Zgodnie z przepisami art. 25¹ Kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej i nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Jednocześnie uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony. Powyższe regulacje nie dotyczą jedynie umów o pracę na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieo...