okres wyczekiwania

• 16.01.2012Kto ma prawo do zasiłku chorobowego
  Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od dnia 1 stycznia 2009 r. osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie prawo do zasiłku chorobowego nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Wcześniej okres ten wynosił 180 dni. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej.
• 16.02.2011Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
  Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony w Kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a od 1 stycznia 2010 r. także jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres ustalony w art. 180 Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, tj. przez okres:
• 14.02.2011Zasiłek opiekuńczy
  Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, bez okresu wyczekiwania. Prawo to przysługuje na równi matce i ojcu dziecka. Zasiłek ten wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres. Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadkach, o których mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 lit. b i c ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługuje także rodzicom niepozostającym w formalnym związku małżeńskim, lecz pozostającym we wspólnym gospodarstwie domowym.
• 07.02.2011Prawo do zasiłku chorobowego
  Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
• 17.11.2010Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorców - zasady zgodne z konstytucją
  Nabywanie dopiero po 180 dniach prawa do zasiłku chorobowego przez ubezpieczonych podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej jest zgodne z konstytucją – uznał Trybunał Konstytucyjny. Orzeczenie stanowi odpowiedź na pytanie prawne Sądu Rejonowego w Poznaniu.
• 17.09.2010WSA: Nie można uzależniać prawa do ulgi odsetkowej od uzyskania pozwolenia na użytkowanie budynku
  Z uzasadnienia: Skoro do użytkowania obiektu budowlanego można przystąpić po zawiadomieniu organu nadzoru budowlanego o zakończeniu budowy (jeżeli nie wniesie on w odpowiednim terminie sprzeciwu), to w sensie techniczno-budowlanym można mówić o zakończeniu budowy, gdy obiekt budowlany odpowiada wymogom, jakie przewiduje Prawo budowlane (u.p.b.), przy zawiadomieniu ww. organu o zakończeniu budowy (art. 57 u.p.b.). Obiekt powinien być bowiem w takim stanie, by można było przekazać go do normalnej eksploatacji i użytkowania. Stąd też w orzecznictwie nie budzi wątpliwości, że o zakończeniu budowy świadczy spełnienie przez inwestora warunków przystąpienia do użytkowania obiektu budowlanego, a zatem złożenie zawiadomienia, o jakim mowa w art. 54 ust. 1 u.p.b., względnie wniosku o wydanie decyzji o pozwoleniu na użytkowanie z art. 55 u.p.b.
• 03.03.2010Komentarz ZUS do ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  Ustawa z dnia 30 października 2002 r. (Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322) określa m.in. rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, ich wysokości oraz zasady wypłaty tych świadczeń wszystkim osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu określonemu ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.). W sprawach nieuregulowanych ustawą wypadkową mają odpowiednie zastosowanie przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.), zwanej dalej ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. Stosuje się też odpowiednio komentarz do tej ustawy.
• 21.09.2009Orzecznictwo: Zmiana tytułu ubezpieczenia nie przerywa okresu ubezpieczenia
  Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ubezpieczonego prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą nie wlicza się wynagrodzenia za pracę uzyskanego w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy; wlicza się natomiast przychód uzyskany w poprzednim okresie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, jeżeli w ubezpieczeniu chorobowym - bez względu na jego tytuł - nie wystąpiły przerwy przekraczające 30 dni (art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
• 08.06.2009Wypadek w drodze na badania okresowe a wysokość zasiłku chorobowego
  Pracownik złamał nogę w czasie, gdy udawał się na okresowe badania lekarskie, na które został skierowany przez pracodawcę. Miało to miejsce w trakcie dnia pracy. W jakiej wysokości świadczenia chorobowe powinien otrzymywać? Uważam, że zdarzenie to było wypadkiem przy pracy, jako że nastąpiło w czasie wykonywania przez pracownika poleceń przełożonych. Tym samym pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru. Pracodawca nie będzie wypłacał przez pierwszy okres niezdolności do pracy wynagrodzenia chorobowego, gdyż zaktualizowało się tutaj ryzyko wypadkowe a nie chorobowe.
• 18.02.2009Komentarz ZUS do ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - wybrane zagadnienia
  Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.), zwanej dalej ustawą wypadkową, określa m.in. rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, ich wysokości oraz zasady wypłaty tych świadczeń wszystkim osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu określonemu ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.).
• 30.01.2009Zmiany w zasiłkach chorobowych
  Z początkiem roku ustawodawca wydłużył w pewnych sytuacjach okres pobierania zasiłku chorobowego, a także skrócił czas ubezpieczenia wymagany do uzyskania tego zasiłku przez osoby ubezpieczone dobrowolnie.
• 26.01.2009Krócej wypłacamy wynagrodzenie chorobowe
  Ostatnie zmiany w prawie pracy budzą różne reakcje pracodawców. Od skrajnie negatywnych (nałożenie obowiązku wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za kwestie związane z ochroną przeciwpożarową, który posiada określone w przepisach o ochronie przeciwpożarowej uprawnienia, będzie tutaj najlepszym przykładem) do zapewne bardzo pozytywnych. Taką nowością jest m.in. skrócenie długości okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego dla pewnej grupy pracowników.
• 12.01.2009Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem
  Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego (art. 174 kp). Pracodawca, udzielając urlopu, zobowiązuje się tym samym zwolnić pracownika w okresie tego urlopu z obowiązku wykonywania pracy, a pracownik rezygnuje z prawa do wykonywania pracy. Urlop bezpłatny stanowi więc przerwę w realizacji pracowniczego obowiązku pracy. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
• 07.01.2009Zmiany w zakresie zasiłków: macierzyńskiego, chorobowego oraz opiekuńczego od 1 stycznia 2009 r.
  Z 1 stycznia 2009 r. wchodzi w życie Ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654). Przepisy tej ustawy zmieniają m. n. przepisy Kodeksu pracy w części dotyczącej urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz przepisy Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
• 10.12.2008Orzecznictwo: Krótkie przerwy w działalności możliwe bez utraty zasiłku chorobowego
  Jeżeli przerwy w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu nie przekraczały 30 dni, to przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem, którą stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) uwzględnia się przychód z tego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art. 4 ust. 2 tej ustawy.
• 18.06.2008Zasiłki dla przedsiębiorcy
  Interpelacja nr 2448 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą
• 25.03.2008BCC chwali projekty zmian w prywatyzacji
  – Proponowane zmiany są w pełni zgodne z postulatami wielokrotnie kierowanymi przez BCC pod adresem rządu – tak Business Centre Club ocenia projekt nowelizacji ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji, a także projekt rozporządzenia w sprawie wynagradzania członków zarządów państwowych spółek, przygotowane przez Ministerstwo Skarbu Państwa.
• 05.02.2008Praca w kraju UE a prawo do zasiłku chorobowego w Polsce
  Pytanie: Pracownik podjął w naszej firmie pracę z początkiem lutego 2008 r., jednak po tygodniu zachorował. Osoba ta do końca stycznia 2008 r. (przez nieprzerwany okres 9 miesięcy) pracowała w Irlandii, wcześniej przez dłuższy czas była bezrobotna. Czy pracownik ten może otrzymać wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania?
• 29.06.2007Okres wyczekiwania przy zasiłku macierzyńskim?
  Pytanie: Czy w stosunku do zasiłku macierzyńskiego stosujemy okresy wyczekiwania?
• 22.06.2007Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu stosunku pracy
  Pytanie: Na jakich zasadach zasiłek chorobowy przysługiwać może w razie choroby powstałej już po rozwiązaniu stosunku pracy?
• 21.06.2007Powstanie niezdolności do pracy w okresie wyczekiwania
  Pytanie: Czy powstanie niezdolności do pracy w okresie wyczekiwania powoduje brak wynagrodzenia za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy?
• 24.04.2007Wypadek w drodze do pracy
  Pytanie: Czy aby dane zdarzenie zostało uznane za wypadek w drodze do pracy musi on nastąpić podczas drogi z miejsca stałego zamieszkania pracownika do miejsca pracy?
• 17.04.2007Okres wyczekiwania i umowa zlecenia po zakończeniu stosunku pracy
  Pytanie: Czy zleceniobiorcy, który zawarł umowę zlecenia następnego dnia po zakończeniu stosunku pracy, a do ubezpieczenia chorobowego przystąpił po ponad miesiącu od tego dnia zasiłek chorobowy może przysługiwać bez okresu wyczekiwania?
• 16.04.2007Okres wyczekiwania w przypadku absolwentów
  Pytanie: Czy absolwent studiów wyższych zatrudniony na podstawie umowy o pracę w kilka tygodni po obronie pracy magisterskiej może otrzymać wynagrodzenie chorobowe w przypadku choroby powstałej kilka dni po podjęciu pracy?
• 13.04.2007Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy
  Pytanie: Co to są okresy wyczekiwania na zasiłek chorobowy?
• 12.04.2007Okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego
  Pytanie: Przez jaki okres pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe? Czy w razie choroby na przełomie roku liczymy ten okres inaczej?
• 20.02.2007Poradnik ZUS. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dla osób prowadzących działalność pozarolniczą.
  Prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość, zasady obliczania i wypłaty regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2005 nr 31, poz. 267). Świadczenia te przysługują wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, określonym przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.). Do kręgu tych osób zalicza się m. in. osoby, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym jako prowadzące działalność pozarolniczą oraz osoby z nimi współpracujące.
• 04.10.2006Pierwsza praca i zwolnienie lekarskie
  Pytanie: Byłam zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny 1 miesiąca - i była to moja pierwsza praca w charakterze pracownika etatowego. Niestety po 2 tygodniach pracy zachorowałam i przebywałam tydzień czasu na zwolnieniu. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ten czas, twierdząc, że przez pierwszy miesiąc wynagrodzenie za czas choroby nie przysługuje. Czy miał rację?
• 21.06.2006Interpelacja nr 1234 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym w okresie czasowego zaprzestania działalności gospodarczej oraz w czasie zwolnienia chorobowego bez prawa do zasiłku chorobowego
  Szanowny Panie Ministrze! Istotnym problemem dotyczącym ubezpieczeń społecznych osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą jest nieuznawanie przez zakłady ubezpieczeń społecznych możliwości czasowego wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych. Różne powody w prowadzonej działalności zmuszają do zaprzestania na pewien okres czasu do nieprowadzenia działalności, np. przy jednoosobowej działalności w zakresie transportu, brak zleceń lub awarie środków transportowych. W takim wypadku działalność jest czasowo zawieszana w urzędach podatkowych albo wykazywana w zerowych kwotach, co nie stanowi obciążenia dla podatnika. Jednocześnie nie zmusza do wykreślenia z ewidencji działalności gospodarczej.
• 30.03.2006Interpelacja nr 536 do ministra finansów w sprawie zasadności składania podpisu na paragonie przez świadczeniobiorców usług taksówkarskich
  Szanowna Pani Premier! Przepis § 5.2 pkt 1b ww. rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 4 lipca 2002 r. w sprawie kryteriów i warunków technicznych, którym muszą odpowiadać kasy rejestrujące, oraz warunków stosowania tych kas przez podatników (Dz. U. Nr 108 poz. 948 z późn. zm.) stwierdza, iż podatnicy w zakresie świadczonych przez nich usług przewozu osób i ładunków taksówkami są obowiązani (jeżeli wykonują te usługi również w zakresie, w jakim odrębne przepisy nie określają obowiązku rozliczania się według wskazań taksometru) do stosowania kasy wyposażonej również w funkcję związaną ze stosowaniem cen umownych indywidualnie negocjowanych i do wydawania paragonu.
• 12.10.2005Wyliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności z powodu choroby w przykładach - zasady ogólne i założenia wstępne
  Wyliczenie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (analogicznie wylicza się również wysokość zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) wymaga działania w kilku krokach. Są to:
• 12.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 9
  Może się zdarzyć, że pracownik otrzymujący wynagrodzenie zmienne nie zdołał przed zachorowaniem przepracować pełnego miesiąca. Jeżeli pracownika nie obowiązuje okres wyczekiwania lub okres wyczekiwania już minął, to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracownik zachorował w miesiącu, w którym został zatrudniony, do podstawy należy przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc, po uzupełnieniu.
• 26.09.2005Okres wyczekiwania na nabycie praw do zasiłku chorobowego
  Ubezpieczony nabywa praw do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Nabycie praw do zasiłku nie oznacza, że zostanie on wypłacony – zasiłek wypłacany ze środków FUS przysługuje (z pewnymi wyjątkami np. dotyczącymi wypadków w pracy lub zasiłków po ustaniu ubezpieczenia) dopiero od 34 dnia niezdolności do pracy w ciągu roku. Ale w związku z tym, że wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane przez pierwsze 33 dni w roku przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy nabyli prawa do zasiłku, przed jego wypłatą należy stwierdzić, czy pracownik „zaliczył” już okres wyczekiwania. Jego długość zależy od tego, czy ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, czy dobrowolnie.
• 26.09.2005Długość okresu zasiłkowego
  Ustawa zasiłkowa ogranicza czas, w którym pracownik może otrzymywać zasiłek chorobowy. Czas ten nazywany jest okresem zasiłkowym. Należy pamiętać, że do okresu zasiłkowego zalicza się również czas niezdolności do pracy z powodu choroby, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie.