wyliczanie chorobowe

• 29.12.2008Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy - przykład 2
  Osoba zatrudniona jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych (w podstawie wymiaru uwzględnia się wynagrodzenie z poprzednich 12 pełnych miesięcy kalendarzowych). Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.
• 28.12.2008Odsetki od należności podatkowych - zapłata podatku po terminie - dwa dni spóźnienia
  Podatek PIT-5 wynosi 6345 zł. Dwa dni temu, tj. 20 lipca, upłynął termin zapłaty podatku dochodowego PIT. Chcę uregulować należność - czy powinienem doliczyć odsetki? Jeśli tak, to w jakiej wysokości je wpłacić?
• 27.12.2008Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
  Spróbujmy przeanalizować prosty - typowy - przykład. Wyliczmy wynagrodzenie chorobowe pracownika w sposób ręczny oraz za pomocą kalkulatora.
• 23.12.2008Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy - przykład 1
  Pracownik zatrudniony jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych (w podstawie wymiaru należy uwzględnić wynagrodzenie z poprzednich 12 pełnych miesięcy kalendarzowych). Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.
• 06.09.2006Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu
  Generalną zasadą, którą kierujemy się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest to, że przysługiwać ono powinno w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymałby je, gdyby w tym czasie pracował. Dlatego też przy ustalaniu tego wynagrodzenia musimy brać pod uwagę nie tylko stałą, miesięczną pensję, ale również składniki wynagrodzenia przysługujące w zmiennej wysokości, jak np. wszelkie dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie prowizyjne itp.
• 12.10.2005Wyliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności z powodu choroby w przykładach - zasady ogólne i założenia wstępne
  Wyliczenie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (analogicznie wylicza się również wysokość zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) wymaga działania w kilku krokach. Są to:
• 12.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 1
  Pracownik zatrudniony jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych, otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę (na równi z umową o pracę traktuje się inny akt nawiązujący stosunek pracy).
• 12.10.2005Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy - przykład 2
  Osoba zatrudniona jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych, otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.
• 12.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 3
  Pracownik nie przepracował jeszcze pełnych 12 miesięcy kalendarzowych, ale przepracował więcej niż miesiąc kalendarzowy, otrzymuje wynagrodzenie stałe określone w umowie o pracę.
• 12.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 4
  Niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego.
• 12.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 5
  Zdarza się, że następuje zmiana wymiaru czasu pracy pracownika. W takim przypadku podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających niezdolność do pracy.
• 12.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 9
  Może się zdarzyć, że pracownik otrzymujący wynagrodzenie zmienne nie zdołał przed zachorowaniem przepracować pełnego miesiąca. Jeżeli pracownika nie obowiązuje okres wyczekiwania lub okres wyczekiwania już minął, to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracownik zachorował w miesiącu, w którym został zatrudniony, do podstawy należy przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc, po uzupełnieniu.