chorobowe przy umowy okres pr�bny

25.04.2024Zmiana pracy i niewykorzystany urlop
Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy mo�e zosta� wykorzystany podczas zatrudnienia u kolejnego pracodawcy?
14.03.2024PIP: Umowa o prac� a umowy cywilnoprawne
Prawne podstawy �wiadczenia pracy mo�na podzieli� na dwie grupy, tj. na zatrudnienie pracownicze oparte na przepisach prawa pracy oraz na tzw. zatrudnienie niepracownicze oparte na przepisach prawa cywilnego. W zatrudnieniu pracowniczym wyró�niamy: umow� o prac�, powo�anie, mianowanie, wybór, spó�dzielcz� umow� o prac�. Kodeks pracy wymienia nast�puj�ce rodzaje umów o prac�: umow� na okres próbny, umow� na czas okre�lony, umow� na czas nieokre�lony. Na podstawie umów cywilnoprawnych praca najcz�ciej wykonywana jest na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzie�o.
06.03.2024Kodeks pracy. Praca na prób� bez umowy
Czy przepisy prawa pracy przewiduj� nieodp�atn� prac� na prób� bez zawierania z pracownikiem umowy o prac�?
28.11.2023Bezp�atny okres próbny mo�e by� pu�apk� dla sprzedawców
Je�li przedsi�biorca oferuje bezp�atny okres próbny, który po zako�czeniu automatycznie przekszta�ca si� w abonament p�atny, musi poinformowa� klienta o jego prawie do odst�pienia od umowy w sposób jasny, zrozumia�y i dok�adny. W przeciwnym razie zamiast 14 dni konsument b�dzie mia� a� 12 miesi�cy na odst�pienie od umowy.
10.10.2023Jak zatrudni� pracownika w ramach umowy o prac�?
Zatrudniaj�c pracownika w ramach umowy o prac� nale�y pami�ta� o szeregu obowi�zków, jakie ci�� na pracodawcy w tym zakresie. Zobacz na co zwróci� uwag� i jak dope�ni� wszelkich formalno�ci, aby pracownik móg� bezpiecznie i legalnie podj�� zatrudnienie.
25.08.2023ZUS: Prawo do zasi�ku chorobowego - komentarz i przyk�ady
1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który uko�czy� 50 rok �ycia - trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w którym uko�czy� 50 rok �ycia.
12.07.2023Zasady i terminy wystawiania �wiadectw pracy
Wspó�praca z pracownikiem na podstawie umowy o prac� musi zawsze zako�czy� si� wydaniem �wiadectwa pracy. Sprawd�, jak je przygotowa� i kiedy przekaza� pracownikowi.
15.06.2023Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia przez pracodawc�
W �ci�le okre�lonych sytuacjach – zawinionych przez pracownika lub nie – pracodawca mo�e rozwi�za� umow� w trybie natychmiastowym. Przeczytaj, kiedy mo�na to zrobi� i jakie obowi�zki si� z tym wi��. Sprawd�, jakie uprawnienia ma w takiej sytuacji pracownik.
12.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
W po�owie maja wejd� w �ycie zmiany, które zwi�ksz� ilo�� dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Cz�� B akt osobowych pracownika b�dzie obejmowa�a równie� m.in. wniosek pracownika o zmian� rodzaju umowy o prac� na umow� o prac� na czas nieokre�lony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy o prac� na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotycz�ce stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy b�dzie zawiera�a tak�e wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu dzia�ania si�y wy�szej oraz urlopu opieku�czego.
11.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
W po�owie maja wejd� w �ycie zmiany, które zwi�ksz� ilo�� dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Cz�� B akt osobowych pracownika b�dzie obejmowa�a równie� m.in. wniosek pracownika o zmian� rodzaju umowy o prac� na umow� o prac� na czas nieokre�lony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy o prac� na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotycz�ce stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy b�dzie zawiera�a tak�e wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu dzia�ania si�y wy�szej oraz urlopu opieku�czego.
25.04.2023Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
26 kwietnia 2023 roku wejdzie w �ycie wiele nowych przepisów dotycz�cych zatrudnienia. B�d� dotyczy� nowych uprawnie� pracowniczych, wprowadza� dodatkow� ochron� przed zwolnieniem i nowe obowi�zki informacyjne w zakresie umów o prac�. Wi�ksze uprawnienia zyskaj� te� pracownicy i cz�onkowie ich rodzin.
24.04.2023Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
26 kwietnia 2023 roku wejdzie w �ycie wiele nowych przepisów dotycz�cych zatrudnienia. B�d� dotyczy� nowych uprawnie� pracowniczych, wprowadza� dodatkow� ochron� przed zwolnieniem i nowe obowi�zki informacyjne w zakresie umów o prac�. Wi�ksze uprawnienia zyskaj� te� pracownicy i cz�onkowie ich rodzin.
06.04.2023Du�a nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
Do Kodeksu pracy wprowadzone zostan� rozwi�zania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. u�atwienia dla pracuj�cych rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwi�kszaj�ce przejrzysto�� warunków pracy. Nowelizacja zosta�a ju� opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejd� w �ycie pod koniec kwietnia br.
06.04.2023Kodeks pracy: Kwietniowe zmiany w urlopach i umowach o prac�
Jeszcze w tym miesi�cu wejdzie w �ycie du�a nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotycz� przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniaj�ca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu dzia�ania si�y wy�szej oraz urlop opieku�czy, wyd�u�a wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z ��czenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a tak�e przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Oprócz zmian w urlopach dostosowano przepisy Kodeksu pracy do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
29.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podzia� obowi�zków opieku�czych
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdro�enie do polskiego porz�dku prawnego postanowie� dwóch dyrektyw - tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa zwi�zane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opieku�czym, a tak�e elastyczn� organizacj� pracy dla pracowników b�d�cych rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zach�cenie do równiejszego dzielenia si� obowi�zkami opieku�czymi pomi�dzy kobietami i m�czyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu popraw� warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
28.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podzia� obowi�zków opieku�czych
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdro�enie do polskiego porz�dku prawnego postanowie� dwóch dyrektyw -tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa zwi�zane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opieku�czym, a tak�e elastyczn� organizacj� pracy dla pracowników b�d�cych rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zach�cenie do równiejszego dzielenia si� obowi�zkami opieku�czymi pomi�dzy kobietami i m�czyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu popraw� warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
14.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafi�y do podpisu prezydenta
D�u�szy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okoliczno�ciowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko cz�� rozwi�za�, nad którymi we czwartek zako�czy� prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
13.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafi�y do podpisu prezydenta
D�u�szy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okoliczno�ciowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko cz�� rozwi�za�, nad którymi we czwartek zako�czy� prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
21.11.2022Rozwi�zywanie umów o prac�
Ustanie stosunku pracy nast�puje w drodze jego rozwi�zania lub wyga�ni�cia. Rozwi�zanie umowy o prac� jest nast�pstwem czynno�ci prawnej jednej lub obydwu stron stosunku pracy. Natomiast wyga�ni�cie nast�puje z mocy prawa z powodu innych zdarze� ni� czynno�ci prawne. Przepisy Kodeksu pracy w sposób wyczerpuj�cy okre�laj� sposoby rozwi�zania umowy o prac�.
22.06.2022[27.06.2022] Umowy o prac� i informacje o warunkach zatrudnienia - rewolucyjne zmiany w 2022 roku
Przepisy zawieraj� zamkni�ty katalog rodzajów umów o prac� - dwie umowy terminowe i jedn� bezterminow�, przy czym znacz�co widoczne jest nakierowanie na zatrudnienie w oparciu o umow� zawart� na czas nieokre�lony. St�d chocia�by umowy na okres próbny i na czas okre�lony s� limitowane, przy czym limity te w praktyce cz�sto budz� w�tpliwo�ci. B��dy praktyczne pojawiaj� si� w tre�ci umów o prac�. Pracodawcy maj� cz�sto problem z prawid�owym dookre�leniem np. miejsca pracy, powstaj� w�tpliwo�ci odno�nie pracy na stanowiskach ��czonych. Zatrudnienie wi��e si� z wieloma dzia�aniami pracodawcy, z czego podczas szkolenia zwrócimy uwag� na informacj� o warunkach zatrudnienia. Szczególnie, �e planowane s� bardzo znacz�ce zmiany zakresu jej tre�ci, do których warto si� przygotowa� wcze�niej, zw�aszcza, �e projekt zmian w obecnej tre�ci mo�e wywo�ywa� znacz�ce w�tpliwo�ci. Planowane zmiany to jednak nie tylko tre�� tej informacji - dotycz� równie� bardzo silnie umów na okres próbny oraz samej tre�ci umowy o prac�.
28.03.2022Biznes krytykuje nowy obowi�zek informowania o zamiarach ws. zatrudnienia
Pracodawca ma zosta� zobowi�zany do informowania pracowników o swoich zamiarach zwi�zanych z zatrudnieniem ju� na etapie nawi�zywania stosunku pracy. Nowy obowi�zek przewidziano w du�ym projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. �rodowisko pracodawców twierdzi, �e taki wymóg jest niepotrzebny i b�dzie powodowa� komplikacje. Zmiany maj� wej�� w �ycie z pocz�tkiem sierpnia br.
25.03.2022Biznes krytykuje nowy obowi�zek informowania o zamiarach ws. zatrudnienia
Pracodawca ma zosta� zobowi�zany do informowania pracowników o swoich zamiarach zwi�zanych z zatrudnieniem ju� na etapie nawi�zywania stosunku pracy. Nowy obowi�zek przewidziano w du�ym projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. �rodowisko pracodawców twierdzi, �e taki wymóg jest niepotrzebny i b�dzie powodowa� komplikacje. Zmiany maj� wej�� w �ycie z pocz�tkiem sierpnia br.
25.10.2021Ochrona prawna ojców w zale�no�ci od ich stanu cywilnego
W zakresie rozwi�za� zwi�kszaj�cych stabilno�� pracy planujemy ograniczenie mo�liwo�ci zawierania umów o prac� na czas okre�lony do maksymalnie 2 umów, na ��czny czas nie przekraczaj�cy 15 miesi�cy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesi�ce i druga umowa na 12 miesi�cy. Ponadto planujemy ochron� przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka). Propozycja zmian obejmuje rozszerzenie przepisu i obj�cie matek ochron� przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzy�skiego lub rodzicielskiego (niezale�nie od wymiaru czasu pracy), wprowadzenie ochrony dla ojców w ci�gu 1. roku �ycia dziecka, w przypadku ma��e�stw ta ochrona obowi�zywa�aby od momentu zaj�cia �ony w ci��, a tak�e wprowadzenie obowi�zku poinformowania pracownika o uprawnieniach zwi�zanych z rodzicielstwem przy podpisaniu umowy o prac� - poinformowa�o Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej.
15.10.2021Etat, zlecenie czy dzie�o. Jak� umow� wybra�?
Zatrudnienie, czyli wykonywanie pracy zarobkowej, mo�e odbywa� si� w ramach: umowy o prac�: na okres próbny, na czas okre�lony, na czas nieokre�lony, pracy tymczasowej, oraz, gdy rodzaj zada� lub sposób ich wykonywania to uzasadnia, na podstawie: umowy zlecenie lub umowy o �wiadczenie us�ugi, umowy o dzie�o. Zanim kogo� zatrudnisz musisz wybra� podstaw� zatrudnienia w�a�ciw� dla charakteru pracy oraz sprawdzi�, jakie koszty wi�� si� z zatrudnieniem na umow� o prac�, a jakie s� koszty umowy zlecenia czy umowy o dzie�o. Wybór podstawy zatrudnienia, czyli rodzaj umowy jest kluczowy bo definiuje twoje obowi�zki oraz uprawnienia osoby zatrudnianej.
14.09.2021Ojcowie b�d� chronieni przed zwolnieniem z pracy
Jak wyja�ni�o Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej w odpowiedzi na interpelacj� poselsk�, w ramach realizacji Strategii b�dzie prowadzi�o prace nad przygotowaniem szeregu rozwi�za�, w szczególno�ci pakietu Elastyczna i stabilna praca. W zakresie rozwi�za� zwi�kszaj�cych stabilno�� pracy planuje: ograniczenie mo�liwo�ci zawierania umów o prac� na czas okre�lony do maksymalnie 2 umów, na ��czny czas nie przekraczaj�cy 15 miesi�cy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesi�ce i druga umowa na 12 miesi�cy; ochron� przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka).
30.06.2020Jak zako�czy� wspó�prac� pracodawcy z pracownikiem – przegl�d rozwi�za�
Zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami mo�esz zawrze� z pracownikiem trzy rodzaje umów o prac�: umow� o prac� na okres próbny, umow� o prac� na czas okre�lony, umow� o prac� na czas nieokre�lony. Je�li zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to ka�da ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – mo�e wyst�pi� z inicjatyw� zako�czenia wspó�pracy. Obie strony maj� te� do dyspozycji kilka sposobów rozwi�zania umowy.
29.06.2020Jak zako�czy� wspó�prac� pracodawcy z pracownikiem – przegl�d rozwi�za�
Zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami mo�esz zawrze� z pracownikiem trzy rodzaje umów o prac�: umow� o prac� na okres próbny, umow� o prac� na czas okre�lony, umow� o prac� na czas nieokre�lony. Je�li zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to ka�da ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – mo�e wyst�pi� z inicjatyw� zako�czenia wspó�pracy. Obie strony maj� te� do dyspozycji kilka sposobów rozwi�zania umowy.
17.01.2020Uzyskanie prawa do zasi�ku chorobowego w przyk�adach
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych udost�pni� ostatnio zaktualizowany komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa. Publikujemy dzisiaj cz�� tego opracowania, po�wi�con� zasadom, na jakich pracownik uzyskuje prawo do zasi�ku chorobowego.
12.11.2019Zmiana pracy i niewykorzystany urlop
Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy mo�e zosta� wykorzystany podczas zatrudnienia u kolejnego pracodawcy?
23.04.2019Prawo do zasi�ku chorobowego
Zasady ustalania prawa do zasi�ków, ich wysoko�� oraz zasady wyp�aty dla osób podlegaj�cych ubezpieczeniu chorobowemu okre�la ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa.
19.04.2019Prawo do zasi�ku chorobowego
Zasady ustalania prawa do zasi�ków, ich wysoko�� oraz zasady wyp�aty dla osób podlegaj�cych ubezpieczeniu chorobowemu okre�la ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa.
15.12.2017Zasi�ek chorobowy - ilustrowany przyk�adami komentarz ZUS
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych opublikowa� komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa, wyja�niaj�c szczegó�owo (równie� na przyk�adach) wybrane kwestie dotycz�ce poszczególnych rodzajów �wiadcze�. Publikacj� rozpoczynamy od zagadnie� zwi�zanych z ustalaniem prawa do zasi�ku chorobowego.
14.12.2017Zasi�ek chorobowy - ilustrowany przyk�adami komentarz ZUS
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych opublikowa� komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa, wyja�niaj�c szczegó�owo (równie� na przyk�adach) wybrane kwestie dotycz�ce poszczególnych rodzajów �wiadcze�. Publikacj� rozpoczynamy od zagadnie� zwi�zanych z ustalaniem prawa do zasi�ku chorobowego.
29.07.2016Kodeks pracy 2017: Zmiany ws. wydawania �wiadectw pracy
Wydawanie �wiadectw pracy b�dzie odbywa� si� na nowych zasadach – wynika z projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Maj�ce wej�� w �ycie w 2017 r. zmiany dotycz� wydawania �wiadectwa wynikaj�cego z zako�czonych um�w w sytuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy u tego samego pracodawcy.
27.04.2016ZUS. Prawo do zasi�ku chorobowego
1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia – trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w kt�rym uko�czy� 50 rok �ycia.
26.04.2016ZUS. Prawo do zasi�ku chorobowego
1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia – trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w kt�rym uko�czy� 50 rok �ycia.
12.01.2016Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe na nowych zasadach
W drugiej po�owie lutego wejd� w �ycie zmiany dotycz�ce um�w terminowych. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca b�dzie m�g� z danym pracownikiem zawrze� maksymalnie trzy umowy o prac� na czas okre�lony (na ��czny okres do 33 miesi�cy). Przekroczenie limitu skutkowa� ma przekszta�ceniem umowy w umow� na czas okre�lony. Jak oceniaj� eksperci, pracodawcy powinni odpowiednio wcze�niej przygotowa� si� zmian.
11.01.2016Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe na nowych zasadach
W drugiej po�owie lutego wejd� w �ycie zmiany dotycz�ce um�w terminowych. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca b�dzie m�g� z danym pracownikiem zawrze� maksymalnie trzy umowy o prac� na czas okre�lony (na ��czny okres do 33 miesi�cy). Przekroczenie limitu skutkowa� ma przekszta�ceniem umowy w umow� na czas okre�lony. Jak oceniaj� eksperci, pracodawcy powinni odpowiednio wcze�niej przygotowa� si� zmian.
08.10.2015Ile tak naprawd� jest um�w cywilnoprawnych?
Interpelacja nr 34470 w sprawie skali zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych.
16.06.2015Umowy na czas okre�lony. Co si� zmieni?
Sejmowa komisja ds. polityki spo�ecznej i rodziny przyj�a w ubieg�ym tygodniu rz�dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dotycz�ce zawierania terminowych um�w o prac� maj� szans� wej�� w �ycie ju� w lutym 2016 r.
15.06.2015Umowy na czas okre�lony. Co si� zmieni?
Sejmowa komisja ds. polityki spo�ecznej i rodziny przyj�a w ubieg�ym tygodniu rz�dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dotycz�ce zawierania terminowych um�w o prac� maj� szans� wej�� w �ycie ju� w lutym 2016 r.
05.02.2015Umowy na czas okre�lony na nowych zasadach
Zako�czono konsultacje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, kt�ry dotyczy� b�dzie um�w na czas okre�lony. W aktualnej wersji projektu przewidziano mo�liwo�� d�u�szej pracy na okres pr�bny. R�wnocze�nie kr�tsza b�dzie praca na umowie na czas okre�lony. Nowy projekt zostanie przyj�ty przez rz�d do ko�ca marca.
04.02.2015Umowy na czas okre�lony na nowych zasadach
Zako�czono konsultacje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, kt�ry dotyczy� b�dzie um�w na czas okre�lony. W aktualnej wersji projektu przewidziano mo�liwo�� d�u�szej pracy na okres pr�bny. R�wnocze�nie kr�tsza b�dzie praca na umowie na czas okre�lony. Nowy projekt zostanie przyj�ty przez rz�d do ko�ca marca.
30.09.2014Uprawnienia kobiet w ci��y na umowie o prac� na zast�pstwo
Interpelacja nr 27640 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie naruszenia prawa kobiet zatrudnionych na zast�pstwo do ochrony w czasie ci��y
11.08.2014Kodeks pracy przed powa�nymi zmianami
W resorcie pracy trwaj� prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, kt�ra ma wej�� w �ycie w 2015 r. Zmiany dotyczy� b�d� um�w o prac� – projekt opublikowany zostanie najprawdopodobniej w ci�gu najbli�szych tygodni. Swoje propozycje zg�aszaj� te� Pracodawcy RP, kt�rzy proponuj� m.in. wyd�u�enie maksymalnego czasu trwania umowy na okres pr�bny do 6 miesi�cy.
11.06.2014Prawo do zasi�ku chorobowego - komentarz ZUS
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia, w zwi�zku z chorob� zaka�n� - trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia - trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w kt�rym uko�czy� 50 rok �ycia.
15.04.2014Umowy o prac� na czas okre�lony. Pracodawcy apeluj� o zmiany
Wprowadzenie maksymalnego (48 miesi�cy) czasu trwania umowy o prac� na czas okre�lony i wyd�u�enie maksymalnego czasu trwania umowy na okres pr�bny do 6 miesi�cy – to niekt�re z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o kt�rych wdro�enie apeluje �rodowisko pracodawc�w.
14.04.2014Umowy o prac� na czas okre�lony. Pracodawcy apeluj� o zmiany
Wprowadzenie maksymalnego (48 miesi�cy) czasu trwania umowy o prac� na czas okre�lony i wyd�u�enie maksymalnego czasu trwania umowy na okres pr�bny do 6 miesi�cy – to niekt�re z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o kt�rych wdro�enie apeluje �rodowisko pracodawc�w.
22.03.2013Opodatkowanie odszkodowania za nieterminowe wydanie �wiadectwa pracy
Jednym z obowi�zk�w pracodawcy wobec pracownika jest wydanie mu �wiadectwa pracy. Je�li nie wype�ni tej powinno�ci w terminie okre�lonym w przepisach prawa pracy, nara�a si� na konsekwencje wynikaj�ce z art. 99 § 1 Kodeksu pracy.
26.10.2012Przedsi�biorcy proponuj� zmiany w umowach o prac�
Wyd�u�enie z 3 do 6 miesi�cy czasu zawierania um�w na okres pr�bny, likwidacja obecnych barier w zawieraniu um�w na czas nieokre�lony – to jedne z nowych propozycji zmian w przepisach dotycz�cych um�w o prac�, przedstawionych przez PKPP Lewiatan. Przedsi�biorcy chc� ograniczenia barier, kt�re ich zdaniem zniech�caj� do podpisywania um�w bezterminowych.

nast�pna strona »

MENU

chorobowe przy umowy okres pr�bny