ZUS: Współpraca z byłym pracodawcą a prawo do ulgi na start

Pod pojęciem „byłego pracodawcy” należy rozumieć każdego pracodawcę, na rzecz którego praca była wykonywana dotychczas, tj. przed dniem rozpoczęcia prowadzenia działalności. Decydujące znaczenie w stosowaniu przez przedsiębiorcę w okresie pierwszych 6 miesięcy kalendarzowych, od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prawa do niepodlegania ubezpieczeniom społecznym będzie miał fakt niewykonywania w ramach prowadzonej działalności gospodarczej czynności tożsamych z wykonywanymi uprzednio w ramach umów o pracę.

Z wnioskiem o interpretację zwrócił się przedsiębiorca, który z dniem 2 grudnia 2022 r. podjął po raz pierwszy pozarolniczą działalność gospodarczą w rozumieniu art. 8 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, gdzie w działalności przeważającym kodem PKD jest 62.09.Z - tj. pozostała działalność usługowa w zakresie technologii informatycznych i komputerowych. Od momentu podjęcia działalności przedsiębiorca jest zgłoszony do ubezpieczeń z kodem 05 40 xx (ulga na start). Dnia 20 grudnia 2022 r. przedsiębiorca nawiązał relacje B2B z byłym pracodawcą na mocy podpisanej umowy o współpracy. Na rzecz tego podmiotu świadczył pracę od 1 września 2019 r. do 31 października 2022 r. na mocy podpisanej umowy o pracę, gdzie wykonywał swoje obowiązki na stanowisku analityka aplikacji, a później programisty aplikacji.

Przedsiębiorca od dnia 20 grudnia 2022 r. świadczy usługi na rzecz byłego pracodawcy z zakresu technologii informatycznej oraz komputerowej. Ze względu na odmienny zakres usług, które przedsiębiorca świadczy obecnie w porównaniu do zakresu obowiązków wynikających z umowy o pracę - odbył specjalistyczne kursy o profilu wdrażania oraz projektowania systemów informatycznych i komputerowych. Zakres obowiązków z rozwiązanej już umowy o pracę u byłego pracodawcy w żadnym stopniu nie wchodzi w zakres świadczonych usług w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Ponadto, przedsiębiorca w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadził pozarolniczej działalności w rozumieniu art. 8 ust. 6 pkt 1-5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Przedsiębiorca uważa, że z chwilą założenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz rozpoczęciem wykonywania usług na rzecz byłego pracodawcy spełnia wszystkie warunki do zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy przez okres sześciu pełnych miesięcy - ulgi na start.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgodził się z przedsiębiorcą. W wydanej interpretacji ZUS wskazał:

Zasady podlegania ubezpieczeniom społ...