Osoba współpracująca czy pracownik - kryteria 

Jeden z ubezpieczonych, prowadzących działalność gospodarczą zatrudnił w swoim przedsiębiorstwie pełnoletnią córkę – na stanowisku kosmetologa. Kosmetologia stanowiła jeden z zakresów działalności przedsiębiorcy. W momencie zatrudnienia mieszkał z córką we wspólnym gospodarstwie domowym. Wg. informacji przedsiębiorcy przekazanej do ZUS we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej, praca córki nie polega na współpracy w prowadzeniu działalności gospodarczej lecz ma jedynie charakter wybiórczy i to Przedsiębiorca ponosi pełną odpowiedzialność za jej efekty i skutki.

Praca wykonywana jest pod jego zwierzchnictwem oraz kontroluje stopień jej wykonywania. Nie jest to praca samodzielna oraz wymagająca podejmowania decyzji strategicznych związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą.

Przedsiębiorca stanął na stanowisku, że zatrudniając córkę, z którą pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym na stanowisku kosmetolog powinien zastosować podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia liczoną od etatu. Zatrudnienie nie ma bowiem znamion współpracy w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

ZUS nie zgodził się ze stanowiskiem przedsiębiorcy, wyjaśniając, że art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (sus) wskazuje, że za pracownika uważa się osobę pozostająca w stosunku pracy. Art. 8 ust. 2 ustawy o sus stanowi natomiast, że jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, o których mowa w ustępie 11, dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca.

Za osobę współpracująca (art. 8 ust. 11 o sus) z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność, złeceniobiorcami oraz z osobami fizycznymi, wskazanymi w art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r.- Prawo przedsiębiorców, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4-5a, uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.

ZUS podkreślił, że przepis art. 8 ust. 11 ustawy systemowej odwołuje się do dwóch przesłanek, a mianowicie pozostawania we wspólnym gospodarstwie domowym oraz współpracy przy prowa...