Składki ZUS: Wynagrodzenie komandytariusza za prowadzenie spraw spółki

W sytuacji, gdy spółka nie nawiązuje ze wspólnikiem stosunku obligacyjnego - umowy cywilnoprawnej, umowy o pracę i mamy do czynienia wyłącznie ze stosunkiem organizacyjnym nie dochodzi do powstania tytułu do ubezpieczeń społecznych - brak jest podstaw prawnych do uznania, że przyznanie w umowie spółki/uchwałą wspólników prawa do wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki będzie stanowić oddzielną podstawę do podlegania ubezpieczeniom społecznym i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Do prowadzenia spraw spółki uprawnieni są komplementariusze. Wspólnicy zamierzają zmienić umowę spółki. W pierwszej kolejności, na podstawie art. 121 Kodeksu spółek handlowych (dalej: k.s.h.), komandytariuszom zostanie przyznane prawo do prowadzenia spraw spółki, następnie do umowy zostanie dodany paragraf uprawniający komandytariuszy do otrzymywania wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki oraz określający wysokość i sposób wypłacania wynagrodzenia.

Po przyjęciu stosownych uchwał, komandytariusze będą otrzymywać wynagrodzenie z tytułu ww. prowadzenia spraw spółki. Wykonywane czynności oraz wypłacane wynagrodzenie będą miały swoją podstawę wyłącznie w umowie spółki oraz z mocy ustawy. Po uchwaleniu zmian w umowie spółki, wspólnicy będą otrzymywali wynagrodzenie za prowadzenie spraw spółki wyłącznie po podjęciu każdorazowej uchwały w przedmiocie wypłaty wynagrodzenia dla wspólników za prowadzenie spraw spółki.

W związku z powyższym spółka we wniosku o interpretację zapytała, czy kwota wynagrodzenia, którą będą otrzymywali komandytariusze spółki za prowadzenie spraw spółki, przyznawane na podstawie umowy spółki i uchwały wspólników podlega obowiązkowemu odprowadzaniu na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składek emerytalno-rentowych, wypadkowych i chorobowych. Jej zdaniem - nie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał stanowisko wnioskod...