Świadczenia medyczne a przychód pracownika

Pytanie podatnika: Czy zakup usług medycznych w zakresie wykraczającym poza obowiązek pracodawcy na podstawie przepisów prawa pracy na rzecz pracowników oraz członków ich rodzin opłaconych w sposób zryczałtowany uzależniony od ilości zatrudnionych w danym miesiącu pracowników będzie stanowić przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Państwa, przedstawione we wniosku z dnia 11.12.2007 r. (data wpływu 17.12.2007 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie świadczenia usług medycznych na rzecz pracowników Banku oraz ich rodzin – jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17.12.2007 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie świadczenia usług medycznych na rzecz pracowników Banku oraz ich rodzin.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Bank podpisał umowę ze specjalistycznym zakładem opieki zdrowotnej. Przedmiotem powyższej umowy jest udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie medycyny pracy (badania wstępne, okresowe, kontrolne, orzecznictwo lekarskie oraz badania diagnostyczne, laboratoryjne i konsultacje specjalistyczne zależnie od stanowiska pracy) na rzecz pracowników oraz dodatkowo opiekę medyczną na rzecz pracowników oraz członków ich rodzin, do której bank nie jest zobowiązany na podstawie przepisów prawa pracy. Powyższe koszty leczenia pracowników ponoszone są przez Bank w formie zryczałtowanej (ryczałt ustalony na jednego pracownika) odrębnie dla medycyny pracy i pozostałych świadczeń.

W związku z powyższym zadano następujące pytanie:

Czy zakup usług medycznych w zakresie wykraczającym poza obowiązek Banku jako pracodawcy na podstawie przepisów prawa pracy na rzecz pracowników oraz członków ich rodzin opłaconych w sposób zryczałtowany uzależniony od ilości zatrudnionych w danym miesiącu pracowników będzie stanowić na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. u. 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Zdaniem Wnioskodawcy:

Zdaniem Banku wydatki ponoszone na opiekę medyczną nie powodują powstania przychodu ze stosunku pracy po stronie pracownika z uwagi na brak możliwości przypisania wartości świadczeń, z których korzystał pracownik. Bank płaci wynagrodzenie ryczałtowe za prawo do korzystania przez pracowników z usług specjalistycznego zakładu opieki zdrowotnej. Pracownicy zatem mogą w różnym stopniu korzystać z poszczególnych świadczeń, a bank reguluje należność wobec przychodni w formie abonamentu w stałej wysokości niezależnej od tego, ilu pracowników i w jakim stopniu skorzysta z przysługujących im świadczeń. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Finansów w piśmie z dnia 7 stycznia 1998 r. PO 3-7301/722-770/WK/97: „za przychód ze stosunku pracy, nie uznaje się również świadczeń związanych z innymi usługami leczniczymi o ile określenie ich wysokości na poszczególnego pracownika nie jest możliwe, np: w przypadku, gdy pracodawca wydatki te pokrywa w formie ryczałtu bez względu na to, czy pracownik korzysta ze świadczeń leczniczych, czy też z nich nie korzysta. Powyższe potwierdza również Ministerstwo Finansów we wcześniejszym piśmie z 24 listopada 1995 r. PO 5/1-760/01640/95: „jeżeli zakład pracy opłaca imienne rachunki wystawione przez przychodnię lekarską za korzystanie przez pracowników z usług tej przychodni w zakresie opieki zdrowotnej – to wydatki zakładu pracy w tym zakresie są przychodem podlegającym opodatkowaniu tak jak wynagrodzenie za pracę. Natomiast jeżeli zakład pracy, zgodnie z zawartą umową z przychodnią lekarską, opłaca prawo ogółu pracowników do korzystania z usług tej przychodni, a przychodnia nie wystawia imiennych rachunków za korzystanie z określonych jej usług konkretnych pracowników, lecz rachunki opiewające na ogólną kwotę uzgodnionej zryczałtowanej odpłatności – wówczas wydatki zakładu pracy nie stanowią przychodów pracowników i nie podlegają opodatkowaniu”.

Podkreślenia wymaga fakt, iż przepisy definiujące przychód ze stosunku pracy od czas...