Telepraca: Pracodawców zniechęcają mało precyzyjne przepisy bhp

Interpelacja nr 16847 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie likwidacji barier rozwoju elastycznych form zatrudnienia

W obecnej kadencji dwukrotnie poruszałem kwestie popularyzacji elastycznych form zatrudnienia ze względu na liczne atuty chociażby takiej formy jak telepraca. Taka forma zatrudnienia daje bowiem pracodawcom oraz pracownikom wiele korzyści, pozwala na oszczędności i elastyczną organizację pracy. O ile w związku z powyższym coraz bardziej staje się ona popularna, to nadal istnieją pewne bariery, które utrudniają wzrost zainteresowania zwłaszcza ze strony pracodawców. Zniechęcają ich bowiem mało precyzyjne przepisy bhp dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za warunki pracy w domu.

Czy rzeczywiście istnieje tego typu problem i wątpliwości interpretacyjne ze strony pracodawców? Czy przewidywane są w tym obrębie zmiany w przepisach prawnych? Jakie inne działania popularyzujące telepracę obok wdrażanych projektów szkoleniowo-doradczych ukazujących zalety tej formy zatrudnienia będą podejmowane?

Poseł Waldy Dzikowski

Warszawa, dnia 17 maja 2010 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 16847 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie likwidacji barier rozwoju elastycznych form zatrudnienia

Nawiązując do interpelacji pana posła Waldy Dzikowskiego, przekazanej przy piśmie (znak: SPS-023-16847/10) z dnia 20 lipca 2010 r., w sprawie likwidacji barier rozwoju elastycznych form zatrudnienia, uprzejmie wyjaśniam.

Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy specyficzne dla wykonywa...