państwowej inspekcji pracy

• 25.05.2021Praca zdalna: PIP nie może kontrolować prywatnych mieszkań
  Jak informuje PIP od 1 marca do 31 grudnia 2020 r. do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszono 6 wypadków przy pracy zdalnej. Trzy osoby straciły życie, dwóch poszkodowanych odniosło ciężkie obrażenia, a u szóstej osoby stwierdzono lekkie obrażenia. Wszystkie zgłoszone do PIP incydenty zostały uznane przez inspekcję za wypadki przy pracy. Jak podkreśla PIP, inspekcja nie może prowadzić kontroli w prywatnych mieszkaniach, a to stanowi poważną barierę przy badaniu przyczyny wypadku oraz kwestii związanych z przestrzeganiem zasad BHP.
• 15.04.2021Ustalanie istnienia stosunku pracy. Sejm zajmie się uprawnieniami PIP-u
  Klub parlamentarny Lewicy zgłosił do Sejmu projekt nadający inspektorom pracy uprawnienia do ustalania – w drodze decyzji – istnienia stosunku pracy w przypadku stwierdzenia, że dany stosunek prawny ma właśnie cechy stosunku pracy. Projektodawcy przekonują, że taka zmiana pozwoliłaby Państwowej Inspekcji Pracy na skuteczniejsze egzekwowanie prawa.
• 18.03.2021Praca za pośrednictwem internetowych platform – RPO apeluje o nowe prawo
  Zatrudnienie za pośrednictwem platform internetowych staje się z roku na rok popularniejsze, ale jednocześnie prawa pracowników nie są w tym przypadku odpowiednio uregulowane – twierdzi rzecznik praw obywatelskich. Rzecznik zwraca uwagę na to, że konstytucja zobowiązuje władze do ochrony każdej pracy, i apeluje do rządu o zabezpieczenie osób zatrudnionych poprzez aplikacje.
• 24.02.2021Kontrole PIP ujawniły liczne nieprawidłowości przy wypłatach wynagrodzeń
  W latach 2018-2020 inspektorzy pracy wykryli różne naruszenia przepisów dotyczących kwestii wynagrodzeniowych w trakcie 45,6 tys. kontroli – wynika z danych przedstawionych przez Państwową Inspekcję Pracy. Nieprawidłowości dotyczą najczęściej terminu wypłaty wynagrodzenia, formy takiej wypłaty, a także ekwiwalentów za urlop wypoczynkowy i płacenia za nadgodziny.
• 22.02.2021Zasady prowadzenia kontroli zdalnych przez organy PIP
  1. Postępowanie kontrolne prowadzone przez organy Państwowej Inspekcji Pracy może być przeprowadzone w sposób zdalny jedynie za zgodą przedsiębiorcy, jako: kontrole zdalne – tj. kontrole realizowane w całości za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej,  kontrole tzw. hybrydowe – tj. w których niektóre czynności kontrolne prowadzone będą zdalnie za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej, a pozostała część czynności kontrolnych wykonywana będzie w sposób bezpośredni, czyli w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych kontrolowanego lub w siedzibie jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy.
• 15.02.2021Zdalne i hybrydowe kontrole PIP. Czego mogą spodziewać się pracodawcy?
  Od 25 stycznia br. kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy prowadzą kontrole w sposób zdalny i hybrydowy, czyli w formie dostosowanej do aktualnej sytuacji epidemicznej. W takiej formule sprawdzane są m.in. skargi, które wpłynęły do PIP w 2020 r., oraz przestrzeganie regulacji tarcz antykryzysowych w zakresie ochrony miejsc pracy.
• 12.02.2021Termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia
  W sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2019 roku wskazano na konieczność określenia w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę terminu wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia w sposób zbliżony do regulacji zawartej w Kodeksie pracy. Czy ministerstwo prowadzi prace legislacyjne nad zmianą ww. ustawy w tym zakresie? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii.
• 19.01.2021BHP przy pracy zdalnej
  Pandemia koronawirusa sprawiła, że wielu obywateli zaczęło pracować zdalnie ze swoich domów. Mimo że od tego czasu minęło już wiele miesięcy, wciąż jednak brakuje przepisów dotyczących świadczenia pracy zdalnej oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Brak regulacji dotyczących zasad BHP przy pracy wykonywanej z domu sprawia, że wielu pracowników nie wie, co należy robić w przypadku, gdy zdarzy im się wypadek przy pracy zdalnej świadczonej w miejscu ich zamieszkania.
• 18.01.2021WSA. COVID-19: Zakaz prowadzenia działalności narusza Konstytucję RP
  Warunkiem konstytucyjnym umożliwiającym ingerencję w istotę wolności działalności gospodarczej jest uczynienie tego w jednym ze stanów nadzwyczajnych opisanym w Konstytucji RP. W sytuacji, gdy nie doszło do wprowadzenia któregokolwiek z wymienionych w Konstytucji RP stanów nadzwyczajnych, żaden organ państwowy nie powinien wkraczać w materię stanowiącą istotę wolności działalności gospodarczej. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu.
• 01.12.2020Pracodawcy niechętni testom na koronawirusa?
  Napływają skargi od pracowników, którzy wskazują, iż pracodawcy zakazują im wykonywania testów na obecność koronawirusa lub zatajają informację o wystąpieniu zakażenia w ich zakładzie pracy. Jakie działania może podjąć pracownik, któremu pracodawca zakazuje wykonania testu lub nie informuje go o wystąpieniu zakażenia? Jakie kompetencje w omawianym zakresie ma PIP i jakie sankcje mogą spotkać pracodawcę? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii.
• 05.11.2020ZUS: Dokumentowanie kwarantanny i izolacji do wypłaty świadczeń w razie choroby i opieki
  Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych - wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego. Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych.
• 04.11.2020ZUS: Dokumentowanie kwarantanny i izolacji do wypłaty świadczeń w razie choroby i opieki
  Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych - wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego. Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych.
• 27.10.2020ZUS sam zbierze dane dotyczące kwarantanny i izolacji
  Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma pozyskiwać dane dotyczące osób przebywających na kwarantannie lub w izolacji domowej. Informacje, które są konieczne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych, będą udostępniane płatnikom składek. W praktyce ZUS samodzielnie pozyska odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia.
• 26.10.2020ZUS sam zbierze dane dotyczące kwarantanny i izolacji
  Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma pozyskiwać dane dotyczące osób przebywających na kwarantannie lub w izolacji domowej. Informacje, które są konieczne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych, będą udostępniane płatnikom składek. W praktyce ZUS samodzielnie pozyska odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia.
• 10.09.2020Pracodawcy krytykują działania PIP
  Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada teraz kontrole w firmach, a podczas pandemii koronawirusa w praktyce zostawiła pracodawców samych sobie – twierdzą Pracodawcy RP. Jak oceniają eksperci tej zrzeszającej pracodawców organizacji, w najcięższych chwilach zamknięcia gospodarki aktywność PIP była trudno dostrzegalna.
• 09.09.2020Pracodawcy krytykują działania PIP
  Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada teraz kontrole w firmach, a podczas pandemii koronawirusa w praktyce zostawiła pracodawców samych sobie – twierdzą Pracodawcy RP. Jak oceniają eksperci tej zrzeszającej pracodawców organizacji, w najcięższych chwilach zamknięcia gospodarki aktywność PIP była trudno dostrzegalna.
• 09.09.2020PIP: Zmiany w przepisach o delegowaniu
  4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe regulacje prawne.
• 09.09.2020Nowa ustawa o delegowaniu nie ma zastosowania do opiekunek
  Nowa ustawa o delegowaniu pracowników za granicę nie ma zastosowania do opiekunek i opiekunów osób starszych. W dalszym ciągu zarabiają oni tyle samo i nie mają żadnej ochrony socjalnej. Dodatkowym problemem jest fakt, że większość Polek zatrudniana jest w Niemczech jako opiekun, a nie opiekun medyczny. Ta profesja w Niemczech nie jest objęta tą samą ochroną socjalną i układami zbiorowymi, jak zawody medyczne. Co za tym idzie, unijna dyrektywa nie zmienia położenia tych kobiet.
• 08.09.2020PIP: Zmiany w przepisach o delegowaniu
  4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe regulacje prawne.
• 24.08.2020Delegowanie pracowników – już wkrótce kolejne zmiany
  W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw. Przepisy zostaną dostosowane do aktualnych wymogów unijnych, które zakładają m.in. wdrożenie zasady takiego samego wynagrodzenia za tę samą pracę w tym samym miejscu. Większość nowych regulacji zacznie obowiązywać 14 września br.
• 21.08.2020Delegowanie pracowników – już wkrótce kolejne zmiany
  W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw. Przepisy zostaną dostosowane do aktualnych wymogów unijnych, które zakładają m.in. wdrożenie zasady takiego samego wynagrodzenia za tę samą pracę w tym samym miejscu. Większość nowych regulacji zacznie obowiązywać 14 września br.
• 21.08.2020PIP skontroluje urzędy w całym kraju
  Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy skontrolują prawidłowość stosowania w urzędach przepisów ograniczających ryzyko zakażenia koronawirusem. Kontrole obejmą zarówno placówki administracji państwowej, jak i samorządowej. Jak zapowiada PIP, tego rodzaju szybkie i ukierunkowane działania kontrolne będą prowadzone również w innych sektorach i branżach.
• 20.07.2020KE domaga się odpowiedniej ochrony dla pracowników sezonowych
  Komisja Europejska przedstawiła nowe wytyczne, które mają zapewnić odpowiednią ochronę pracownikom sezonowym w Unii Europejskiej w obliczu pandemii koronawirusa. W wytycznych wskazano na konieczność zagwarantowania pracownikom praw, zdrowia i bezpieczeństwa. Bruksela zaapelowała do krajów członkowskich o wzmożone działania na rzecz przestrzegania obecnych regulacji.
• 23.06.2020Nowe zasady przeprowadzania kontroli PIP
  Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy, zdecydował, że od 22 czerwca 2020 r. inspektorzy pracy przystąpią do wykonywania powierzonych zadań w pełnym zakresie. Działania kontrolno-nadzorcze prowadzone będą przy zastosowaniu procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem COVID-19.
• 22.06.2020Kontrole PIP już w pełnym zakresie
  Od 22 czerwca br. inspektorzy pracy będą wykonywać swoje zadania w pełnym zakresie – zapowiedziała Państwowa Inspekcja Pracy. Jednocześnie działania kontrolno-nadzorcze mają być prowadzone przy zastosowaniu procedur, które ograniczą ryzyko zakażenia koronawirusem.
• 19.06.2020Już wkrótce kontrole PIP będą prowadzone w pełnym zakresie
  Od 22 czerwca br. inspektorzy pracy będą wykonywać swoje zadania w pełnym zakresie – zapowiedziała Państwowa Inspekcja Pracy. Jednocześnie działania kontrolno-nadzorcze mają być prowadzone przy zastosowaniu procedur, które ograniczą ryzyko zakażenia koronawirusem.
• 17.06.2020Delegowanie pracowników – polskie przepisy będą dostosowane do wymogów UE
  Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług zostanie dostosowana do unijnych wymogów – wynika z rządowego projektu, który w poniedziałek skierowano do Sejmu. Unijne regulacje zakładają promocję zasady, zgodnie z którą za tę samą pracę w tym samym miejscu przysługiwać powinno to samo wynagrodzenie. Nowe regulacje mają wejść w życie już 30 lipca 2020 r.
• 16.06.2020Delegowanie pracowników – polskie przepisy będą dostosowane do wymogów UE
  Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług zostanie dostosowana do unijnych wymogów – wynika z rządowego projektu, który w poniedziałek skierowano do Sejmu. Unijne regulacje zakładają promocję zasady, zgodnie z którą za tę samą pracę w tym samym miejscu przysługiwać powinno to samo wynagrodzenie. Nowe regulacje mają wejść w życie już 30 lipca 2020 r.
• 15.05.2020Obowiązki BHP przedsiębiorcy wobec zleceniobiorcy czy samozatrudnionego
  Obowiązki określone w art. 207 § 2 Kodeksu pracy (w szczególności ochrona zdrowia i życia pracowników) stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy jak też przez osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą. Jednocześnie przepisy KP nie nakładają na tych przedsiębiorców obowiązku np. zapewnienia odzieży i obuwia roboczego ani środków ochrony indywidualnej, czy też przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego w sposób wyraźny.
• 08.05.2020Bezpieczny powrót do pracy - zalecenia PIP
  Właściwe zorganizowanie obszaru BHP zapewni praktyczne wsparcie w procesie powrotu do miejsca pracy – właściwe środki prewencyjne pomogą w bezpiecznym i zdrowym powrocie do pracy po złagodzeniu środków fizycznej izolacji oraz przyczynią się do ograniczenia rozprzestrzeniania COVID-19. Podobnie jak w normalnych warunkach pracy, także w czasie obowiązywania ograniczeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
• 07.05.2020Bezpieczny powrót do pracy - zalecenia PIP
  Właściwe zorganizowanie obszaru BHP zapewni praktyczne wsparcie w procesie powrotu do miejsca pracy – właściwe środki prewencyjne pomogą w bezpiecznym i zdrowym powrocie do pracy po złagodzeniu środków fizycznej izolacji oraz przyczynią się do ograniczenia rozprzestrzeniania COVID-19. Podobnie jak w normalnych warunkach pracy, także w czasie obowiązywania ograniczeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
• 21.04.2020Naruszenia związane z koronawirusem – pracodawcy muszą liczyć się z karami
  Naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy w związku z pandemią koronawirusa może kosztować przedsiębiorcę nawet 30 tys. zł kary, a w niektórych przypadkach możliwa jest także odpowiedzialność karna. Jak tłumaczą eksperci, sankcje przewidziano również za samo utrudnianie albo udaremnianie działalności organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
• 20.04.2020Naruszenia związane z koronawirusem – pracodawcy muszą liczyć się z karami
  Naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy w związku z pandemią koronawirusa może kosztować przedsiębiorcę nawet 30 tys. zł kary, a w niektórych przypadkach możliwa jest także odpowiedzialność karna. Jak tłumaczą eksperci, sankcje przewidziano również za samo utrudnianie albo udaremnianie działalności organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
• 26.03.2020Świadczenia chorobowe dla osób objętych obowiązkową kwarantanną po przekroczeniu granicy
  Osoba, która przekracza granicę państwową, ma obowiązek  odbycia obowiązkowej kwarantanny, która trwa 14 dni. W takiej sytuacji osobie, która jest objęta  ubezpieczeniem chorobowym, np.:  pracownikowi (ubezpieczenie obowiązkowe),  zleceniobiorcy (ubezpieczenie dobrowolne),  osobie prowadzącej działalność pozarolniczą (ubezpieczenie dobrowolne),  przysługują świadczenia z tytułu choroby – wynagrodzenie za czas choroby  wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy.
• 25.03.2020Świadczenia chorobowe dla osób objętych obowiązkową kwarantanną po przekroczeniu granicy
  Osoba, która przekracza granicę państwową, ma obowiązek  odbycia obowiązkowej kwarantanny, która trwa 14 dni. W takiej sytuacji osobie, która jest objęta  ubezpieczeniem chorobowym, np.:  pracownikowi (ubezpieczenie obowiązkowe),  zleceniobiorcy (ubezpieczenie dobrowolne),  osobie prowadzącej działalność pozarolniczą (ubezpieczenie dobrowolne),  przysługują świadczenia z tytułu choroby – wynagrodzenie za czas choroby  wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy.
• 14.03.2020Zalecenia dla przedsiębiorców w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa
  W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa, Ministerstwo Rozwoju - we współpracy z Głównym Inspektorem Sanitarnym - przygotowało zalecenia dla przedsiębiorców.
• 14.03.2020Zalecenia dla przedsiębiorców w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa
  W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa, Ministerstwo Rozwoju - we współpracy z Głównym Inspektorem Sanitarnym - przygotowało zalecenia dla przedsiębiorców.
• 12.03.2020Do 31 marca należy złożyć ZUS ZSWA
  Do końca marca br. przedsiębiorcy mają czas na złożenie ZUS ZSWA. W zgłoszeniu tym pracodawca jako płatnik składek przekazuje do ZUS informacje dotyczące pracowników umieszczonych w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.
• 11.03.2020Do 31 marca należy złożyć ZUS ZSWA
  Do końca marca br. przedsiębiorcy mają czas na złożenie ZUS ZSWA. W zgłoszeniu tym pracodawca jako płatnik składek przekazuje do ZUS informacje dotyczące pracowników umieszczonych w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.
• 06.03.2020Wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem
  W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na pytania dotyczące tej problematyki. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdują się także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego:  https://gis.gov.pl/
• 05.03.2020Wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem
  W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na pytania dotyczące tej problematyki. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdują się także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego:  https://gis.gov.pl/
• 04.03.2020Badania lekarskie i szkolenia BHP osoby na umowie cywilnoprawnej
  Zgodnie z obowiązującą w polskim prawie cywilnym zasadą swobody umów strony posiadają swobodę wyboru rodzaju umowy oraz kształtowania jej treści również w odniesieniu do bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z powyższym kwestie dotyczące profilaktycznych badań lekarskich oraz szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym pokrywania ich kosztów, powinny być regulowane indywidualnie w umowie zawartej pomiędzy podmiotami (np. umowie cywilnoprawnej) - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
• 30.01.2020Delegowanie pracowników – MRPiPS dostosuje przepisy do unijnych wymogów
  Z końcem lipca 2020 r. wejdą w życie nowe przepisy ws. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostosuje polskie prawo do unijnej dyrektywy z 28 czerwca 2018 r. Projekt zakłada m.in. zmianę katalogu warunków zatrudnienia gwarantowanych pracownikom delegowanym na terytorium Polski.
• 14.01.2020Paragony mogą być szkodliwe dla zdrowia
  Bisfenol A (BPA) od dłuższego czasu wzbudza kontrowersje a mimo to jest powszechnie stosowany także w sprzęcie elektronicznym, części opakowań na żywność i napoje, soczewkach kontaktowych, plombach dentystycznych, czy właśnie paragonach fiskalnych. W grudniu 2016 r. Komisja Europejska podjęła decyzję o ograniczeniu stosowania BPA w papierze termicznym w UE (używanym także do drukowania paragonów) w kierunku całkowitego zakazu. Tymczasem - zdaniem związkowców - "stężenie BPA w paragonach jest nawet 250-1000 razy większe niż w żywności a jego przenikalność przez skórę wynosi aż 46%", przez co - jak podkreślają - na największe ryzyko wpływu BPA na zdrowie narażeni są kasjerzy w marketach.
• 23.12.2019W 2020 r. PIP przeprowadzi 72 tys. kontroli
  W przyszłym roku inspekcja pracy zamierza przeprowadzić w sumie 72 tys. kontroli. Działania kontrolne tradycyjnie już dotyczyć będą m.in. legalności zatrudnienia, przestrzegania prawa względem pracowników tymczasowych i prawidłowości delegowania pracowników. Kompleksowych kontroli mogą spodziewać się m.in. pracodawcy działający w opiece zdrowotnej, górnictwie, handlu i budownictwie.
• 17.12.2019Zmiany przepisów 2020: Nowe reguły na rynku usług przewozu osób
  Nowe obowiązki dla firm, które zajmują się pośrednictwem przy przewozie osób oraz zmiany, które dotyczą kierowców wykonujących przewóz osób. Od 1 stycznia 2020 r. w polskim prawie pojawi się nowa usługa transportowa - pośrednictwo przy przewozie osób.
• 16.12.2019Delegacja czy oddelegowanie?
  Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Podróż służbowa z reguły wiąże się dla pracownika z ponoszeniem kosztów, których nie musi ponosić, gdy wykonuje pracę w stałym miejscu pracy. Dlatego też przepisy nakazują pracodawcom „rekompensować” pracownikom koszty i inne „niedogodności” podróży. Tych dodatkowych świadczeń pracodawca nie wypłaca w przypadku oddelegowania (odesłania).
• 16.12.2019Zmiany przepisów 2020: Nowe reguły na rynku usług przewozu osób
  Nowe obowiązki dla firm, które zajmują się pośrednictwem przy przewozie osób oraz zmiany, które dotyczą kierowców wykonujących przewóz osób. Od 1 stycznia 2020 r. w polskim prawie pojawi się nowa usługa transportowa - pośrednictwo przy przewozie osób.
• 12.12.2019Delegacja czy oddelegowanie?
  Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Podróż służbowa z reguły wiąże się dla pracownika z ponoszeniem kosztów, których nie musi ponosić, gdy wykonuje pracę w stałym miejscu pracy. Dlatego też przepisy nakazują pracodawcom „rekompensować” pracownikom koszty i inne „niedogodności” podróży. Tych dodatkowych świadczeń pracodawca nie wypłaca w przypadku oddelegowania (odesłania).
• 27.11.2019Kontrole PIP a Prawo przedsiębiorców
  Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy - Prawo przedsiębiorców jedną z okoliczności wyłączających stosowanie odpowiednich przepisów Prawa przedsiębiorców jest sytuacja, w której zasady i tryb kontroli wynikają m.in. z ratyfikowanych umów międzynarodowych. Przykładem takiej umowy jest Konwencja nr 81 Międzynarodowej Organizacji Pracy. Zatem nie ulega wątpliwości, że niektóre przepisy ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy stanowią lex specialis względem odpowiednich regulacji rozdziału 5 Prawa przedsiębiorców obowiązują zatem w takim zakresie, w jakim nie stoją w sprzeczności z ww. aktami prawnymi - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.

« poprzednia strona | następna strona »