podanie przyczyny rozwi�zania umowy prac�

27.02.2015D�uga choroba nie chroni przed utrat� pracy
Interpelacja nr 30756 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dyskryminacji pracownik�w ze wzgl�du na chorob�, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy
25.08.2014Czy trzeba poinformowa� pracodawc� o ci��y?
Od dwóch miesi�cy jestem w ci��y. Czy mam obowi�zek poinformowa� o tym pracodawc�? Boj� si�, �e gdy to zrobi�, strac� prac�.
20.08.2014Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o prac�
Od 8 lat pracuj� w jednej firmie. Mam sta�a umow�. W ubieg�ym tygodniu szef wr�czy� mi na pi�mie wypowiedzenie umowy podaj�c jako przyczyn� utrat� zaufania w zwi�zku ze zdarzeniem, jakie mia�o miejsce kilka tygodni temu. Czy m�g� to zrobi�? Czy jest sens, �ebym odwo�ywa�a do s�du?
10.07.2014Programy motywacyjne dla pracownik�w. Skutki podatkowe
Pytanie podatnika: Czy otrzymanie przez Wnioskodawc� akcji „B” jest przychodem ze stosunku pracy lub innych �r�de�? Czy te� jest to przych�d z kapita��w pieni�nych? Czy dochody zwi�zane z otrzymaniem akcji „B” b�d� podlega�y opodatkowaniu dwukrotnie; pierwszy raz w momencie ich nieodp�atnego otrzymania i kolejny raz w momencie ich zbycia? Czy te� doch�d zrealizuje si� jednokrotnie dopiero na etapie zbycia akcji sp�ki „B”?
19.03.2014Wynagrodzenie cz�onka rodziny w kosztach dzia�alno�ci
Pytanie podatnika: Czy wydatki (sk�adki ZUS: emerytalne, rentowe, wypadkowe, FP, FG�P, wynagrodzenie dla pracownika w wysoko�ci p�acy minimalnej + ewentualnej premii uznaniowej) zwi�zane z zatrudnieniem pracownika na umow� o prac� (lub w formie d�ugoterminowej umowy - umowa zlecenie) - cz�onka rodziny (�ony Wnioskodawcy) b�d� stanowi�y dla prowadz�cego dzia�alno�� gospodarcz� koszt uzyskania przychod�w?
14.03.2014Umowa o prac�. Podstawowe zasady
W literaturze i orzecznictwie przyj�o si�, �e umowa o prac�, kt�ra nie zosta�a zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umow� na czas nieokre�lony, nawet je�eli nie zosta�a tak nazwana.
13.03.2014Umowa o prac�. Podstawowe zasady
W literaturze i orzecznictwie przyj�o si�, �e umowa o prac�, która nie zosta�a zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umow� na czas nieokre�lony, nawet je�eli nie zosta�a tak nazwana.
20.02.20147 dni na odwo�anie od wypowiedzenia umowy o prac�
Interpelacja nr 22808 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie wyd�u�enia terminu na odwo�anie od wypowiedzenia umowy o prac�
21.10.2013Wypowiedzenie umowy o prac� z powodu utraty zaufania
Od 8 lat pracuj� w jednej firmie. Mam sta�a umow�. W ubieg�ym tygodniu szef wr�czy� mi na pi�mie wypowiedzenie umowy podaj�c jako przyczyn� utrat� zaufania w zwi�zku ze zdarzeniem, jakie mia�o miejsce kilka tygodni temu. Czy móg� to zrobi�? Czy jest sens, �ebym odwo�ywa�a do s�du?
16.10.2013Skutki braku zgody zatrudnionego na wypowiedzenie zmieniaj�ce
Wr�czenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniaj�cego nie zawsze skutkuje modyfikacj� jego warunk�w zatrudnienia. W sytuacji, gdy podw�adny nie zgodzi si� na propozycje zmian, z kt�rymi wyszed� pracodawca, w konsekwencji dochodzi do rozwi�zania stosunku pracy.
31.07.2013Sk�adki ZUS: Odprawa przy rozwi�zaniu umowy za porozumieniem stron
Fakt, i� wyp�ata odprawy pieni�nej nast�puje na podstawie dobrowolnego porozumienia mi�dzy pracodawc� a pracownikiem i przyczyn� rozwi�zania stosunku pracy jest porozumienie stron nie wyklucza zastosowania wy��czenia przewidzianego w § 2 ust. 1 pkt 3 rozporz�dzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczeg�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wyja�ni� ZUS.
13.06.2013Wr�czenie pracownikowi wypowiedzenia po godzinach pracy
Umowa o prac� mo�e zosta� rozwi�zana m.in. przez pracodawc� przez o�wiadczenie z�o�one pracownikowi z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W pewnych sytuacjach mo�liwe jest z�o�enie o�wiadczenia o rozwi�zaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
14.05.2013Sk�adki ZUS: Odszkodowanie za skr�cenie okresu wypowiedzenia
Wy��czeniu z podstawy wymiaru sk�adek podlegaj� zar�wno �wiadczenia przys�uguj�ce na podstawie przepis�w prawa pracy, jak i inne odprawy, odszkodowania, rekompensaty wyp�acone pracownikowi z tego tytu�u, ustalone drog� dobrowolnych porozumie� pomi�dzy pracodawc� a organizacjami zwi�zkowymi, te kt�re wynikaj� z uk�ad�w zbiorowych pracy oraz ustalone na podstawie umowy z konkretnym pracownikiem. Koniecznym warunkiem wy��czenia takiego �wiadczenia z podstawy wymiaru sk�adek jest bezpo�redni zwi�zek pomi�dzy wyp�at� �wiadczenia, a rozwi�zaniem stosunku pracy, natomiast bez znaczenia pozostaje jego wysoko�� - wyja�ni� Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych.
19.04.2013Kara umowna w kosztach dzia�alno�ci
Z uzasadnienia: Gospodarczo uzasadnione i racjonalne decyzje gospodarcze, podejmowane pierwotnie w okre�lonych warunkach, maj�ce oczywisty zwi�zek z przychodami, w zwi�zku z negatywn� zmian� okoliczno�ci mog� wywo�ywa� lub wywo�uj� konieczno�� podejmowania przez podatnika dzia�a� zmierzaj�cych ju� nie do osi�gni�cia przychod�w, ale do zachowania lub zabezpieczenia �r�de� przychod�w. Zatem, zap�acona przez podatnika na podstawie zawartego z kontrahentem porozumienia kara umowna, maj�ca charakter odst�pnego, mo�e by� zaliczona do koszt�w uzyskania przychod�w. Zerwanie umowy i zap�acenie kary umownej by�o bowiem korzystne zar�wno dla podatnika (osi�gn�� doch�d wi�kszy ni� mo�liwy do osi�gni�cia w razie kontynuowania umowy), jak i dla Skarbu Pa�stwa (od wy�szego dochodu podatnik zap�aci wy�szy podatek).
29.01.2013Prawo do odprawy pieni�nej
Pracodawca likwiduje firm�. Czy pracownikowi posiadaj�cemu umow� o prac� zawart� na czas okre�lony przys�uguje odprawa pieni�na w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy?
26.10.2012Przedsi�biorcy proponuj� zmiany w umowach o prac�
Wyd�u�enie z 3 do 6 miesi�cy czasu zawierania um�w na okres pr�bny, likwidacja obecnych barier w zawieraniu um�w na czas nieokre�lony – to jedne z nowych propozycji zmian w przepisach dotycz�cych um�w o prac�, przedstawionych przez PKPP Lewiatan. Przedsi�biorcy chc� ograniczenia barier, kt�re ich zdaniem zniech�caj� do podpisywania um�w bezterminowych.
12.10.2012Odprawa dla zwalnianych pracownik�w przy likwidacji firmy
Pracodawca likwiduje firm�. Czy pracownikowi posiadaj�cemu umow� o prac� zawart� na czas okre�lony przys�uguje odprawa pieni�na w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy?
04.10.2012Rozwi�zanie umowy o prac� w razie nieusprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika
Interpelacja nr 7481 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie regulacji prawnych dotycz�cych mo�liwo�ci rozwi�zania stosunku pracy po 14 dniach nieusprawiedliwionej nieobecno�ci
20.09.2012Moment z�o�enia wniosku o urlop ojcowski a ochrona przed zwolnieniem
Interpelacja nr 7592 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie rozwi�zywania umowy o prac� z pracownikiem wyst�puj�cym o urlop ojcowski
24.08.2012Likwidacja firmy a obowi�zek wyp�aty odprawy pieni�nej
Pracodawca likwiduje firm�. Czy pracownikowi posiadaj�cemu umow� o prac� zawart� na czas okre�lony przys�uguje odprawa pieni�na w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy?
23.07.2012Obowi�zek informowania pracodawcy o ci��y
Pytanie: Od dw�ch miesi�cy jestem w ci��y. Czy mam obowi�zek poinformowa� o tym pracodawc�? Boj� si�, �e gdy to zrobi�, strac� prac�.
18.07.2012Dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ci��y
Interpelacja nr 5931 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie rozwi�zania stosunku pracy z kobiet� ci�arn� w trybie dyscyplinarnym
06.04.2012Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia
Zgodnie z art. 1671 Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o prac� pracownik jest obowi�zany wykorzysta� przys�uguj�cy mu urlop, je�eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Powy�szy przepis umo�liwia pracodawcy wys�anie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia bez konieczno�ci uzgadniania tego z pracownikiem. Niezale�nie wi�c od tego, kiedy pracownik mia� zaplanowane wakacje, je�eli w okresie wypowiedzenia pracodawca zobowi��e go do wykorzystania urlopu, pracownik b�dzie musia� uda� si� na wypoczynek. W ten spos�b pracodawca mo�e unikn�� konieczno�ci wyp�acenia pracownikowi ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop.
02.03.2012Powiadomienie pracodawcy o ci��y
Przepisy prawa pracy nie nak�adaj� na pracownic� wprost obowi�zku zg�oszenia pracodawcy stanu ci��y. Jak najszybsze powiadomienie pracodawcy pozostaje jednak w interesie samej ci�arnej, bowiem mo�liwo�� skorzystania z szeregu uprawnie� przys�uguj�cych kobiecie w okresie ci��y jest uzale�niona od udokumentowania stanu ci��y �wiadectwem lekarskim.
18.10.2011Zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w
Pracodawcy, podlegaj�cy ustawie z 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.) - czyli zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w – maj� mo�liwo�� przeprowadzania na jej podstawie nie tylko zwolnie� grupowych, ale r�wnie� indywidualnych.
04.10.2011Odprawa dla zwalnianego pracownika
Prawo do odprawy w zwi�zku ze zwolnieniem z pracy ma pracownik, kt�ry otrzyma� wypowiedzenie albo rozwi�zano z nim umow� na podstawie porozumienia stron w ramach grupowych b�d� indywidualnych zwolnie� z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w.
06.09.2011Zwolnienia grupowe – kiedy maj� miejsce, podstawowe zasady
Pracodawcy, zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w, podlegaj� przepisom ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.), w zwi�zku z czym przy wi�kszych redukcjach zatrudnienia musz� pami�ta� m. in. o przestrzeganiu procedur w niej zawartych.
26.07.2011Rozwi�zanie umowy o prac� z winy pracodawcy
Przepisy Kodeksu pracy daj� mo�liwo�� natychmiastowego rozwi�zania umowy o prac� nie tylko pracodawcy, ale tak�e pracownikowi. Pracownik mo�e skorzysta� z tego prawa w�wczas, gdy zosta�o wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzaj�ce szkodliwy wp�yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, za� pracodawca nie przeni�s� pracownika w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do pracy odpowiedniej ze wzgl�du na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe, a tak�e gdy pracodawca dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika.
24.06.2011Wyga�ni�cie umowy o prac�
Przepisy prawa pracy przewiduj� sytuacje, w kt�rych stosunek pracy ko�czy si� bez konieczno�ci czynienia jakichkolwiek dzia�a� przez pracodawc� czy pracownika. Poza up�ywem okresu, na jaki zosta�a zawarta umowa, dotyczy to wyga�ni�cia stosunku pracy w przypadkach uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy i innych ustaw.
21.06.2011Rozwi�zanie umowy o prac� z przyczyn niezawinionych
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie urlopu pracownika, a tak�e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy (art. 41 k. p.). Kodeks pracy daje jednak pracodawcy prawo do rozwi�zania umowy bez wypowiedzenia (tzw. niezawinione zwolnienie bez wypowiedzenia) w razie przed�u�aj�cej si� nieobecno�ci.
17.05.2011Telepraca – najwa�niejsze zasady
Telepraca to regularne wykonywanie obowi�zk�w poza zak�adem pracy z wykorzystaniem �rodk�w komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepis�w o �wiadczeniu us�ug drog� elektroniczn�. �rodki tymi s� rozwi�zania techniczne, w tym urz�dzenia teleinformatyczne i wsp�pracuj�ce z nimi narz�dzia programowe, umo�liwiaj�ce indywidualne porozumiewanie si� na odleg�o�� przy wykorzystaniu transmisji danych mi�dzy systemami teleinformatycznymi, a w szczeg�lno�ci poczt� elektroniczn�.
12.04.2011Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony
Przy umowie zawartej na czas nieokre�lony d�ugo�� okresu wypowiedzenia uzale�niona jest od czasu, jaki pracownik przepracowa� w danym zak�adzie pracy, czyli od tzw. zak�adowego sta�u pracy.
27.12.2010Pracodawcy nie boj� si� kar
Interpelacja nr 19254 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie zatrudniania pracownik�w bez jakiejkolwiek umowy, na czarno, wykazywania w umowie o prac� ni�szego od faktycznego wynagrodzenia za prac� oraz podawania w umowie niezgodnego z prawd� wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika
10.12.2010Pewny etat tylko dla mam pracuj�cych w ma�ych firmach
Interpelacja nr 18991 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie przepis�w chroni�cych przed zwolnieniem rodzic�w, kt�rzy wracaj� do pracy na cz�� etatu
06.10.2010Pracodawcy �ledz� pracownik�w na spo�eczno�ci�wkach
Interpelacja nr 17679 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie kontrolowania przez pracodawc�w prywatnej aktywno�ci pracownik�w w Internecie
19.03.2010Orzecznictwo SN: Mo�liwo�� sprostowania w �wiadectwie pracy przyczyny zwolnienia
Pracownik nie mo�e skutecznie dochodzi� sprostowania �wiadectwa pracy w cz�ci dotycz�cej stwierdzenia, �e stosunek pracy zosta� rozwi�zany przez pracodawc� bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionuj�c zgodno�� z prawem tego rozwi�zania, bez wyst�pienia z pow�dztwem o roszczenia z tytu�u niezgodnego z prawem rozwi�zania stosunku pracy na podstawie art. 56 Kodeksu pracy.
17.02.2010Urlop macierzy�ski – Zakres ochrony rodzic�w adopcyjnych po zmianach
Do pocz�tku 2010 roku rodzice, kt�rzy wykorzystywali urlop na warunkach urlop�w macierzy�skich, byli znacznie mniej chronieni w stosunkach pracy ni� biologiczni rodzice dziecka (korzystaj�cy z urlop�w macierzy�skich). 6 stycznia w du�ej mierze zr�wnano t� ochron�. Nie oznacza to jednak, �e sytuacja rodzic�w biologicznych i adopcyjnych jest obecnie to�sama w zakresie ochrony. Nie zmieniono przepis�w o zwolnieniach z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, a tak�e nie rozci�gni�to zwolnie� z niekt�rych obci��e� sk�adkowych.
20.01.2010MPiPS przeciwne nowym obci��eniom finansowym ma�ych pracodawc�w
Interpelacja nr 12624 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie braku uregulowa� prawnych dotycz�cych zwolnie� grupowych w zak�adach pracy licz�cych do 20 pracownik�w
12.11.2009Wydatki na rozbi�rk� zwi�kszaj� warto�� nowego budynku
Pytania podatnika: 1. Czy istnieje mo�liwo�� zaliczenia jednorazowo do koszt�w uzyskania przychod�w niezamortyzowanej warto�ci rozebranego budynku? 2. Czy wydatki zwi�zane z rozbi�rk� starego budynku nale�y zaliczy� do kosztu wytworzenia nowego budynku?
28.05.2009Orzecznictwo: Post�powanie karne to wystarczaj�cy pow�d zwolnienia pracownika
Zasadno�� przyczyny wypowiedzenia umowy o prac� polegaj�cej na utracie zaufania pracodawcy w zwi�zku z wszcz�ciem wobec pracownika post�powania karnego powinna by� oceniana na podstawie okoliczno�ci znanych w dacie dokonania wypowiedzenia, za� zdarzenie p�niejsze, w tym umorzenie post�powania karnego lub uniewinnienie zwolnionego pracownika, nie przes�dzaj� o niezasadno�ci wypowiedzenia.
13.05.2009Rozwi�zanie umowy z winy pracodawcy
Pytanie: Firma, w kt�rej pracuj� od 2 lat, prowadzi tzw. pogotowie komputerowe – us�ugi komputerowe w siedzibie klienta. Mam sta�e godziny pracy i sta�e miesi�czne wynagrodzenie. Za dy�ury telefoniczne poza godzinami pracy otrzymuj� premi�, kt�rej wyp�ata nast�puje dopiero, gdy klient ureguluje rachunek za us�ugi. Z wyp�at� wynagrodzenia te� bywa r�nie. Z tego powodu chcia�bym wypowiedzie� umow� o prac�, ale jednocze�nie mam �wiadomo��, �e przez 3 miesi�ce nie otrzymam zasi�ku dla bezrobotnych. S�ysza�em o art. 55 § 11 Kodeksu pracy. Jednak nie mam pewno�ci, czy w moim przypadku ma on zastosowanie.
15.04.2009Tre�� wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc�
O�wiadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno sk�ada� si� z pewnych element�w. Ich brak nie powoduje jednak niewa�no�ci samej czynno�ci prawnej, jak� jest wypowiedzenie umowy o prac�, ale skutkuje tym, �e jest ono wadliwe i w zwi�zku z tym pracownik mo�e skutecznie dochodzi� przez s�dem pracy roszcze� przys�uguj�cych w zwi�zku z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o prac�.
11.03.2009Ustalenie terminu decyduj�cego o kwalifikowaniu zwolnienia jako grupowe
Konsekwencj� uznania danego zwolnienia za zwolnienia grupowe jest m.in. obowi�zek zachowania okre�lonej przepisami procedury konsultacyjno-informacyjnej przez pracodawc�. To przyk�adowo odr�nia te zwolnienia od zwolnie� indywidualnych z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w.
05.01.2009Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, kt�ry podj�� prac� w wyniku przywr�cenia do pracy, przys�uguje wynagrodzenie na podstawie art. 57 § 1 k.p., nie musi obejmowa� miesi�cy nast�puj�cych bezpo�rednio po rozwi�zaniu stosunku pracy.
03.12.2008Przepisy dotycz�ce wypowiedzenia umowy na czas okre�lony zgodne z konstytucj�
Pomini�cie w Kodeksie pracy obowi�zku wskazania przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie umowy o prac� na czas okre�lony oraz brak wymogu wyp�aty odszkodowania z tytu�u nieuzasadnionego wypowiedzenia takiej umowy nie s� niezgodne z konstytucj� — orzek� Trybuna� Konstytucyjny. S�dziowie rozpoznali pytanie prawne S�du Rejonowego w Toruniu, dotycz�ce uprawnie� pracownik�w i obowi�zk�w pracodawc�w w przypadku wypowiedzenia przez pracodawc� umowy na czas okre�lony.
07.11.2008Orzecznictwo: Bezpodstawne wzbogacenie si� pracodawcy kosztem pracownika
Odpowiednie stosowanie art. 411 pkt 1 k.c. w zwi�zku z art. 300 k.p. w stosunkach mi�dzy pracownikiem spe�niaj�cym nienale�ne �wiadczenie a wzbogaconym pracodawc�, powinno uwzgl�dnia�, �e pracownik dbaj�cy o dobro zak�adu pracy i jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) mo�e czu� si� zobowi�zany do spe�nienia �wiadczenia, obawiaj�c si� o kondycj� zak�adu pracy, dzia�aj�c w poczuciu lojalno�ci wobec pracodawcy i licz�c na zwrot spe�nionego �wiadczenia.
05.11.2008Orzecznictwo: Zmiana pracodawcy a zmiana warunk�w pracy i p�acy
1. Porozumienie rozwi�zuj�ce stosunek pracy, kt�re zmierza do wy��czenia automatyzmu prawnego kontynuacji stosunku pracy w przypadku przej�cia zak�adu pracy na innego pracodawc� jest niewa�ne ze wzgl�du na sprzeczno�� z bezwzgl�dnie obowi�zuj�c� norm� art. 23.1 § 1 k.p. 2. Zgodnie z art. 23.1 § 1 k.p. pracodawca przejmuj�cy zak�ad pracy nie mo�e zmieni� warunk�w pracy pracownika na jego niekorzy�� z powodu samego przej�cia zak�adu pracy, bez wzgl�du na to, czy pracownik wyra�a zgod� na tak� zmian�.
01.10.2008Orzecznictwo: Za za�atwianie spraw prywatnych w czasie pracy mo�na straci� prac�
Pracownik narusza podstawowe obowi�zki pracownicze, gdy bez zgody pracodawcy w godzinach przeznaczonych na prac� wykonuje inne czynno�ci. Je�eli dzia�anie takie nie jest sporadyczne mo�e stanowi� to ci�kie naruszenie tych obowi�zk�w w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
20.08.2008Orzecznictwo: Rozwi�zanie umowy o prac� z pracownic� w ci��y
W sytuacji, gdy u pracodawcy nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, b�d� taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interes�w pracownicy, dopuszczalne jest rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia w okresie ci��y pracownicy ( art. 177 § 1 k.p.).
07.08.2008Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego przed terminem
Pytanie: Czy pracodawca, kt�ry korzysta z pracy pracownik�w tymczasowych mo�e zrezygnowa� z ich pracy przez terminem, na jaki opiewa umowa z agencj� pracy tymczasowej – czy w takiej sytuacji umowy o prac� z pracownikami tymczasowymi ulegaj� automatycznemu skr�ceniu?

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

podanie przyczyny rozwi�zania umowy prac�