25.07.2023Biznes proponuje regionalizację wynagrodzenia minimalnego
Rząd powinien rozważyć regionalizację minimalnych wynagrodzeń w oparciu o obiektywne kryteria, w tym np. poziom przeciętnej płacy w danym regionie – twierdzi Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja ocenia, że w kontekście stawek minimalnego wynagrodzenia system powinien uwzględniać różnice między np. Warszawą a niewielkimi miastami powiatowymi.
06.06.2023Płaca minimalna i waloryzacja emerytur. Biznes apeluje o umiarkowanie
W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę nie powinno przekraczać ustawowego algorytmu i wynieść 4254,4 zł brutto miesięcznie – proponuje Business Centre Club. Środowisko biznesowe twierdzi, że taki ruch byłby korzystny, biorąc pod uwagę trudną sytuację gospodarczą i przewidywany na kolejny rok spadek inflacji. Przedsiębiorcy przedstawili też swoje postulaty ws. wynagrodzeń w budżetówce oraz waloryzacji rent i emerytur.
02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
09.08.2021Płaca minimalna w 2022 r. Biznes liczy na wzrost tylko o minimum ustawowe
W 2022 r. wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć do 3000 zł, podczas gdy minimalna stawka godzinowa zostanie podwyższona do 19,6 zł – wynika z rządowego projektu rozporządzenia w tej sprawie. Jak twierdzi Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, w obecnej sytuacji stawki minimalne powinny być podwyższone wyłącznie o wskaźnik wynikający z ustawy.
20.05.2021Jak Polski Ład wpłynie na koszty pracy?
Szykowane przez rząd zmiany podatkowo-składkowe, które mają zostać wprowadzone w ramach tzw. Polskiego Ładu, wpłyną na ponoszone przez pracodawców koszty pracy. Jak wyliczają eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, w praktyce realne problemy mogą mieć podmioty zatrudniające osoby o zarobkach przekraczających 12 tys. zł miesięcznie.
19.05.2021Jak Polski Ład wpłynie na koszty pracy?
Szykowane przez rząd zmiany podatkowo-składkowe, które mają zostać wprowadzone w ramach tzw. Polskiego Ładu, wpłyną na ponoszone przez pracodawców koszty pracy. Jak wyliczają eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, w praktyce realne problemy mogą mieć podmioty zatrudniające osoby o zarobkach przekraczających 12 tys. zł miesięcznie.
12.11.2019Szybkie podwyższanie minimalnego wynagrodzenia to niedźwiedzia przysługa?
Obecnie, tak jak 3 lata temu, ok. 10 proc. ankietowanych ma osobiste doświadczenia z pracą na czarno, a ok. 30 proc. uważa, że w takiej sytuacji znaleźli się ich krewni czy znajomi. Warto zauważyć, że takie wyniki potwierdzają też badania GUS. Najwięcej obaw związanych z tzw. zatrudnianiem na czarno wiąże się z obietnicami Prawa i Sprawiedliwości dotyczącymi podniesienia płacy minimalnej do 3 tys. w 2021 r. Wówczas minimalna płaca stanowić będzie 54 proc. średniej, co będzie wypychało najsłabszych pracowników do szarej strefy lub na samozatrudnienie.
28.01.2016Podatki 2016: Płaca netto to w Polsce średnio 74 proc. wynagrodzenia brutto Wynagrodzenie netto, czyli po odjęciu podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) i składek na ubezpieczenie społeczne, wynosi w Polsce przeciętnie 74 proc. pensji brutto – wyliczyła firma doradcza PwC. Średnia dla całej Unii Europejskiej jest nieco wyższa i wynosi 76 proc.
14.05.2014Umowy śmieciowe - minimalna płaca byłaby nonsensem? Wprowadzenie stawki minimalnego wynagrodzenia w przypadku umów cywilnoprawnych, czyli umów zleceń i umów o dzieło, nie jest możliwe – twierdzi zrzeszająca działających w Polsce pracodawców Konfederacja Lewiatan. Organizacja sprzeciwia się jakimkolwiek ustawowym ograniczeniom dotyczącym kształtowania tzw. umów śmieciowych.
13.05.2014Umowy śmieciowe - minimalna płaca byłaby nonsensem? Wprowadzenie stawki minimalnego wynagrodzenia w przypadku umów cywilnoprawnych, czyli umów zleceń i umów o dzieło, nie jest możliwe – twierdzi zrzeszająca działających w Polsce pracodawców Konfederacja Lewiatan. Organizacja sprzeciwia się jakimkolwiek ustawowym ograniczeniom dotyczącym kształtowania tzw. umów śmieciowych.
04.08.2011FOR: Płaca minimalna zabija miejsca pracy Płaca minimalna w Polsce, gdzie wciąż istnieje relatywnie wysokie bezrobocie, nie powinna rosnąć szybko. Najkorzystniejszym rozwiązaniem byłoby obniżenie wysokości minimalnego wynagrodzenia do takiego poziomu, by nie hamowało ono zatrudnienia w regionach i branżach o najniższej wydajności pracy – twierdzą autorzy analizy Fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju pn. „Płaca minimalna zabija miejsca pracy”.
18.05.2007Eksperci dostrzegają symptomy zwolnienia gospodarczego Z danych opublikowanych dzisiaj przez GUS wynika, że w kwietniu przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw wyniosła 2.786,29 zł. W stosunku do grudnia ub r. jest to wzrost o 8,4 proc., co w przeliczeniu na pracownika daje ok. 234 zł. Wielkość ta daleko przewyższa planowane przez rząd na ten rok podwyżki w sektorze przedsiębiorstw.
18.04.2007KPP: Niedobór specjalistów sprzyja nadmiernemu zwiększaniu płac Z danych opublikowanych dzisiaj przez GUS wynika, że w marcu przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw wyniosła 2.846,30 zł. Był to w stosunku do stycznia wzrost o 7 proc., co w przeliczeniu na pracownika daje ok.199 zł. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich za wzrostem płac powinny nadążać reformy ograniczające pozapłacowe koszty pracy. Bez przeprowadzenia koniecznych zmian polska gospodarka straci impet i zdecydowanie zwolni. To zaś oznaczałoby konieczność rezygnacji Polski z ambitnych planów rozwoju.
28.02.2007Minusy korzystania z ulgi dla rozpoczynających działalność Interpelacja nr 3202 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przyznawania zasiłku dla osób, które skorzystały z ulgi w składkach na ubezpieczenie społeczne dla zakładających firmy
