Umowy śmieciowe - minimalna płaca byłaby nonsensem?

Wprowadzenie stawki minimalnego wynagrodzenia w przypadku umów cywilnoprawnych, czyli umów zleceń i umów o dzieło, nie jest możliwe – twierdzi zrzeszająca działających w Polsce pracodawców Konfederacja Lewiatan. Organizacja sprzeciwia się jakimkolwiek ustawowym ograniczeniom dotyczącym kształtowania tzw. umów śmieciowych.

Zdaniem pracodawców, wdrożenie ustawowego minimalnego wynagrodzenia (np. stawki godzinowej) byłoby de facto ograniczeniem swobody zawierania umów oraz odstępstwem od zasady mówiącej, że „chcącemu nie dzieje się krzywda”.

– Jeżeli dwie osoby współpracują ze sobą na zasadzie równorzędności, nie możemy im narzucać warunków współpracy. Kiedy zamawiamy u architekta projekt domu, zlecamy pielęgnację ogrodu czy sprzątanie biura po godzinach pracy, uzgadniamy cenę – sprawdzamy jakość pracy, ale nie kontrolujemy czasu poświęconego na jej wykonanie – mówi ekspert Konfederacji Lewiatan, dr Grażyna Spytek-Bandurska.

Jak zaznacza dr Spytek-Bandurska, w przypadku pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, ale i własnej działalności gospodarczej, nie ma ani potrzeby, ani możliwości skontrolowania czasu wykonywanej pracy. Tym samym – twierdzi ekspert – nie ma możliwości określenia konkretnej stawki godzinowej.

Według Konfederacji Lewiatan, alternatywą dla minimalnej płacy mogłoby być ograniczenie wykonywania pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne za wynagrodzenia niższe od minimalnego. Miałoby to mieć przełożenie np. na działalność instytucji publicznych, które nie powinny kupować usług od dostawców wyceniających pracę poniżej minimalnej płacy, ponieważ w ten sposób zleceniodawca zmusza firmy do zatrudniania pozwalającego na obniżenie składek na ubezpieczenie społeczne.

Organizacja postuluje ponadto wprowadzenie zmian strukturalnych w urzędach kontrolnych. Jak wskazują eksperci Lewiatana, kontrole powinny być lepiej adresowane i koncentrować się na kwestii dotyczącej tego, czy dany pracodawca nie narusza – zatrudniając na podstawie umów śmieciowych – Kodeksu pracy.

mp