20.09.2024Siła wyższa – jak uzupełnić wynagrodzenie pracownika
Skala powodzi na terenie trzech województw powoduje, że pracownicy będą zmuszeni korzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 148¹ § 1 k.p. [1], pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
20.09.2024Legalność zatrudnienia
Nielegalne zatrudnienie może rodzić po stronie pracodawcy różnorakie i kosztowne konsekwencje. Poniżej dowiesz się, jak legalnie powierzać pracę osobom fizycznym i w ten sposób uniknąć kłopotów oraz niepotrzebnych kosztów.
20.09.2024Termin płatności wynagrodzenia przy umowie zlecenia
Zapłata wynagrodzenia następuje, co do zasady, dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mogą jednak zmienić tę zasadę i dowolnie ustalić termin płatności wynagrodzenia. Samą płatność uzależnić można np. od dokonania przez zleceniobiorcę rozliczeń ze zleceniodawcą.
20.09.2024[30.09.2024] Szkolenie on-line: Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po 01.07.2024
Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia cudzoziemca: jego przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (zezwolenie na pracę, procedury uproszczone), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe. W szczególności przybliżone zostaną zasady zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Udział w szkoleniu zapewni wiedzę i praktyczne porady dzięki którym zatrudnią Państwo cudzoziemca zgodnie z przepisami w możliwie najkrótszym czasie. Zapoznają się Państwo z planowanymi zmianami w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom.
19.09.2024Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca
Powierzenie legalnego wykonywania pracy cudzoziemcowi wymaga spełnieniu kilku warunków. Dotyczy to obywateli państw spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii.
19.09.2024Ubezpieczenia społeczne krok po kroku (1) Zakres ubezpieczeń społecznych
Obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych objęta jest prawie każda aktywność zarobkowa. Jak każdy system podatkowy i para podatkowy również system ubezpieczeń społecznych zawiera wyjątki, odmienności, możliwości optymalizacji i wpływania na wysokość płaconych składek. Najważniejsze jednak jest, aby prawidłowo i zgodnie z przepisami ustalić wysokość obciążeń oraz kształtować relacje z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który ma dość szerokie możliwości kontrolne i sprawcze, w zakresie ściągania swoim wymagalnych wierzytelności.
18.09.2024Umowa o świadczenie usług w ramach działalności nierejestrowanej ze składkami ZUS
Osoba wykonująca tzw. działalność nieewidencjonowaną nie prowadzi działalności gospodarczej, nie podlega wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, a w konsekwencji nie jest osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, co powoduje obowiązek podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej z tą osobą umowy o świadczenie usług.
18.09.2024Dziennik Ustaw i Monitor Polski - co nowego w przepisach
17 września 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie obniżonych stawek podatku od towarów i usług, rozporządzenie w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie i rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wprowadzenia stanu klęski żywiołowej na obszarze części województwa dolnośląskiego, opolskiego oraz śląskiego, a także rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania oraz rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób. Ponadto ogłoszono jednolity tekst ustawy - Prawo celne.
17.09.2024ZUS: Prawo do zasiłku opiekuńczego w przypadku odwołania zajęć w szkołach
Zgodnie z komunikatem Ministerstwa Edukacji Narodowej od 16 września 2024 r. zawieszono zajęcia w szkołach i placówkach edukacyjnych w 4 województwach narażonych najbardziej na skutki powodzi (w około 420 placówkach).
17.09.2024Umowa o świadczenie usług w ramach działalności nierejestrowanej ze składkami ZUS
Osoba wykonująca tzw. działalność nieewidencjonowaną nie prowadzi działalności gospodarczej, nie podlega wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, a w konsekwencji nie jest osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, co powoduje obowiązek podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej z tą osobą umowy o świadczenie usług.
16.09.2024Zmiana zasad naliczania stażu pracy – projekt nowelizacji Kodeksu Pracy
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący naliczania stażu pracy jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu. Autorem regulacji jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
16.09.2024Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2024 r.: 4242 zł, a od 1 lipca 4300 zł).
13.09.2024Komu przysługuje renta rodzinna
Otrzymanie renty rodzinnej zależy od tego, czy spełnione są określone warunki. Dotyczą one zarówno osoby zmarłej, jak i członków rodziny, którzy występują o świadczenie po tej osobie.
13.09.2024Zmiana zasad naliczania stażu pracy – projekt nowelizacji Kodeksu Pracy
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący naliczania stażu pracy jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu. Autorem regulacji jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
12.09.2024Działalność gospodarcza i przedsiębiorca – co ustawa, to definicja
Wielu zarobkujących na różne sposoby nie zdaje sobie sprawy, że mimo, iż nie prowadzą działalności gospodarczej, mogą zostać uznani za przedsiębiorcę. I nie chodzi tu tylko o warunki sformułowane w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Za chwilę przekonasz się, że definicji działalności jest wiele, i równie wiele jest sposobów, aby zostać przedsiębiorcą mimo woli.
12.09.2024Zatrudnianie cudzoziemców: Praca w oczekiwaniu na zezwolenie jednolite
Zgodnie z art. 87 ust. 1 pkt 12 lit. b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli – co do zasady – spełnia łącznie następujące warunki: 1 - przebywa na terytorium RP m.in. na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, jeśli bezpośrednio przed złożeniem wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy cudzoziemiec był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP oraz 2 - posiada zezwolenie na pracę.
11.09.2024Urlop należy się również pracownikowi, który nie świadczył pracy
Zatrudnianie pracowników jest jednym ze środków wykorzystywanych do osiągnięcia celów działalności pracodawcy. Pracodawca w związku z prowadzoną działalnością ponosi m.in. tzw. ryzyko socjalne. Obejmuje ono konieczność wypłaty pracownikom wynagrodzenia oraz pewnych świadczeń związanych z pracą - także w określonych przez przepisy prawa przypadkach nieświadczenia pracy przez pracownika. Oznacza to obowiązek wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy m.in. wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, a także wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - wyjaśniła Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
09.09.2024ZUS: Aktywny Rodzic - pytania i odpowiedzi
Nawet 1500 zł miesięcznie na opiekę nad dzieckiem niezależnie od dochodów - program Aktywny Rodzic to nowe świadczenie dla rodziców dzieci do 3 lat. Kto będzie mógł liczyć na dodatkowe pieniądze? Jakie warunki należy spełnić? Zakład Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na najczęściej zadawane pytania.
06.09.2024PIP. Co to jest wypowiedzenie zmieniające?
Pracodawca, który chce w dalszym ciągu zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określone w umowie, może skorzystać z przewidzianej w art. 42 Kodeksu pracy - dalej k.p. instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniające polega na jednoczesnym wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy oraz zaproponowaniu nowych warunków. Konieczność wręczenia wypowiedzenia zmieniającego zachodzi wyłącznie w przypadku istotnej zmiany wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Najczęściej zmiana ta będzie dotyczyła zajmowanego stanowiska, wysokości wynagrodzenia, wymiaru etatu bądź miejsca wykonywania pracy. Co istotne, według uchwały Sądu Najwyższego z dnia 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93 „nie jest dopuszczalna – przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego – zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony”.
06.09.2024ZUS. Dwie umowy zlecenia z różnymi firmami
Przedsiębiorca zamierza zawrzeć z wybraną osobą umowę zlecenia, jednak osoba ta zawarła wcześniej w tym samym miesiącu umowę zlecenia z inną firmą. Z tytułu tamtej umowy uiszczane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przy czym podstawa wymiaru składek jest mniejsza od płacy minimalnej. Czy z tytułu umowy zlecenia, którą zamierza zawrzeć przedsiębiorca, powstanie obowiązek opłacania składek?
05.09.2024Niekorzystna zmiana zasad zatrudniania cudzoziemców bez konsultacji z przedsiębiorcami
Niedochowanie podstawowych reguł procesu legislacyjnego, nieproporcjonalne ograniczenie prowadzenia działalności gospodarczej, istotne naruszenie zasady swobody umów – oto zarzuty przedsiębiorców wobec najnowszej wersji projektu ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W piśmie do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk Rzeczniczka MŚP Agnieszka Majewska zgłasza zastrzeżenia do przepisu dopuszczającego zatrudnianie cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę, co jest fundamentalną zmianą w stosunku do stanu obecnego, gdy cudzoziemcy mogą być zatrudniani także na podstawie umowy cywilnoprawnej (zwłaszcza umowy zlecenia).
05.09.2024Składki ZUS członka rady nadzorczej oddelegowanego do zarządu
Delegowany członek rady nadzorczej w okresie oddelegowania do pełnienia funkcji członka zarządu - prezesa zarządu nie traci swojego statusu (nie traci członkostwa w radzie nadzorczej). W sytuacji, kiedy członek rady nadzorczej został oddelegowany do czasowego wykonywania czynności członka zarządu i będzie pełnił tę funkcję wyłącznie na podstawie stosunku organizacyjnego - bez zawierania umowy o pracę lub innej umowy rodzącej obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, to nie podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), a co za tym idzie nie powstaje również obowiązek opłacania składek na te ubezpieczenia od wynagrodzenia za pełnioną funkcję.
05.09.2024Premia uznaniowa pracownika w kosztach firmy
Spółka jawna przyznała pracownikom premie uznaniowe w styczniu 2024 r., tj. zarówno decyzja o przyznaniu premii, jak i ich wypłata miały miejsce w styczniu. Wartość premii została wykazana na liście płac za grudzień 2023 r. (sporządzonej w styczniu 2024 r.). Czy przyznane pracownikom premie powinny być kosztem uzyskania przychodu w styczniu 2024 r.?
04.09.2024Sygnaliści w pytaniach i odpowiedziach
Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września 2024 r., z wyjątkiem przepisów dot. zgłoszeń zewnętrznych, które wejdą w życie 25 grudnia br., pracodawca będzie musiał opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych określającą zasady przyjmowania takich zgłoszeń i stworzyć kanały do ich przyjmowania. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przygotowało zestaw materiałów zawierających najważniejsze informacje na temat ochrony sygnalistów.
03.09.2024Do 30 września należy przekazać odpis na ZFŚS
Zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawca przekazuje odpis w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów. W tym roku, stosownie do art. 5 ww. ustawy oraz obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. (M.P. poz. 137), podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to 6445,71 zł.
02.09.2024Wrzesień to ostatni miesiąc na nadrobienie urlopowych zaległości
Pracodawcy powinni udzielić zaległych urlopów pracownikom do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie.
Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Praktyka pokazała jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku. Ustawodawca zadbał jednak, by pracownik nie kumulował należnego mu urlopu i zrealizował prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
30.08.2024Program "Aktywny Rodzic" - pytania i odpowiedzi
W dniu 12 czerwca 2024 r. ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „Aktywny Rodzic” została ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Wnioski o nowe świadczenia będzie można składać do ZUS od 1 października 2024 r.
Ustawa ta wprowadza do systemu prawnego trzy świadczenia „aktywny rodzic”, wspierające rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka:
świadczenie „aktywni rodzice w pracy”,
świadczenie „aktywnie w żłobku”,
świadczenie „aktywnie w domu”.
29.08.2024Dobra sytuacja FUS
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych po sześciu miesiącach 2024 r. pozostawał w dobrej kondycji finansowej. Świadczy o tym wysoki poziom wskaźnika pokrycia wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych. Wskaźnik ten w półroczu osiągnął poziom 85,1 proc. – wskazał Paweł Jaroszek, członek zarządu ZUS nadzorujący pion finansów.
28.08.2024Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem kosztów podróży pracowników mobilnych
Czy wydatki ponoszone przez pracodawcę na noclegi, opłaty za autostrady, opłaty parkingowe, koszty paliwa, koszty transportu, tj. przejazdów pociągami oraz komunikacją miejską, a także taksówkami, które to są związane wyłącznie z wykonywaniem przez nich obowiązków pracowniczych, należy traktować jako przychód pracownika ze stosunku pracy?
26.08.2024Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, dodatkowe wynagrodzenie a składki ZUS
Rekompensata wypłacana w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem nie wyklucza zastosowania wyłączenia z podstawy wymiaru składek. Wyłączenie nie dotyczy bowiem tylko odpraw czy odszkodowań przysługujących na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących, ale również wynikających z porozumień negocjowanych ze związkami zawodowymi na poziomie zakładu pracy lub indywidualnych porozumień zawieranych ze zwalnianymi pracownikami w ramach obowiązującej zasady swobody umów.
22.08.2024Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP - pracownicy i umowy cywilno-prawne
Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp zawarte są w dziale X Kodeksu pracy oraz w przepisach wykonawczych tj. rozporządzeniach, wydanych na jego podstawie. Są to m.in. rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy bhp, dotyczące wykonywania prac w różnych branżach.
21.08.2024Składki ZUS: Umowa zlecenia z osobą skreśloną z listy uczniów
Status ucznia (słuchacza szkoły policealnej) traci się w wyniku skreślenia z listy słuchaczy. W takim przypadku osoba nie zachowuje statusu ucznia (słuchacza) do końca roku szkolnego, lecz traci go z dniem skreślenia z listy słuchaczy. Oznacza to, że zleceniobiorca, który nie ukończył 26 lat i który został skreślony z listy uczniów podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy zlecenia i za taką osobę należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne.
19.08.2024Ulgi w składkach ZUS dla rozpoczynających działalność
Jeżeli przedsiębiorca podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy, nie współpracuje, ani nie będzie współpracował ze swoim poprzednim pracodawcą oraz nie prowadził wcześniej żadnej działalności pozarolniczej to spełnia warunki niepodlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej oraz ma prawo do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia z tytułu prowadzonej działalności.
16.08.2024Ubezpieczenia społeczne marynarzy na nowych zasadach od 2025 r.
Rząd szykuje zmiany w ubezpieczeniach społecznych marynarzy, które będą dotyczyć zarówno pracujących na statkach pod polska banderą, jak i osób zatrudnionych na statkach pływających pod banderą państw trzecich. Jak tłumaczą projektodawcy, celem nowelizacji będzie m.in. zagwarantowanie jak największej liczbie marynarzy pełnej ochrony socjalnej. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem 2025 r.
14.08.2024Firmy muszą wdrożyć procedury chroniące sygnalistów
Już 25 września br. w życie wejdzie nowa ustawa o ochronie sygnalistów. Średnie i duże przedsiębiorstwa będą musiały wdrożyć procedury chroniące sygnalistów, czyli pracowników chcących wskazać nieprawidłowości w miejscu pracy. Jak podkreślają eksperci, za brak odpowiednich procedur grozić będą grzywny.
14.08.2024PIT: Noclegi dla pracowników mobilnych i oddelegowanych - MF wyjaśnia
Stanowisko Ministerstwa Finansów, Krajowej Informacji Skarbowej oraz sądów administracyjnych jest wspólne w przedmiocie finansowania przez pracodawców kosztów noclegów pracowników mobilnych. U tych pracowników przychód w rozumieniu ustawy PIT z tytułu sfinansowania przez pracodawcę noclegów nie powstaje. Z kolei, zdanie resortu finansów pozostaje jednolite i niezmienne w zakresie uznania za przychód pracowników oddelegowanych sfinansowanych im przez pracodawcę świadczeń zakwaterowania w miejscu oddelegowania - czytamy w odpowiedzi Ministerstwa Finansów na interpelację poselską.
14.08.2024Kiedy umowa zlecenia bez składek ZUS
Umowy zlecenia podlegają prawie zawsze obowiązkowej składce na ubezpieczenie zdrowotne. Wyjątkiem są umowy zawarte z uczniami i studentami do ukończenia przez nich 26. roku życia oraz umowy zlecenia nieodpłatne (które jednak zawiera się sporadycznie, ustnie i głównie w sprawach tzw. pomocy sąsiedzkiej). Poza tym każda umowa zlecenia rodzi obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne – bez względu na ich ilość i kolejność zawierania.
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w przypadku składek na ubezpieczenia społeczne. Tu również obowiązuje wyłączenie przewidujące brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku zawarcia umowy zlecenia z uczniami i studentami do ukończenia przez nich 26. roku życia. To pierwszy z omawianym przypadków braku składek ZUS przy umowie zlecenia.
14.08.2024Koszty sądowe, czyli ile trzeba zapłacić w sądzie
Na koszty sądowe w sprawach cywilnych składają się opłaty i wydatki. Koszty te, co do zasady, ponosi strona wnosząca pismo podlegające opłacie lub powodujące wydatki. Przez stronę należy tu rozumieć każdego uczestnika postępowania sądowego, w tym także świadka, biegłego i tłumacza. Z kolei termin "pismo wnoszone do sądu" obejmuje również składany ustnie do protokołu pozew, wniosek wszczynający innego rodzaju postępowanie lub inny wniosek, jeżeli podlega opłacie.
13.08.2024Wydawanie orzeczeń i kontrola zaświadczeń lekarskich. Będzie duża nowela
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje dużą nowelizację dotyczącą wydawania orzeczeń i kontroli zaświadczeń lekarskich. Planowane zmiany mają docelowo zapewnić sprawniejszą i bardziej efektywną realizację ustawowych zadań Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Projekt noweli zostanie przyjęty przez rząd w najbliższych miesiącach.
13.08.2024Firmy muszą wdrożyć procedury chroniące sygnalistów
Już 25 września br. w życie wejdzie nowa ustawa o ochronie sygnalistów. Średnie i duże przedsiębiorstwa będą musiały wdrożyć procedury chroniące sygnalistów, czyli pracowników chcących wskazać nieprawidłowości w miejscu pracy. Jak podkreślają eksperci, za brak odpowiednich procedur grozić będą grzywny.
12.08.2024Odszkodowanie dla pracownika na podstawie ugody sądowej nie zawsze bez składek ZUS
Wyłączenie odszkodowania czy rekompensaty za rozwiązanie umowy o pracę z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ma zastosowanie tylko wówczas, gdy wypłata tych świadczeń pozostaje w bezpośrednim związku z wygaśnięciem stosunku pracy i ustanie zatrudnienia jest wyłączną przyczyną wypłaty tego świadczenia. Ponadto roszczenie odszkodowawcze musi ściśle dotyczyć tylko i wyłącznie rozwiązania stosunku pracy, czyli sytuacji kiedy tryb i okoliczności jego rozwiązania naruszały przepisy prawa pracy. Natomiast jeśli towarzyszą mu inne okoliczności, wówczas takie świadczenie nie podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek.
08.08.2024Kary za brak OC są zbyt wysokie? RPO zwraca się do MF
Kary za brak obowiązkowej umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej (OC) są uważane za nadmiarowe i niesprawiedliwie wysokie – ocenia rzecznik praw obywatelskich. RPO zwraca też uwagę, że np. właściciele samochodów skarżą się na problemy w związku z odmowami umorzenia kary czy udzielenia ulgi w spłacie. W piśmie skierowanym do resortu finansów RPO wystąpił o zajęcie stanowiska i rozważenie zmian w prawie.
08.08.2024Koszty badań profilaktycznych zleceniobiorcy
W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę koszty badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych, kontrolnych) ponosi w całości pracodawca, z wyjątkiem części kosztów badań przeprowadzonych w ramach udziału w programie zdrowotnym lub programie profilaktyki zdrowotnej. A jak jest w przypadku zleceniodawców?
07.08.2024PIP: Nadgodziny w praktyce
Praca w godzinach nadliczbowych występuje po przekroczeniu przez pracownika:
tygodniowej normy czasu pracy,
dobowej normy czasu pracy,
przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, wynikającego z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy (przy zatrudnieniu w równoważnym systemie czasu pracy).
06.08.2024Preferencyjne koszty uzyskania przychodów. Przepisy nie zostaną zmienione
Środowisko artystów zgłaszało w ostatnim czasie wątpliwości dotyczące stosowania 50 proc. kosztów uzyskania przychodów w przypadku zatrudniania na podstawie umowy o pracę. W sprawę zaangażował się też rzecznik praw obywatelskich. W odpowiedzi na pismo RPO resort kultury i dziedzictwa narodowego ocenił jednak, że obecny system nie dyskryminuje środowiska twórczego, a każda sytuacja powinna być rozpatrywana indywidualnie.
05.08.2024Wynagrodzenie wypłacone z opóźnieniem, odsetki za zwłokę – składki ZUS i PIT
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia to sytuacja, która rodzi dla pracodawcy obowiązek zapłaty odsetek za zwłokę. Kwestia ich opodatkowania i oskładkowania bywa czasami niejasna – wyjaśniamy obowiązujące w tym zakresie zasady.
05.08.2024MRPiPS o ubezpieczeniu wypadkowym ucznia i studenta
Jak wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską, obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Zatem osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, posiadający status ucznia/studenta do ukończenia 26 lat nie podlegają również ubezpieczeniu wypadkowemu.
05.08.2024Składki ZUS przedsiębiorcy pełniącego funkcję członka rady nadzorczej
Jeżeli ubezpieczony prowadzi działalność gospodarczą i pełni funkcję członka rady nadzorczej za wynagrodzeniem, obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega z obydwu tytułów. Bez znaczenia pozostaje fakt, iż wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę - czytamy w interpretacji indywidualnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
