20.09.2024Legalność zatrudnienia
Nielegalne zatrudnienie może rodzić po stronie pracodawcy różnorakie i kosztowne konsekwencje. Poniżej dowiesz się, jak legalnie powierzać pracę osobom fizycznym i w ten sposób uniknąć kłopotów oraz niepotrzebnych kosztów.
20.09.2024Specjalna infolinia PIP - są już pierwsze odpowiedzi
Jak niedawno informowaliśmy, PIP uruchomił specjalną infolinię dla poszkodowanych w wyniku powodzi. Pod numerem (22) 391 83 70 eksperci Państwowej Inspekcji Pracy są dostępni od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-15.00. Jest już sporo odpowiedzi PIP na zgłaszane pytania.
20.09.2024Jak dorabiają Polacy
Badanie "Jak dorabiają Polacy" dostarcza cennych informacji na temat rosnącej popularności pracy dodatkowej w Polsce. Wyniki badania mogą być przydatne dla profesjonalistów z różnych dziedzin, w tym HR, zarządzania personelem, planowania strategicznego oraz analizy rynku pracy.
20.09.2024[30.09.2024] Szkolenie on-line: Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po 01.07.2024
Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia cudzoziemca: jego przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (zezwolenie na pracę, procedury uproszczone), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe. W szczególności przybliżone zostaną zasady zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Udział w szkoleniu zapewni wiedzę i praktyczne porady dzięki którym zatrudnią Państwo cudzoziemca zgodnie z przepisami w możliwie najkrótszym czasie. Zapoznają się Państwo z planowanymi zmianami w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom.
19.09.2024Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca
Powierzenie legalnego wykonywania pracy cudzoziemcowi wymaga spełnieniu kilku warunków. Dotyczy to obywateli państw spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii.
17.09.2024PIP: Usuwanie skutków powodzi usprawiedliwia nieobecność w pracy
Klęski żywiołowe zakłócają normalny tryb funkcjonowania firm, społeczności lokalnych i pracowników. W takim przypadku zastosowanie mają przepisy określające zasady wykonywania pracy przez osoby zatrudnione na zalanych terenach.
- W związku z nadzwyczajną sytuacją na terenach objętych powodzią apeluję do pracodawców, by niezależnie od treści przepisów ustawy powodziowej i prawa pracy, w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb czy nieobecności w pracy w trudnych dniach – mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.
13.09.2024Wymogi prawne AI Act - jak przygotować firmę
Przepisy regulujące korzystanie ze sztucznej inteligencji przez firmy (tzw. AI Act) weszły w życie 1 sierpnia 2024 r. Ich celem jest wspieranie biznesu w odpowiedzialnym wdrażaniu oraz rozwoju AI, uwzględniając podnoszenie poziomu bezpieczeństwa obywateli Unii Europejskiej. Oznacza to, że przedsiębiorcy wszystkich branż będą mieli nowe obowiązki w zachowaniu transparentności w obszarze AI. Zmiany prawne obejmują wszystkie systemy i aplikacje, które wykorzystują technologię sztucznej inteligencji.
12.09.2024Zatrudnianie cudzoziemców: Praca w oczekiwaniu na zezwolenie jednolite
Zgodnie z art. 87 ust. 1 pkt 12 lit. b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli – co do zasady – spełnia łącznie następujące warunki: 1 - przebywa na terytorium RP m.in. na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, jeśli bezpośrednio przed złożeniem wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy cudzoziemiec był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP oraz 2 - posiada zezwolenie na pracę.
09.09.2024ZUS: Aktywny Rodzic - pytania i odpowiedzi
Nawet 1500 zł miesięcznie na opiekę nad dzieckiem niezależnie od dochodów - program Aktywny Rodzic to nowe świadczenie dla rodziców dzieci do 3 lat. Kto będzie mógł liczyć na dodatkowe pieniądze? Jakie warunki należy spełnić? Zakład Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na najczęściej zadawane pytania.
06.09.2024PIP. Co to jest wypowiedzenie zmieniające?
Pracodawca, który chce w dalszym ciągu zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określone w umowie, może skorzystać z przewidzianej w art. 42 Kodeksu pracy - dalej k.p. instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniające polega na jednoczesnym wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy oraz zaproponowaniu nowych warunków. Konieczność wręczenia wypowiedzenia zmieniającego zachodzi wyłącznie w przypadku istotnej zmiany wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Najczęściej zmiana ta będzie dotyczyła zajmowanego stanowiska, wysokości wynagrodzenia, wymiaru etatu bądź miejsca wykonywania pracy. Co istotne, według uchwały Sądu Najwyższego z dnia 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93 „nie jest dopuszczalna – przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego – zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony”.
30.08.2024Program "Aktywny Rodzic" - pytania i odpowiedzi
W dniu 12 czerwca 2024 r. ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „Aktywny Rodzic” została ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Wnioski o nowe świadczenia będzie można składać do ZUS od 1 października 2024 r.
Ustawa ta wprowadza do systemu prawnego trzy świadczenia „aktywny rodzic”, wspierające rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka:
świadczenie „aktywni rodzice w pracy”,
świadczenie „aktywnie w żłobku”,
świadczenie „aktywnie w domu”.
27.08.2024Elastyczne formy pracy - korzyści i wyzwania
Ze względu na konkurencyjny rynek, wielu pracodawców potrzebuje podjąć pewne kroki, mające na celu utrzymanie wartościowych pracowników w firmie lub pozyskanie nowych. Elastyczne formy pracy są jedną z opcji, która ułatwia pozyskanie talentów. Opcja ta posiada pewne korzyści, jednak na pracodawcę czekają również wyzwania, które musi pokonać, aby wszystko funkcjonowało właściwie.
27.08.2024[05.09.2024] Szkolenie on-line: Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 1 lipca 2024 r.
Od 22 lutego 2022 r. obowiązują przepisy specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z trwającą wojną. Natomiast od 1 lipca 2024 r. weszła w życie kolejna nowelizacja ustawy, która oprócz przedłużenia terminów legalnego pobytu wprowadziła kilka istotnych zmian. Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia obywateli Ukrainy, w szczególności uchodźców: ich przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (procedury uproszczone, obowiązki informacyjne), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe.
23.08.2024Obowiązki i prawa pracownika w zakresie BHP
Podstawowym obowiązkiem pracownika określonym w art. 211 Kodeksu pracy jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany:
22.08.2024Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP - pracownicy i umowy cywilno-prawne
Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp zawarte są w dziale X Kodeksu pracy oraz w przepisach wykonawczych tj. rozporządzeniach, wydanych na jego podstawie. Są to m.in. rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy bhp, dotyczące wykonywania prac w różnych branżach.
19.08.2024Ulgi w składkach ZUS dla rozpoczynających działalność
Jeżeli przedsiębiorca podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy, nie współpracuje, ani nie będzie współpracował ze swoim poprzednim pracodawcą oraz nie prowadził wcześniej żadnej działalności pozarolniczej to spełnia warunki niepodlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej oraz ma prawo do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia z tytułu prowadzonej działalności.
19.08.2024Obsługa prawna przedsiębiorstwa IT – czy jest konieczna
Sukces w branży IT może być spektakularny, ale niesie za sobą także szereg wyzwań i obowiązków. Właśnie dlatego tak ważna jest działalność zgodna z przepisami prawa, zwłaszcza w zakresie ochrony danych osobowych w sieci. Jak prawnie zabezpieczyć swoją działalność IT i czy zewnętrzna obsługa prawna to dobry pomysł?
16.08.2024Praca w godzinach nadliczbowych i praca w dni wolne – normy i rekompensaty
Zgodnie z art. 151 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Szczególne potrzeby pracodawcy, które uzasadniają pracę w godzinach nadliczbowych, to sytuacje wyjątkowe, nie pozwalające na planowanie pracy w godzinach nadliczbowych.
14.08.2024PIT: Noclegi dla pracowników mobilnych i oddelegowanych - MF wyjaśnia
Stanowisko Ministerstwa Finansów, Krajowej Informacji Skarbowej oraz sądów administracyjnych jest wspólne w przedmiocie finansowania przez pracodawców kosztów noclegów pracowników mobilnych. U tych pracowników przychód w rozumieniu ustawy PIT z tytułu sfinansowania przez pracodawcę noclegów nie powstaje. Z kolei, zdanie resortu finansów pozostaje jednolite i niezmienne w zakresie uznania za przychód pracowników oddelegowanych sfinansowanych im przez pracodawcę świadczeń zakwaterowania w miejscu oddelegowania - czytamy w odpowiedzi Ministerstwa Finansów na interpelację poselską.
07.08.2024PIP: Nadgodziny w praktyce
Praca w godzinach nadliczbowych występuje po przekroczeniu przez pracownika:
tygodniowej normy czasu pracy,
dobowej normy czasu pracy,
przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, wynikającego z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy (przy zatrudnieniu w równoważnym systemie czasu pracy).
01.08.2024Problemy samotnych rodziców ze skorzystaniem z preferencyjnego rozliczenia
Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO), Marcin Wiącek, zwrócił się w kwietniu do Ministra Finansów, Andrzeja Domańskiego, z apelem o ochronę praw osób samotnie wychowujących dzieci w kontekście preferencyjnego rozliczenia podatkowego. RPO wyraził zaniepokojenie praktykami organów podatkowych, które odmawiają możliwości takiego rozliczenia osobom rozwiedzionym, faktycznie samotnie wychowującym dziecko, nawet jeśli nie jest ono objęte opieką naprzemienną, ale utrzymuje kontakt z drugim rodzicem.
31.07.2024Praca w trakcie upałów. Prawo nie daje pracownikom odpowiedniej ochrony
Polskie prawo nie chroni odpowiednio pracowników w przypadku pracy w trakcie upałów – twierdzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które prowadzi wstępne prace nad uregulowaniem kwestii pracy w wysokich temperaturach. Resort zwraca uwagę m.in. na brak wskazania maksymalnej temperatury, w jakiej można wykonywać pracę.
31.07.2024Zwolnienia w pracy: dlaczego pracownicy odchodzą?
W dzisiejszych czasach rynek pracy doświadcza wielu gwałtownych zmian. Przyczyny są różne, a jedną z konsekwencjni są zwolnienia w pracy. Obecnie pracodawcy doświadczają problemu, jakim jest częsta rezygnacja pracowników i ich rotacja. W niektórych wypadkach organizacja może podjąć działania mające na celu zatrzymanie wartościowych pracowników na dłużej.
19.07.2024Ubezpieczenie turystyczne w pytaniach i odpowiedziach
1. Co to jest ubezpieczenie turystyczne?
Ubezpieczenie turystyczne to dobrowolne ubezpieczenie na czas podróży w Polsce i za granicą, które pokrywa przede wszystkim koszty leczenia oraz chroni w razie nieszczęśliwych zdarzeń.
2. Gdzie można kupić ubezpieczenie turystyczne?
Ubezpieczenie turystyczne można kupić w prosty i szybki sposób:
bezpośrednio u ubezpieczyciela przez stronę internetową (on-line) lub przez telefon,
w biurze agencji turystycznej lub u touroperatora przy zakupie usługi turystycznej,
u agenta lub multi-agenta ubezpieczeniowego (często oferują oni usługi także poprzez swoje strony internetowe),
w banku oferującym zawieranie umów ubezpieczenia (np. poprzez aplikacje w telefonie lub jako dodatek do kart kredytowych).
11.07.2024Komornicy sądowi przestawiają się już na e-doręczenia
Z początkiem lipca br. komornicy sądowi rozpoczęli, jako pierwszy zawód prawniczy, wdrażanie nowego systemu e-doręczeń. Krajowa Rada Komornicza zaczęła wprowadzać nową usługę w kancelariach komorniczych. W praktyce komornicy mogą wysyłać pisma drogą elektroniczną do odbiorców zalogowanych w systemie. Obowiązek stosowania e-doręczeń będzie wprowadzany etapami.
10.07.2024Krzesło od pracodawcy nie jest przychodem dla pracownika na pracy zdalnej
Niezależnie od formy zapewnienia przez pracodawcę narzędzi i materiałów potrzebnych pracownikowi do wykonywania pracy zdalnej, na gruncie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, otrzymane przez pracownika świadczenia nie stanowią jego przychodu w rozumieniu tej ustawy.
09.07.2024Zrozumieć PIT (7) Źródła przychodów – Przychody z działalności wykonywanej osobiście
W tej lekcji poznasz informacje, które mogą okazać się szczególnie istotne dla twórców, freelancerów i osób wykonujących wolne zawody – przedstawiamy bowiem charakterystykę źródła przychodów, które występuje w przypadku tej grupy najczęściej – to przychody z działalności wykonywanej osobiście.
03.07.2024PKPiR krok po kroku (7) Koszty. Bezpośredni i pośredni związek kosztów z przychodami
Zanim zagłębimy się w szczegóły ewidencjonowania kosztów w PKPiR, musisz poznać podstawowe informacje dotyczące kosztów uzyskania przychodów - w ich rozumieniu podatkowym. Zaczniemy od definicji ogólnej, aby przejść do podziału na koszty pośrednie i bezpośrednie. A ponieważ dla ich właściwego ewidencjonowania w PKPiR niezbędna jest umiejętność rozpoznania momentu powstania kosztu, to zagadnienie również wyjaśniamy w dzisiejszej lekcji.
03.07.2024Zrozumieć PIT (6) Źródła przychodów. Przychody ze stosunku pracy
Źródła przychodów to pojęcie, które jest używane w prawie podatkowym do określenia, skąd pochodzi przedmiot opodatkowania podatkiem dochodowym. Innymi słowy – skąd pochodzą pieniądze, które państwo chce opodatkować.
03.07.2024Parametry i wskaźniki 2024: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
wynagrodzenia zasadnicze,
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
różnego rodzaju dodatki,
nagrody,
ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i
wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona,
a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
01.07.2024Zmiany dotyczące umów o dzieło
Umowy o dzieło, które stanowią jedyne źródło dochodu, powinny być objęte składkami na ubezpieczenia społeczne – tak przynajmniej twierdzi minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Według niej, pełne oskładkowanie umów-zleceń nie budzi kontrowersji zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników.
01.07.2024Zrozumieć PIT (5) Wprowadzenie do przychodów
W myśl generalnej zasady osoby fizyczne płacą podatek od łącznych dochodów uzyskanych w danym roku. To oznacza, że przychody z poszczególnych źródeł pomniejszamy o koszty, które dotyczą tych przychodów, i następnie sumujemy dochody. Od łącznego dochodu zgodnie ze skalą podatkową liczymy podatek dochodowy. Taki sposób ustalenia łącznego dochodu wiąże się również z tym, że strata z jednego źródła dochodu nie może pomniejszać dochodu ogólnego.
28.06.2024Działalność nierejestrowa od 1 lipca z wyższym limitem
Działalność nierejestrowa (nierejestrowana, nieewidencjonowana) to drobna działalność zarobkowa osób fizycznych, która nie wymaga rejestracji firmy, wpisu do CEIDG. Nie jest ona traktowana jak działalność gospodarcza, o ile uzyskane przychody nie przekroczą w żadnym miesiącu 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Limit przychodów dla tej działalności w 2024 roku zmienia się dwa razy. Od stycznia do czerwca wynosi 3181,50 zł, a od lipca będzie to 3225 zł.
27.06.2024Spółki powiązane osobowo a składki ZUS od umowy zlecenia z osobą na etacie
Pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych wykracza poza sferę stosunku pracy i obejmuje również sytuację, gdy pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, zawartej z osobą trzecią, jednakże w jej ramach praca wykonywana jest na rzecz pracodawcy, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy. Przesłanką decydującą o uznaniu takiej osoby za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych jest to, że będąc pracownikiem związanym stosunkiem pracy z danym pracodawcą, jednocześnie świadczy pracę w ramach umowy o świadczenie usług, zawartej z nim lub innym podmiotem, na jego rzecz.
21.06.2024Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług
Przedsiębiorca, który ma siedzibę lub stałe miejsce wykonywania działalności na terytorium Polski i zatrudnia pracowników, może ich tymczasowo kierować do pracy na terytorium innego państwa Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii w ramach usług świadczonych za granicą. Skierowanie do pracy w tym trybie to delegowanie w ramach świadczenia usług. Można je stosować:
20.06.2024Poradnik dla zatrudniających do pracy wakacyjnej
W trakcie wakacji wiele młodych osób podejmuje pracę na krótkie okresy, finansując w ten sposób pozostałą część czasu wolnego od nauki. Warto pamiętać, że chętny do podjęcia wakacyjnej pracy jako pracownik młodociany musi mieć co najmniej ukończoną ośmioletnią szkołę podstawową oraz posiadać świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca, którą chce wykonywać, nie zagraża jego zdrowiu.
19.06.2024Praca w wysokich i niskich temperaturach – obowiązki pracodawcy
Praca w ekstremalnych temperaturach może stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia, a nawet życia pracowników. Dlatego istotne jest, aby pracodawcy przestrzegali przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków w tym zakresie. Przybliżamy najważniejsze kwestie związane z pracą w wysokich i niskich temperaturach, zarówno w pomieszczeniach, jak i na zewnątrz.
19.06.2024Praca wykonywana w różnych miejscach w tym samym miesiącu - jak ustalić koszty?
Pracownicy często wykonują pracę w różnych miejscowościach, co uwzględnia ich umowa o pracę. Świadczą pracę przez część miesiąca w jednym z tych miejsc, a przez część w innym. W jaki sposób należy uwzględniać pracownicze koszty uzyskania przychodów, ustalając zaliczkę na podatek?
18.06.2024Czas pracy – podstawowe informacje dla pracowników i pracodawców
Przepisy o czasie pracy są złożone i dość skomplikowane, choć w typowych sytuacjach ich stosowanie nie przysparza trudności. Warto poznać podstawowe informacje dotyczące czasu pracy, przerw, czasu minimalnego odpoczynku itp. – zapraszamy do lektury praktycznego zestawienia podstawowych norm.
13.06.2024Ponad połowa Polaków akceptuje unikanie podatku VAT
Ponad połowa Polaków (56,8 proc.) twierdzi, że można usprawiedliwić sytuację, gdy ktoś płaci gotówką, aby uniknąć płacenia podatku VAT – wynika z nowego raportu pn. „Moralność finansowa Polaków 2024”, który przygotował Związek Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce. Jeszcze wyższy poziom akceptacji (58,9 proc.) dotyczy tzw. pracy na czarno w celu uniknięcia ściągania długów z pensji.
13.06.2024Jaka umowa przy pracy sezonowej 2024?
Praca sezonowa w okresie wakacyjnym to już codzienność. Wiele osób podejmuje się tego typu zatrudnienia w celach dorobku. Najcześciej odbywa się ono na podstawiamy umowy o pracę na czas określony czy umowy cywilnoprawnej, jednak mogą obowiązywać również inne formy zatrudnienia.
10.06.2024Dokumentacja pracownicza - co powinna zawierać
Przypomnijmy, że 17 maja 2023 r. weszły w życie zmiany, które zwiększyły ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Od tego dnia część B akt osobowych pracownika obejmuje również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zawiera także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
04.06.2024Bon senioralny coraz bliżej
22 marca br. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowany został projekt ustawy o bonie senioralnym. Rozwiązanie skierowane będzie do seniorów w wieku 75 lat i więcej, i ich pracujących zstępnych. W ramach bonu, osoba starsza będzie mogła otrzymać usługi o charakterze opiekuńczym, świadczone w miejscu jej zamieszkania - czytamy w odpowiedzi Minister ds. polityki senioralnej na interpelację poselską.
03.06.2024Bon senioralny coraz bliżej
22 marca br. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowany został projekt ustawy o bonie senioralnym. Rozwiązanie skierowane będzie do seniorów w wieku 75 lat i więcej, i ich pracujących zstępnych. W ramach bonu, osoba starsza będzie mogła otrzymać usługi o charakterze opiekuńczym, świadczone w miejscu jej zamieszkania - czytamy w odpowiedzi Minister ds. polityki senioralnej na interpelację poselską.
28.05.2024Samozatrudnieni pod coraz większą presją składek i podatków
Składki zdrowotne i inne podatki są obecnie zbyt dużym obciążeniem dla najmniejszych przedsiębiorców – twierdzi Ogólnopolski Związek Zawodowy Samozatrudnionych „wBREw”. Środowisko samozatrudnionych wskazuje na to, że przy zachowaniu obecnych trendów część osób prowadzących obecnie jednoosobową działalność gospodarczą będzie musiała zrezygnować z takiej działalności lub przejść do tzw. szarej strefy.
27.05.2024Samozatrudnieni pod coraz większą presją składek i podatków
Składki zdrowotne i inne podatki są obecnie zbyt dużym obciążeniem dla najmniejszych przedsiębiorców – twierdzi Ogólnopolski Związek Zawodowy Samozatrudnionych „wBREw”. Środowisko samozatrudnionych wskazuje na to, że przy zachowaniu obecnych trendów część osób prowadzących obecnie jednoosobową działalność gospodarczą będzie musiała zrezygnować z takiej działalności lub przejść do tzw. szarej strefy.
20.05.2024Odliczenie VAT od wydatków na mieszkanie dla pracowników - fiskus zmienił zdanie
Jakkolwiek wydatki na najem lokali dla pracowników nie mają bezpośredniego odzwierciedlenia w osiąganych obrotach, to ich poniesienie warunkuje uzyskanie obrotu opodatkowanego podatkiem od towarów i usług niejako poprzez zabezpieczenie utrzymania źródła przychodu, zatem podatnik powinien mieć, na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług, prawo do odliczenia podatku naliczonego związanego z ich poniesieniem.
10.05.2024Tylko 7% ojców korzysta z urlopów rodzicielskich
W wyniku wejścia w życie dyrektywy work-life balance rośnie liczba ojców, którzy korzystają z urlopów rodzicielskich. W 2023 r. było ich 19 tys. w porównaniu z 3,7 tys. rok wcześniej. Choć obserwujemy pozytywny trend, to jednak nadal jest to tylko 7% uprawnionych mężczyzn.
06.05.2024Związki zawodowe otrzymają prawo do informacji o stosowaniu AI
Ustawa o związkach zawodowych zostanie rozszerzona o przepis dający organizacjom związkowym możliwość sprawdzenia szczegółowych informacji dotyczących stosowania przez pracodawcę algorytmów lub systemów sztucznej inteligencji (AI) – wynika z projektu nowelizacji, który trafił do Sejmu. Informacje tego typu będą dotyczyć korzystania z algorytmów lub AI przy podejmowaniu decyzji mogących mieć wpływ np. na warunki pracy i płacy.
