Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych: Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty

Emeryta i rencistę, osiągającego dochody z tytułu umowy zlecenia należy zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W przypadku zawarcia więcej niż jednej umowy zlecenia, kolejne umowy będą rodziły obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, aż łączna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia osiągnie minimalne wynagrodzenie. Wtedy kolejna umowa nie będzie już rodziła obowiązku tych ubezpieczeń.

Zasady sumowania podstaw wymiaru są analogiczne jak przy zbiegu dwóch lub więcej umów zlecenia (tu znajduje się poradnik z przykładami). W przypadku, gdy zleceniobiorca, który jest emerytem lub rencistą wykonuje równocześnie pracę na podstawie umowy o pracę (umowa nie została zawarta z pracodawcą, z którym dana osoba pozostaje w stosunku pracy, a także w ramach umowy praca nie jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy), w pierwszej kolejności należy uwzględnić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy (analogicznie jak w przypadku zleceniobiorcy, który nie posiada prawa do emerytury bądź renty).

Przykład

Łukasz jest emerytem i jednocześnie wykonuje dwie umowy zlecenia. Nie pozostaje w stosunku pracy. W umowie zawartej z Łucją określili 1 stycznia 2019 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy, a w umowie zawartej z Lucjanem 20 stycznia 2019 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy. W styczniu 2019 r. z tytułu umowy zawartej z Łucją przychód wyniósł 2860 zł, a z tytułu umowy zawartej z Lucjanem – 3200 zł. Łukasz obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zawartej z Łucją. Umowa zawarta z Lucjanem nie rodzi obowiązku tych ubezpieczeń, ponieważ z tytułu umowy zawartej z Łucją, Łukasz osiąga minimalne wynagrodzenie.

Przykład

Monika jest rencistką, nie jest pracownikiem. Monika wykonuje umowy zlecenia:

• zawartą z Mirosławem - w umowie określili 1 stycznia 2019 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy,

• zawartej z Markiem - w umowie określili 10 stycznia 2019 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy,

• zawartej z Maciejem - w umowie określili 15 stycznia 2019 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy.

Wszystkie umowy uległy rozwiązaniu z dniem 31 stycznia 2019 r.

Przychód osiągnięty w styczniu 2019 r. wynosi:

• z tytułu umowy zawartej z Mirosławem - 1600 zł,

• z tytułu umowy zawartej z Markiem - 1900 zł,

• z tytułu umowy zawartej z Maciejem - 2000 zł.

Monika obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów umów zawartych z Mirosławem i Markiem. Z tytułu umowy zawartej z Maciejem nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ponieważ łączna podstawa z tytułu umów zawartych z Mirosławem i Markiem osiąga minimalne wynagrodzenie.

Przykład

Natalia jest emerytem. Od 1 maja 2017 r. jest pracownikiem (1/2 etatu) u Nikodema. W umowie o pracę nie ma zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia.

Comiesięcznie podstawa wymiaru składek z tego tytułu wynosi 1600 zł. Jednocześnie Natalia zawarła umowy zlecenia (praca nie jest wykonywana na rzecz Nikodema):

• z Norbertem - w umowie określili 1 stycznia 2019 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy,

• z Niną - w umowie określiły 10 stycznia 2019 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy.

W styczniu 2019 r. z tytułu umowy zlecenia zawartej z Norbertem osiągnęła przychód w wysokości 2500 zł, a z tytułu umowy zawartej z Niną - 5000 zł.

W styczniu 2019 r. emeryt podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy o pracę i umowy zlecenia zawartej z Norbertem (suma podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy o pracę i umowy zlecenia osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia). Dlatego kolejna umowa zlecenia (z Niną) nie rodzi obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Źródło: Zakład Ubezpieczeń Społecznych