Wydruki elektroniczne zostaną zrównane z zaświadczeniami z ZUS
Wydruki elektroniczne, które generowane są przez uprawnioną osobę z PUE ZUS, zostaną zrównane pod względem prawnym z papierowymi zaświadczeniami wystawianymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych – wynika z projektu nowelizacji przygotowanego przez resort pracy. Zmiana ma usunąć wątpliwości dotyczące m.in. posługiwania się dokumentami elektronicznymi w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego.
Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego, ZUS wydaje obecnie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek i decyzje o odmowie wydania takiego zaświadczenia w postaci papierowej. Możliwe jest również uzyskanie zaświadczenia albo decyzji przy wykorzystaniu Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).
„Wątpliwości budzi, czy dokument zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek, wygenerowany samodzielnie przez użytkownika PUE ZUS w postaci papierowego wydruku elektronicznego dokumentu z systemu informatycznego, spełnia wymagania określone w rozporządzeniu Ministra Rozwoju z dnia 26 lipca 2016 r. w sprawie rodzajów dokumentów, jakich może żądać zamawiający od wykonawcy w postępowaniu o udzielenie zamówienia (Dz. U. z 2016 r. poz. 1126)” – czytamy w uzasadnieniu projektu nowelizacji.
Przepisy dotyczące zamówień przewidują, że dokumenty elektroniczne powinny być opatrzone przez wykonawcę kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podczas gdy zaświadczenia z PUE ZUS są dokumentami elektronicznymi, ale składane są jako wydruki z dokumentów elektronicznych.
Jak wskazuje resort pracy, obecne wątpliwości zostaną rozwiązane dzięki odpowiednim zmianom w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. W art. 50 tej ustawy po ust. 4 dodany zostanie ust. 4a, który zrówna pod względem prawnym wydruki elektroniczne, wygenerowane poprzez PUE ZUS, z papierowymi zaświadczeniami wystawionymi przez ZUS.
Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 18 października 2016 r.) o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Większość nowych przepisów wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Z projektem można się zapoznać tutaj.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zasady ustalania stażu pracy. Rząd szykuje ważną nowelizację
- Zasiłek pogrzebowy zostanie podwyższony do 7 tys. zł
- Kontrola kont bankowych przez skarbówkę zagraża prywatności?
- Wakacje składkowe dla mikroprzedsiębiorców. Ustawa już przyjęta przez Sejm
- Projekt "Aktywny rodzic" po pierwszym czytaniu w Sejmie
- Zamrożenie cen energii i bon energetyczny
- Wykonywanie wolnego zawodu w ramach firmy a prawo do Małego ZUS Plus
- ZUS rozsyła listy z informacjami o waloryzacji i trzynastkach
- Jaki wpływ mają święta przypadające w maju na wymiar czasu pracy?
- Wakacje kredytowe przedłużone na 2024 r.
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz